干部监督工作汇报材料.docx

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1、干部监督工作汇报材料 深化整治用人上的不正之风，是当前中心对干部工作的一项重大部署。近年来，我市仔细学习贯彻上级文件精神，着力深化干部人事制度改革，扎实推动干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设，切实把干部监督贯穿于干部培育、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。 一、主要做法和措施 （ 一）着力构建对干部选拔任用工作监督的制度体系。 近年来，为进一步深化干部人事制度改革，扎实推动干部工作的科学化、民主化和制度化建设，根据干部任用条例的要求，我市相继出台了一系列规范性制度文件，在干部工作的各个环节都有了制度保证。在提名阶段，把民主举荐、民主测评作为必经程序，制定出台

2、了组织和个人举荐领导干部人选方法（试行）。在考察阶段，建立了考察预报、差额考察等制度，并通过发放征求看法表等形式扩大考察范围，广泛听取各方面的看法建议，去年，我市出台了领导干部生活圈、社交圈考察方法（试行），在干部考察工作中，通过适当的形式和方法，对领导干部的生活和社交状况进行延长考察，进一步全面、客观、公正、精确地评价干部，提高干部考察工作质量和水平，完善干部考察和监督管理。在探讨阶段，市委全体会议对镇党委、政府领导班子正职拟任人选和举荐人选表决方法（试行）、市委常委会探讨干部任免事项投票表决方法（试行），对干部任免事项的民主探讨、集体决策作出了相应的制度规范。在任用阶段，制定出台了领导干部

3、任前公示实施方法（试行）和领导干部任前公示实施步骤（试行），对拟提拔干部必需实行任前公示；制定出台了领导干部任职试用期实施方法（试行）和领导干部任职试用期满考核细则（试行），对新提拔干部实行一年的任职试用期。 （二）强化对基层单位干部选拔任用工作监督的力度。 为落实制度成效，进一步规范我市基层单位干部任用工作，我市下发了关于实行派员旁听镇局级单位干部任免会议的看法，看法规定：镇局级单位召开干部任免会议，必需提前2天向市委组织部书面报告。报告内容包括召开会议时间、地点、应到会人员、探讨干部数量以及探讨人选民主举荐、考察、酝酿等规定程序的实施状况，市委组织部视情会同市纪委派员进行派听。旁听员要严格

4、根据干部任免程序进行监督，会前要与单位主要领导进行沟通，了解探讨干部数量，探讨人选的民主举荐、考察、酝酿状况以及班子成员到会状况。参与会议时，旁听员监督会议是否根据规定的程序和方式进行，并仔细做好记录，同时负责监督会议实行集中探讨、民主决策的状况，仔细审查会议记录是否全面真实。会后要与单位主要领导交换看法，对会上存在的问题提出看法和建议，并形成书面旁听纪要。今年，我市重新修订下发了镇局级单位干部任用工作规程，修订后的规程对镇局级单位选拔任用干部，在民主举荐环节、集体探讨酝酿环节以及实行票决制等方面都作出了硬性规定，进一步扩大了干部选拔任用工作的透亮度，防止少数人说了算等用人上的不正之风。日常工

5、作中，我们还对镇局级单位干部任用工作进行不定期的督查和指导。通过听取状况汇报，检查近年来相关台帐资料，抽查部分干部档案，重点审核干部选拔任用工作程序和环节操作是否规范，对存在的薄弱环节刚好指出订正，使存在的不足解决在平常的工作中，确保镇局级单位的干部选拔任用工作更趋规范、科学。 （三）把竞争机制引入到干部选拔任用工作中 努力推动“公开、同等、竞争、择优”的选人用人机制，仔细落实广阔群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权。主动推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。和分别组织实施了24名镇长助理和6名副局（科）级领导干部的公开选拔工作。制定出台关于推动机关中层

6、领导职位竞争上岗工作的看法，在市级机关全面推行中层干部竞争上岗工作，我市又首次尝试开展市级机关中层职位跨部门竞争上岗工作，选出5个市级机关办公室主任职位在全市范围内进行竞争上岗，打破了部门内部竞争的传统做法，取得了良好成效。为进一步拓宽选人用人的视野，今年，我市首次面对全国，公开聘请4名专业性较强的副科职岗位；在部分市级机关试行中层正职岗位的跨身份公开竞聘工作。通过公开选拔和竞争（聘）上岗，建立起公允公开公正的干部选任机制，一大批优秀人才脱颖而出，提高了我市机关干部队伍的整体素养。 （四）完善干部选拔任用工作监督网络 充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能

7、部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而刚好驾驭领导干部遵纪遵守法律、廉政勤政等方面的状况。各成员单位的职能科室相互保持定期联系，刚好沟通信息，每季由市委组织部牵头召开市干部监督工 干部监督工作汇报 干部监督工作汇报材料 监督工作汇报 监督工作汇报 领导干部管理监督工作汇报 质量技术监督工作汇报 质量技术监督工作汇报 技术监督工作汇报材料 汛期卫生监督工作汇报 质量监督工作汇报（优秀） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页