安全生产风险分级管控管理制度.docx

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1、安全生产风险分级管控管理制度 平安生产风险分级管控管理制度 作物科学有限公司 2022年06月12日修订 目 录 1 目的 1 2 适用范围 1 3 责任部门和职责 1 4 术语和定义 3 5 风险评价的范围 4 6 工作程序和内容 5 6.1 风险判定准则 5 6.2 风险点确定 5 6.3 危急源辨识 5 7 评价方法 6 8 重大风险确定原则 6 9 限制措施 7 9.1 限制措施内容 7 9.2 评审 7 9.3 重大危急源 7 9.4 重大风险限制措施 8 9.5 风险分级管控 9 10 文件管理 9 11 分级管控的效果 9 12 目标责任考核 10 13 持续改进 10 13.1

2、 评审 10 13.2 更新 10 13.3沟通 11 1 目的 平安生产风险分级管控是企业平安管理的核心，风险分级管控过程中确定的典型限制措施是隐患排查的重要内容。风险分级管控体系是职业健康平安管理体系和平安生产标准化相关要求的深化。 本制度用于规范和指导本公司开展风险分级管控工作，通过识别全部常规和特别规的生产活动、设备设施和作业环境存在的风险，强化源头管理，制定出合理的、科学的、经济有效的技术措施、组织措施、管理措施，避开人身损害、职业病、财产损失和环境破坏，以达到降低风险，杜绝或削减各种隐患，预防生产平安事故的发生的目的。 2 适用范围 本制度规定了公司平安生产风险分级管控的目的、平安

3、生产分级管控责任部门、职责、工作内容等相关事宜。 本制度适用于公司全体成员。3 责任部门和职责 公司平安生产风险分级管控领导小组由主要负责人、分管负责人以及各职能部门负责人组成。详细人员组成以公司双重预防体系建设组织领导机构成立文件为准。相关责任部门及职责如下： 3.1总经理职责 （1）全面组织、监督、指导、考核平安生产风险分级管控的开展及各项措施的落实； （2）传达学习和贯彻关于两个体系有关政府文件、精神和要求； （3）组织编制符合要求、满意公司实际运行状况的平安生产风险分级管控与隐患排查体系实施方案； （4）组织全面绽开工作，明确各单位进度和质量要求，适时指导和调度，并组织制定考核方法；

4、（5）保证两个体系建设及运行期间资源、经费投入的有效实施； （6）组织评审风险分级管控清单，并审定发布； （7）定期参与平安生产风险分级管控与隐患排查体系工作专题会，固化成果、健全档案，持续降低事故风险。3.2 平安管理人员职责 （1）组织拟定满意公司实际运行状况的双重预防体系建设实施方案、风险分级管控管理制度等体系文件、编制双重预防体系教化培训安排，风险评价准则，隐患排查治理安排等制度文件； （2）组织开展公司双重预防体系教化培训，对全体员工分层次、分阶段进行教化培训，记录、评估培训状况并对受训人员进行考核，汇总考核结果并按奖惩方法提交奖惩结果给财务人员； （3）组织各部门按安排开展风险点排

5、查、危急源辨识、风险评价等工作，确定重大风险，汇总各部门风险分析结果并组织风险分级管控评审会议； （4）组织风险告知培训，组织各部门对存在风险和职业病危害风险的工作场所区域设置风险警示标记、风险告知卡。（5）建立常态机制、加强动态管理，每年至少一次对风险点清单进行调整，遇有法规变动、重大人事调整、工艺变更、更改扩项目、原料、设备、产品变动等刚好进行风险评估，确保风险点处于有效管控中。3.3各部门负责人职责 （1）按安排推动落实双重预防体系建设实施方案等体系文件的相关要求； （2）组织本部门员工协作公司双重预防体系教化培训，组织实施考核并按奖惩方法提交奖惩结果给平安管理人员； （3）组织开展本部

