企业基层工会做好政治工作的思考.docx

《企业基层工会做好政治工作的思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业基层工会做好政治工作的思考.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业基层工会做好政治工作的思考陈育莹摘要：新时代，基层工会能够发挥政治工作“压舱石”功能，以核心价值观塑造企业文化，促进政治工作方法的创新，增加政治工作的针对性。但从目前来看，基层工会在政治工作中存在以下问题：忽视职工权利维护，工作方向存在偏差;工作模式陈旧，未能适应职工群体多元化特点;工作形式化，未真正落实到位。为了改进政治工作，企业基层工会应当创新思路，加快政治工作转型，通过民主管理强化政工工作效果，并在维权中渗透政治工作。基于此，本文分析了企业基层工会在加强职工思想政治工作中的作用，探讨了新时代企业基层工会开展政治工作面临的挑战，并提出了加强基层企业工会政治工作的对策。关键词：基层工会;

2、政工工作;对策中图分类号：D64 文献标识码：A文章编号：1013-2177（2022）12-0051-030 引言在新时代，企业基层工会做好政治工作，有助于凝合员工对企业的向心力，增加集体的战斗力和竞争力。因此，基层工会应当把政治工作放在重要位置，打造企业发展的“思想生命线”，在守正和创新的过程中持续探究企业发展的路径，强化政治工作的针对性和实效性，为企业发展供应源源不断的精神动力。1 企业基层工会在加强职工思想政治工作中的作用1.1 发挥政治工作“压舱石”功能在政治工作的开展过程中，企业基层工会能够从战略规划的角度，充分发挥政治工作的“压舱石”功能。企业工会可以通过加强政治工作的制度创新，

3、把政治工作与企业基层党建工作、平安生产经营、民主管理等活动紧密结合在一起，实现政治工作与企业生产经营活动的同步部署和落实，促进其有效融合1。为实现这一目标，基层工会应当深化探讨政治工作当前面临的形势，细致分析政治工作存在的突出问题，实行有针对性的方法，改善政治工作的效果。而且，基层工会可以立足员工工作和生活实际，从爱护员工合法权益、规范企业管理的角度着手，搭建起工会与一线员工的沟通协调渠道，主动听取员工的看法和看法，爱护员工的合法利益，增加政治工作与员工群体的互动，切实发挥政治工作的作用。1.2 塑造具有核心价值观的企业文化社会主义核心价值观是我国社会主流价值观的体现。基层工会可以以核心价值观

4、为指导，营造有利于企业长期发展的“软环境”，发挥核心价值观在政治工作中的引领作用，通过宣扬员工的先进事迹，将员工自身的追求与企业发展紧密结合起来，强化员工对志向和信念的认知，并融入到企业的生产经营过程中，從而实现企业的可持续发展和员工个人价值的实现2。在政治工作中，基层工会还可以加强对员工的爱国主义教化，开展丰富多彩的文体活动，增加员工对企业的归属感和使命感，将社会主义核心价值观融入企业文化的各个方面，实现企业文化建设与核心价值观的有机融合，创建出富有特色的本企业文化。1.3 促进政治工作方法的创新在新时期，基层工会能够主动顺应时代发展潮流，促进政治工作与时俱进，实现创新发展。首先，基层工会可

5、以主动开展各种主题教化活动，用先进理论学问武装员工头脑，用创新思想指导企业的生产经营活动，从而推动政治工作的发展和创新。其次，在互联网时代，基层工会可以摆脱过去政治工作的局限性和不足，确立新媒体思维，扎实推动企业政治工作的创新，融入“互联网+”理念，打造立体化思想政治宣扬工作体系。基层工会可以借助微信、企业微信、QQ等社交媒体，以信息技术平台为载体，倾听一般员工的心声，关注他们的思想动态，架起企业与员工之间的沟通桥梁，增加政治工作的时代感和感召力。1.4 强化政治工作的针对性在企业生产经营的过程中，可能会遇到各种新的问题和困难，基层工会可以发挥出自身的组织优势，擅长发觉和把握员工的思想动态改变

6、，根据不同员工群体的思想状况实行不同的工作方法，就能稳定企业内部环境，为企业发展奠定基础。大多数员工对企业有很强的归属感和责任感，他们在工作中表现突出，对企业发展充溢希望和信念，为企业发展贡献了才智和力气。对于这类员工，基层工会可以深化宣扬他们的事迹，在企业内部树立典型形象，发挥他们的示范作用，引领广阔员工为企业发展建言献策。针对企业的后进员工，工会要深化分析他们的思想根源，从工资收入、工作环境、生活等方面找出缘由，通过思想教化和解决员工实际困难，转变员工思想相识，帮助员工树立解决困难的信念3。对于个别心术不正的员工，工会要敢于指责，一些员工在工作中表现出“偷奸耍滑”和“拉帮结派”的状况，对企

