关于我市大力发现储备和培养锻炼年轻干部的调研报告.docx

《关于我市大力发现储备和培养锻炼年轻干部的调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于我市大力发现储备和培养锻炼年轻干部的调研报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于我市大力发现储备和培养锻炼年轻干部的调研报告关于我市大力发觉储备和培育熬炼年轻干部的调研报告党的十九大提出“大力发觉储备年轻干部，注意在基层一线和困难艰苦的地方培育熬炼年轻干部，源源不断选拔运用经过实践考验的优秀年轻干部”的要求；在全国组织工作会议上，习近平总书记特地强调要做好新时代年轻干部工作，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量足够、充溢活力的高素养专业化年轻干部队伍”；今年7月，中心办公厅印发看法，就适应新时代要求大力发觉培育选拔优秀年轻干部进行详细部署。少数年轻干部得意于才智高、应变快、接受强，热衷于“自我设计”，不愿留在基层；少数

2、年轻干部受家庭生活、个人情感以及收入待遇不高、晋升渠道狭窄、沟通机制不畅等多重因素困扰，终日想着“往上考”、“往外考”，导致基层留不住，拴心留人、激励担当和以适当待遇留人的环境还不浓。为深化贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，近期我们实行召开座谈会、发放调查问卷、统计分析等方式，就大力发觉储备和培育熬炼年轻干部工作开展了专题调研，总结工作中的实践做法，分析存在的突出问题，提出做好工作的对策建议，形成了调研报告。 一、xx市发觉储备和培育熬炼年轻干部的探究实践近年来，xx市深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以新发展理念统揽经济社会发展全局，主要经济指标进入省会城

3、市十强，城市综合实力和影响力快速提升，为建设现代化五大发展美妙安徽作出了主动贡献。这其中，一个特别重要的因素，就是我们根据中心和省委的要求，大力发觉培育选拔一大批对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部，全力打造引领和推动经济社会发展的骨干中坚力气。 （一）注意制度设计，把工作机制建起来。市委历来非常重视年轻干部的培育选拔工作，把发觉培育选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，纳入全市工作大局，统筹谋划推动，稳步组织实施。一是摆上位置。坚持把年轻干部培育选拔工作纳入市委常委会工作要点，作为全面深化改革的重要内容，市委定期听取状况汇报，探讨重要举措。市委主要负责同志将年轻干部工作作为抓党建、带

4、队伍的重要职责，亲自过问年轻干部培育选拔重大问题，亲自出席青干班作辅导报告。抓好培育培训，努力提升新形势下所必备的实力素养。 注意加强年轻干部的志向信念教化，党委（党组）主要负责人要带头组织参与党委（党组）中心组学习，让广阔党员干部原原本本学党章，学习近平总书记系列讲话，学党的历史，不断夯实志向信念根基。抓好职业实力素养培训，实行集中培训、分类组训、对策探讨、沟通互动等方法，组织岗位练兵、业务技能竞赛等活动；举办年轻干部主体培训班，科学设置参训条件，遴选各方面比较成熟、有真才实学的年轻干部进行重点培训；健全干部教化培训激励机制，将教化培训状况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据，与干部个人

5、成进步步相结合，激发年轻干部主动参与教化培训。 二、加强基层一线培育，努力拓展年轻干部实践熬炼渠道。 从适应新时代发展要求的实力须要动身，加大年轻干部专业实力培育力度，坚持强化实践导向，在实践中视察识别年轻干部，在实践中磨砺摔打年轻干部。坚持必要台阶、递进式培育，对优秀有潜力的年轻干部，支配到基层一线去“墩墩苗”“接地气”。对缺少基层工作经验年轻干部要到基层熬炼，新录用的公务员到基层工作。对组织上看得准，有较好发展潜质的年轻干部，大胆委以重任，给他们“压担子”，全面增加领导实力和综合素养。加大年轻干部挂职沟通力度，选派年轻干部到企业挂职、任职；举荐优秀年轻干部沟通任职和挂职熬炼，丰富岗位任职经

6、验，提升综合实力素养。 三、严格选拔任用标准，努力改进年轻干部选拔任用机制。 严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，建立健全常态化选拔工作机制。坚持把年轻干部整体配备目标和领导班子详细状况相结合，把年轻干部的选拔配备寓于干部日常管理和常常性工作之中，列入党委和领导干部职责目标。对于经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的年轻干部，大胆提拔运用。坚持把功夫下在平常，注意从工作业绩、一贯表现和群众口碑中考察了解干部，分层分类始终驾驭肯定数量年轻干部，防止突击配备、急用现找。健全完善后备干部培育熬炼、适时运用、定期调整、有进有出的机制，科学支配培育熬炼周期，实行动态管理，不搞“保苗式”“呵护式”

7、培育，防止“备而不用”和“备而必上”，刚好将符合后备干部人选标准，综合素养好、班子建设须要的年轻干部吸纳进来。 四、严格干部监督管理，努力营造健康向上的成长环境。 建立年轻干部思想动态定期分析和谈心谈话制度，刚好了解驾驭年轻干部的思想状况、作风表现和工作生活状况。坚持关口前移，对年轻干部的管理要注意管早、管小、管在平常，对苗头性、倾向性、潜在性问题，刚好教化提示，刚好调整订正。主动疏通和拓宽群众监督渠道，结合干部考察、年度考核等时机，深化到群众当中，通过民主评议、发放征求看法表、走访调查等形式，加强群众对年轻干部的监督。坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，支持年轻干部放手开展工作，对工作中出现的错误与问题，要允许订正改进，不能“一棍子打死”，激励年轻干部始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。坚持以人为本，注意人文关怀，关切年轻干部的生活和家庭，帮助解决详细困难和问题，促进年轻干部成长。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页