6、门风险点排查、危急源辨识、风险评价等工作，汇总风险分析结果提交给平安管理人员； （4）组织本部门员工协作公司开展风险告知培训，落实存在风险和职业病危害风险的工作场所区域按规定设置风险警示标记、风险告知卡； （5）总经理和平安管理人员交办的其他工作。3.4财务科职责 （1）制定双重预防体系建设平安经费运用安排，帮助各部门做好经费的提留和运用，保证专款专用并监督其合理运用； （2）建立相应平安经费的运用台账，做好建设经费运用台账记录； （3）协助双重预防体系领导小组建立符合公司运行状况的责任考核制度； （4）落实各部门开展风险分级管控建设责任考核，依照考核方法对相应人员进行奖惩，做好奖惩记录。3.

7、5员工职责 （1）熟识驾驭本岗位工艺平安信息，参加公司双重预防体系平安培训； （2）参加本岗位危急因素辨识，提交辨识结果； （3）知悉本岗位操作过程中存在的事故风险和平安限制措施； （4）执行公司关于风险分级管控和隐患排查治理其他相关工作。4 术语和定义 （1）风险 生产平安事故或健康损害事务发生的可能性和严峻性的组合。可能性，是指事故（事务）发生的概率。严峻性，是指事故（事务）一旦发生后，将造成的人员损害和经济损失的严峻程度。风险=可能性严峻性。（2）可接受风险 依据企业法律义务和职业健康平安方针已被企业降至可容许程度的风险。（3）重大风险 发生事故可能性与事故后果二者结合后风险值被认定为重

8、大的风险类型。（4）危急源 可能导致人身损害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，危急源可称为危急有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。（5）风险点 风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。（6）危急源辨识 识别危急源的存在并确定其分布和特性的过程。（7）风险评价 对危急源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有限制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。（8）风险分级 通过采纳科学、合理方法对危急

9、源所伴随的风险进行定性或定量评价，依据评价结果划分等级。（9）风险分级管控 根据风险不同级别、所需管控资源、管控实力、管控措施困难及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。（10）风险限制措施 企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险而实行的相应限制方法和手段。（11）风险信息 风险点名称、危急源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、等级、所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。（12）风险分级管控清单 企业各类风险信息的集合。5 风险评价的范围 风险评价中危急源辨识的范围应覆盖本公司全部的作业活动和设备设施，包括： （1）规划、设计、建设、投产、运行等阶段； （2

10、）常规和特别规作业活动； （3）事故及潜在的紧急状况； （4）全部进入作业场所人员的活动； （5）原材料、产品的运输和运用过程； （6）作业场所的设施、设备、车辆、平安防护用品； （7）工艺、设备、管理、人员等变更； （8）丢弃、废弃、拆除与处置； （9）气候、地质及环境影响等。6 工作程序和内容 6.1 风险判定准则 结合公司可接受风险实际，制定事故（事务）发生的可能性、严峻性和风险度取值标准，明确风险判定准则，以便精确判定风险等级。风险等级判定应按从严从高原则。6.2 风险点确定 6.2.1 风险点划分原则 设施、部位、场所、区域：应遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清楚的原

11、则。可根据生产装置、储存罐区、装卸站台、作业场所等功能分区进行。操作及作业活动：应当涵盖生产经营全过程全部常规和特别规状态的作业活动。对于系统或大型机组开、停车，检修理，动火、受限空间等操作难度大、技术含量高、风险等级高、可能导致严峻后果的作业活动应进行重点考虑。6.2.2 风险点排查 风险点排查的内容：组织对生产经营全过程进行风险点排查，形成包括风险点名称、区域位置、可能导致事故类型等内容的基本信息，并建立风险点登记台账，为下一步进行风险分析做好打算。风险点排查的方法：按生产（工作）流程的阶段、场所、装置、设施、作业活动或上述几种方法的结合等进行。6.3 危急源辨识 6.3.1 危急源辨识的