7、业的发展起到了消极的作用，假如不加以制止和教化，就可能会危及企业的正常经营和发展。针对这类员工，基层工会可以实行指责教化与肃穆处理的方式，防止负面心情在员工群体中的传播和扩散，保障企业内部思想动态的稳定性和统一性。2 新时期企业基层工会开展政治工作面临的挑战2.1 工作开展被动，对职工吸引力不强新时期，部分企业基层工会对于自身开展政治工作的安排和目标缺乏明确相识，在开展政治工作时较为被动，缺少主动性，职工参加程度不足。尽管企业渐渐重视工会政治工作的实效性，但仍旧有一些管理者对工会的政治工作持消极的看法，这就难以在企业形成有利于政治工作开展的氛围。而且，工会负责政治工作的专业人才严峻缺乏，导致工

8、作质量下降，效果难以获得保障。其主要缘由在于，工会政治工作未受到企业领导的重视，缺少对应的激励机制和管理机制，工会在开展工作时所运用的方式和手段缺乏创新，较少关注员工的现实生活，对职工缺乏足够的吸引力。部分员工认为工会开展的政治工作存在“假大空”现象，渐渐丢失了主动参加的主动性。2.2 工作模式陈旧，未能适应职工群体多元化特点在新时代，随着我国改革开放的深化，利益格局不断得到调整。过去，企业员工的构成较为简洁，员工的政治地位基本同等，企业内部经济收入差距不大，工会政治工作的对象较为单一，工作模式长期不变。在新的环境中，利益重新得到安排和挑战，而且企业员工群体呈现出多元化的结构特点，因为不同员工

9、群体在学问结构和收入水同等方面存在差异，其实现自我价值和精神文化生活的需求各不相同，这就造成基层工会的政治工作不能适应当前员工群体的多元化特点4。主要表现在：第一，在政治工作的对象上，缺少层次性，针对性不足，影响了工作的实际效果;其次，在工作目标方面，基层工会往往只重视员工表面政治素养的提高，而不注意员工整体素养提升的须要;第三，在工作重点方面，基层工会对各类员工群体关切的热点以及难点问题缺乏深化的相识和把握;第四，在工作看法方面，基层工会干部实行居高临下的说教方式，未能重视对一般员工的敬重、理解以及关爱;第五，在组织力气方面，仅仅依靠少数基层工会干部并不能形成有效政治工作新机制，过去所采纳的

10、灌输模式不能适应信息化时代的发展趋势，对员工所产生的实际效果有限。2.3 政治工作形式化，详细工作落实不到位当前，部分企业基层工会的政治工作不深化、不扎实，仅仅停留在表面，政治工作依旧沿袭着“工作为上级做，喧闹在表面，效果由上级评判”的旧模式。政治工作没有能够下沉到基层，与一般员工的生活联系不紧密，产生脱节，在思路、方式和手段上没有创新，难以在员工中引起共鸣，造成员工不买账，导致政治工作效果不大。同时，很多基层企业的工会工作往往局限于看电影、搞文艺演出、开座谈会、开研讨会等老方法，缺乏针对性和创建性，使政治工作流于形式，没有深化人心。在政治工作开展中，工会在选择教化手段时具有较大的局限性，未能

11、亲密联系当前社会发展趋势和职工思想动态改变，仍旧沿用过去的方式和手段，尽管从量上完成了政治工作，但并未达到教化的目标，甚至还会导致部分职工对政治工作存在抵触心情、教化效果不佳等状况。3 加强基层企业工会政治工作的对策3.1 创新思路，加快政治工作转型在现代企业环境中，企业政治工作应当保持先进性，紧跟时代发展脚步，刚好实现转型，与企业实际相符。因此，基层工会政治工作应当具备较强的预见性以及前瞻性，紧密围绕企业需求开展活动，为企业可持续发展创建良好的条件。基层工会干部应当分析探讨政治工作中遇到的现实问题。例如，基层工会干部要深刻相识和理解政治工作大环境的改变趋势，调查了解不同员工群体的思想动态、员

12、工面临的各种问题，并提出可操作性的对策。在新时代，企业应当更加民主和开放，富有包涵性，才能激发出员工的创建力。基层工会应当将员工的自我教化作为开展政治工作的重要载体，使工作更具有活力。由于当前一般员工文化水平不断提升，其主体意识、权利和参加意识得到了增加，基层工会应当要发挥对员工的引导、沟通、激励功能，紧密围绕企业生产经营活动深化开展工作，组织各种形式新奇、内容丰富的活动，将政治工作有机融入到企业生产经营之中，寓教于乐。政治工作的方式应当由过去依靠少数人转变为动员全体员工，将满意员工的精神文化需求与实现政治工作的目标真正结合在一起。而且，企业的政治工作并非个别部分或机构的职责，而是全部职工的分

13、内之事，工会应当致力于创设一个全员参加的工作环境，确保政治工作网络覆盖到每一个职工，切实提升政治工作的渗透力度，贯彻到企业的生产经营过程中，改善企业思想政治工作的实效性5。3.2 增加主子翁意识，在民主管理中强化政治工作人人参加管理的企业民主管理制度，能使员工充分发挥主子翁的作用，使企业具备强大的凝合力和向心力。基层工会能否组织、教化和引导广阔员工参加政治工作，是衡量企业工会政治工作是否深化群众的重要标准。当前，基层工会对员工进行思想政治教化的过程，不但是员工主动参加的过程，亦是强化员工在企业主体作用的实践过程。扩大基层民主是发展社会主义民主的重要基础，基层工会应当主动推动职工代表大会等民主管