12、内容 采纳适用的辨识方法，对风险点内存在的危急源进行辨识，辨识应覆盖风险点内全部的设备设施和作业活动，并充分考虑不同状态和不同环境带来的影响。6.3.2 危急源辨识的方法 设备设施危急源辨识宜采纳平安检查表分析法（SCL）进行辨识，作业活动危急源辨识宜采纳作业危害分析法（JHA）进行辨识，困难的化工工艺，应采纳危急与可操作性分析法（简称HAZOP）等方法进行辨识。7 评价方法 本公司采纳JHA+LS分析作业活动风险等级，SCL+LS分析设备设施风险等级，依据企业可接受的范围制定风险等级判定准则及限制措施。JHA分析法即工作危害分析（Job Hazard Analysis）是一种平安风险分析方法

13、，适合于对作业活动中存在的风险进行分析，制定限制和改进措施，以达到限制风险、削减和杜绝事故的目标。SCL分析法即平安检查表法（Safety Check List）是将一系列项目列出检查表进行分析，以确定系统、场所的状态是否符合平安要求，通过检查发觉系统中存在的平安隐患，提出改进措施的一种方法。检查项目可以包括场地、周边环境、设施、设备、操作、管理等各方面。LS分析法即风险矩阵法（Likelihood Severity）该法是依据公司生产过程对某项工作或作业过程中风险出现的可能性、严峻性、风险度三种推断风险要素演化状况的详细分析做出定量、定性的评价，包括事务发生的可能性L和事务后果的严峻性S，以

14、及与其对应的风险度R。风险度R=事务发生的可能性L事务后果的严峻性S。8 重大风险确定原则 以下情形为重大风险： （1）违反法律、法规及国家标准中强制性条款的； （2）发生过死亡、重伤、重大财产损失的事故，且现在发生事故的条件依旧存在的； （3）依据GB 18218评估为重大危急源的储存场所； （4）运行装置界区内涉及抢修作业等作业现场10人及以上的； （5）经风险评价确定为最高级别风险的。9 限制措施 9.1 限制措施内容 依据风险评价的结果及生产运行状况等，确定优先限制的依次，实行措施削减风险，将风险限制在可以接受的程度，预防事故的发生。9.1.1 制定限制措施应考虑： （1）限制措施的可

15、行性； （2）限制措施的先进性； （3）限制措施的经济合理性； （4）企业的经营运行状况； （5）牢靠的技术保证和服务。9.1.2 风险限制措施类别包括： （1）工程技术措施； （2）管理措施； （3）培训教化措施； （4）个体防护措施； （5）应急处置措施。限制措施的制定应优先考虑消退危害，再考虑抑制危害，修订或制定操作规程，最终采纳削减暴露的措施限制风险。9.2 评审 风险限制措施应在实施前针对以下内容进行评审： （1）措施的可行性和有效性； （2）是否使风险降低至可接受风险； （3）是否产生新的危急源或危急有害因素； （4）是否已选定最佳的解决方案。9.3重大危急源 本公司现阶段不存在重

16、大危急源。若将来公司因生产环境或法律法规变更而出现重大危急源，则应依据重大危急源要求对本单位的重大危急源实施管理。建立健全管理制度，完善重大危急源的管理档案。确定科学合理的限制措施并落实责任人。定期进行检测、评估、监控，并将报告存入档案。应将重大危急源的有关信息告知从业人员，应有事故应急措施和应急预案，并适时改进和演练，演练应有安排和记录。9.4 重大风险限制措施 依据已确定的评价方法、评价准则，定期进行风险评价。进行风险评价时，应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严峻程度分析，重点考虑以下因素： （1）冲击和撞击； （2）火灾和爆炸； （3）中毒、窒息和触电； （4）有毒有害物料、气体