14、理手段的完善，切实保障广阔员工的合法权益。在新时期，企业员工担当着创建物质财宝和精神财宝的重要任务，是精神文明和物质文明建设的主体，为了促使员工履行自身的责任，基层工会应当推动广阔员工主动参加民主管理。基层工会应当为了加强和改进政治工作，应当与企业的民主管理工作紧密结合在一起，让广阔员工从生产、经营、管理等活动中感受到自己作为企业主子翁的地位。基层工会要主动推动企业完善民主管理机制，改善企业管理的透亮度和公允性，使广阔员工能够具备肯定的管理意识和剧烈的使命感，使他们从过去消极的“要我管理”转变为主动的“我要管理”，起到提升员工素养的作用。基层工会应当通过职工代表大会、厂务公开等形式，将企业的每

15、一件大事都公开，让员工了解和参加，促使企业与员工共同探讨企业发展的热点问题和员工关切的重点问题。企业民主管理应注意制度机制建设，强化职工代表大会等机制的职能，例如，凡属职工代表大会职权范围内的事项，必需提交职工代表大会审议和确定，职工代表大会应参加并监督企业各项制度的制定和实施。3.3 强化维权职责，在维权中渗透工会政治工作基层工会政治工作能否发挥实效的重要保障，在于基层工会维护职工权益功能，没有维护职能，工会将失去一切实践活动的根本动力和最终目的。政治工作是企业经济工作和其他各项工作的生命线，推动工会当前的重点工作离不开这条生命线，工会工作归根结底是做人的工作，是员工的政治工作，是爱护、调动

16、和发挥员工主动性的工作。我们知道，员工在实现自身经济、政治、精神权益的过程中，会出现各种思想问题，假如脱离思想问题的客观环境和现实状况去开展政治工作，就会缺乏针对性和实效性，使政治工作流于形式化。因而，我们只有把基层工会政治工作渗透和贯穿于维护员工合法权益的全过程，切实维护员工的经济利益、民主权利，满意不同员工群体的精神文化需求，才能使工会政治工作真正实现情感化、合理化、實效化。基层工会应当关注员工在劳动关系、平安生产、薪酬福利、民主参加等多方面的需求，尤其是要注意满意员工的群体性诉求。基层工会应当成为员工和企业之间沟通的桥梁，建立合理有效的渠道解决企业存在的劳动争议，在保障员工获得经济利益的

17、同时解决思想冲突。此外，工会要不断建立和完善保障员工权益的长效机制，使工会组织的员工救助制度成为国家社会保障体系的有力补充，不断解决员工最关切的现实问题。4 结语在新时期，面对困难的内外部环境，企业基层工会应当发挥自身的组织协调作用和政治保障作用，深化到一线开展政治工作。但从目前来看，基层工会在政治工作中存在以下问题：忽视职工权利维护，工作方向存在偏差;工作模式陈旧，未能适应职工群体多元化特点;工作形式化，详细工作落实不到位。为了改进政治工作，企业基层工作应当从企业生产经营实际动身，创新思路，加快政治工作转型，通过民主管理强化政治工作效果，并在维权中渗透政治工作。参考文献1李文涛.企业基层工会

18、做好政治工作的思索J.劳动保障世界（理论版），2022（16）：161-162.2张健.企业基层工会做好政治工作的策略探讨J.东方企业文化，2022（5）：150-151.3任思龙.新时期如何做好基层工会工作J.神州，2022（7）： 171-173.4张建忠.浅谈新时期下国有企业基层工会做好思想政治工作的几点思索J.青春岁月，2022（7）：201.5张莉.做好国有企业基层工会工作的思索N.山西科技报，2022-12-12（12）.（责编：陈静姝）猜你喜爱基层工会政工工作对策基于青少年心理特点的校内欺凌成因及对策福建基础教化探讨(2022年2期)2022-05-28走，找对策去！少儿科学周刊

19、少年版(2022年12期)2022-01-26我国货币错配的现状及对策商情(2022年48期)2022-11-08浅议企业基层工会工作的创新博览群书教化(2022年6期)2022-07-25新时期煤矿企业政工工作新思路分析中国高新技术企业(2022年35期)2022-02-10企业基层工会做好政工工作的策略探讨大经贸(2022年11期)2022-01-06增加基层工会组织先进性实践探究求知导刊(2022年27期)2022-11-07加强基层工会组织建设的对策分析企业文化下旬刊(2022年10期)2022-11-04浅谈构建和谐高速马路的基层工会建设企业文化中旬刊(2022年7期)2022-07-18浅谈新形势下国有企业的政工工作企业文化中旬刊(2022年11期)2022-03-09第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页