17、的泄露； （5）其他化学、物理性危害因素； （6）人机工程因素； （7）设备的腐蚀、缺陷； （8）对环境的可能影响等。需通过工程技术措施和（或）技术改造才能限制的风险，应制定限制该类风险的目标，并为实现目标制定方案。属于常常性或周期性工作中的不行接受风险，不须要通过工程技术措施，但须要制定新的文件（程序或作业文件）或修订原来的文件,文件中应明确规定对该种风险的有效限制措施，并在实践中落实这些措施。对于某些重大风险，可同时实行上述规定的措施。在确定重大风险时，应考虑： （1）有关法规、标准的要求； （2）风险发生的可能性和后果的严峻性； （3）企业的声誉和社会关注程度等。通过风险评价结果，即风险

18、度R值的大小，将风险进行等级划分，确定重大风险，按优先依次限制治理，填写重大风险及限制措施清单并上报。9.5 风险分级管控 9.5.1 风险分级 选择风险矩阵（LS）法进行风险评价分级后，确定相应原则，将同一级别或不同级别风险根据从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示，实施分级管控。9.5.2 风险分级管控的要求 风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，对于操作难度大、技术含量高、风险等级高、可能导致严峻后果的作业活动应重点进行管控。上一级负责管控的风险，下一级必需同时负责管控，并逐级落实详细措施。依据风险分级管控的基本原则，结合机构设置

19、状况，本公司各级风险的管控层级分为公司级、车间（部门）级及岗位级三级进行管控。9.5.3 编制风险分级管控清单 在每一轮风险辨识和评价后，编制包括全部风险点各类风险信息的风险分级管控清单，并按规定刚好更新。10 文件管理 完整保存体现风险管控过程的记录资料，并分类建档管理，包括风险管限制度、风险点台账、危急源辨识与风险评价表，以及风险分级管控清单等内容的文件化成果；涉及重大风险时，其辨识、评价过程记录，风险限制措施及其实施和改进记录等，应单独建档管理。11 分级管控的效果 通过风险分级管控体系建设，至少在以下方面有所改进： （1）每一轮风险辨识和评价后，应使原有管控措施得到改进，或者通过增加新

20、的管控措施提高平安牢靠性； （2）重大风险场所、部位的警示标识得到保持和改善； （3）涉及重大风险部位的作业、属于重大风险的作业建立了专人监护制度； （4）员工对所从事岗位的风险有更充分的相识，平安技能和应急处置实力进一步提高； （5）保证风险限制措施持续有效的制度得到改进和完善，风险管控实力得到加强； （6）依据改进的风险限制措施，完善隐患排查项目清单，使隐患排查工作更有针对性。12 目标责任考核 （1）本公司每一个岗位都有风险分级管控的责任。（2）激励本单位广阔员工人员对存在的未排查到位的风险点进行报告。平安生产科负责风险点报告的登记、汇总工作。（3）对接受的风险点报告，由平安生产管理人员

21、进行调查核实，核实后补充到风险点相关台账中。（4）赐予在风险管控工作作出贡献的个人和部门的嘉奖应具备以下条件： 属3级及以上风险点的； 在本单位组织风险点排查辨识中未发觉的； 报告人留有真实姓名和联系方式。（5）嘉奖方式为干脆发给肯定数额奖金或在对从业人员月度、年度考核中予以嘉奖。（6）风险分级管控责任部门和责任人应按规定的频次和要求进行风险管控，发觉问题和隐患刚好整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。13 持续改进 13.1 评审 每年至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新。依据特别规作业活动、新增功能性区域、装置或设施等适时开展危急源辨识和风险评价。13.2 更新

22、 主动依据以下状况改变对风险管控的影响，刚好针对改变范围开展风险分析，刚好更新风险信息： （1）法规、标准等增减、修订改变所引起风险程度的变更； （2）发生事故后，有对事故、事务或其他信息的新相识，对相关危急源的再评价； （3）组织机构发生重大调整； （4）补充新辨识出的危急源评价； （5）风险程度改变后，须要对风险限制措施的调整。13.3沟通 建立不同职能和层级间的内部沟通和用于与相关方的外部风险管控沟通机制，刚好有效传递风险信息，树立内外部风险管控信念，提高风险管控效果和效率。重大风险信息更新后应刚好组织相关人员进行培训。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页