幼儿园教师考核方案1.docx

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1、幼儿园教师考核方案1 咀头中心幼儿园老师年终考核制度（细则） 一、指导思想： 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动老师保教保育工作的主动性，本园制定多元化评价机制、公允、公开、透亮，为老师年度考核供应科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。 二、成立考核领导小组： 组长： 管爱平 副组长：贾淑丽 组员： 宋召红 宋红艳 三、考评范围：咀头乡中心幼儿园全体老师 四、考核方法及评分标准： （一）、师德修养（10分） 每学期期末幼儿园组织集体幼儿园教职工对每位老师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%

2、，有下列状况的，在测评基础上扣分,扣完为止。 （1）有作奸犯科行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。 （2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作发觉一次扣2分； （3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成肯定影响者，该项扣1分。 （4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。 （5）体罚或变相体罚学生，造成肯定影响者视其情节一次扣3分。情节严峻者一票推翻，该项记0分；。 （6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一次性扣10分。 （7）不顾大局，对幼儿园支配的工作不听从或消极、推诿、怠工者扣1分。不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同事与同

3、事吵闹谩骂发觉一次扣3分； （8）非法组织或参加封建迷信、反党反社会活动和法轮功活动者该项记0分，情节严峻一票推翻。 （9）其他有损老师形象的现象，幼儿园视其情节一次扣5扣分。 （二）出勤（20分） 全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必需办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假3天内由园长审批，批准后并支配好时间内的工作方可离岗。 详细要求如下： （1）因病因事请假必需办理请假手续，全勤的教职工每月加1分请假写清工作代理人并签字。每学期请事假累计5天内记满勤。超过5天，事假每天扣2分（正常的培训学习、婚假、产假除外）；病假每天扣1分

4、；旷工每天扣8分；旷课一节扣5分，不按时签到，每次扣0.5分。迟到早退扣0.5分，由园长考核。 （2）学校不定时抽查发觉不在岗一次扣2分，园长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎、不仔细或舞弊行为并追究中层领导责任。 （3）上课、会议等集会,一次不到扣1分，迟到、早退视其状况扣3分。 （4）临时支配工作不准请假，若状况特别必需请假，扣1分. （三）常规教学管理（20分） 1、安排及备课 仔细规范填写学期工作安排及周活动支配，活动内容支配合理、好用，并能仔细落实在教学过程中，否则每项扣2分。 2、在课堂教学中应充分体现课堂教学同等性、互动性、全面性和差异性的要求。留意培育幼儿自主合作、探究和创

5、新实力。按课程表和各班作息时辰表上课，不随意调课和上下课，发觉一次扣1分。 （1）因任课老师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣5分。 （2）老师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣1分。 （3）老师上室外活动课时，需组织幼儿有序嬉戏，不得任由幼儿自由活动。若在组织活动时，造成平安事故的，扣当事老师5分，构成事故者由上级教化主管部门或者司法机关追究该老师责任。 （4）老师在上班期间不得无事串班闲聊或聚众闲聊。（违反每次扣2分） （四）、平安管理：（30分） （1）无平安事故者得满分。 （2）幼儿入园，值周人员在园门口精神饱满的迎接孩子，热忱与孩子家进步行沟通；（不在

6、门口接送幼儿一次扣1分）放学时让生疏人接走幼儿或者因疏忽让幼儿丢失，出现问题的，一票推翻，构成事故者由上级教化主管部门或者司法机关追究该老师责任。 （3）因幼儿老师在课堂失职造成责任事故的，扣10分，课间出现平安事故的班主任扣10分，助班扣8分，性质特殊严峻的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。 （4）、下班时要留意关好门窗，切断电源，关掉水龙头，做好平安防火、防盗工作。（因没管好门窗出现被盗状况，一次扣10分） （5）对幼儿不得有任何形式的体罚和辱骂，开展任何活动都必需把幼儿的身体健康和心理健康放在首位。（违反每次扣5分） （五）、卫生管理（20） （1）按幼儿园规定的时间按时打扫卫生，消

7、毒通风，室内卫生清洁，空气清爽，无纸屑、痰、沉积灰土、脏水等。（不按时打扫、消毒通风，一次扣2分 。） （2）墙面无蛛网，张贴物不脱落、无灰尘。（张贴物脱落、有灰尘蛛网的，一次扣1分） （3）门窗、窗台、玻璃无灰尘。（门窗、窗台、玻璃不干净，一次扣1分） （4）玩教具摆放整齐美观、玩具橱、玩具无灰尘。（玩教具摆放不整齐，玩具橱、玩教具有灰尘，一次扣1分） （5）桌、凳摆放整齐，桌上的书籍和文具不零乱。（桌凳不整齐、书籍文具零乱的，一次扣1分） （6）电脑、电视机、钢琴表面无灰尘。电脑桌、电视柜里不乱放物品。（电脑电视钢琴表面有灰尘、电脑桌、电视柜里乱放物品，一次扣1分） （7）.保温桶、杯架无

8、水渍、无摸痕。（保温桶饮水机消毒柜杯架、杯子水渍厚、摸痕多，一次扣1分） （8）垃圾篓内垃圾刚好处理。（垃圾不刚好倒掉的，一次扣1分） （9）幼儿脸、手干净，能协作家长搞好幼儿自身卫生，否则扣主副班各1分。 （10）教化幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，假如发觉给当班老师扣1分。 （六）、材料上报（10分） （1）各种安排、总结、平安材料、卫生保健材料等要在规定时间刚好上报，材料书写要工整，格式要正确，杜绝错别字，说空话，不实事求是。（书写不工整有错字扣1分，格式不正确扣1分，材料质量不高扣1分，不刚好上交扣3分） （2）对上级平安检查，平安材料不合格的班级依据各班不怜悯况对班主任、助班扣2-10

9、分。 五、嘉奖：（40分） 1.优质课、公开课嘉奖： （1）.参与乡级公开课每次加3分。 （2）.获园级 一、 二、三等奖，分别嘉奖 4、 3、2分； （3）.获县级 一、 二、三等奖，分别嘉奖 6、 5、4分； （4）.获市级 一、 二、三等奖分别嘉奖 10、 8、6分； （5）.被邀请外出讲课：出县按县级一等奖加分； （6）.教学能手、学科带头人、科研型老师、骨干老师参照同级优质课一等奖加分。 2.优秀论文、教案评比： （1）.获园级 一、 二、三等奖，分别奖 3、 2、1分， （2）.获县级 一、 二、三等奖分别嘉奖 4、 3、2分； （3）.获市级 一、 二、三等奖分别嘉奖 6、 5、

10、4分； 3、培训：（网络培训除外） （1）.参与县级培训，一次加2分； （2）.参与市级培训（包括市级以上培训），一次加3分。 4、获奖： （1）.荣获乡级嘉奖，一次加3分。 （2）.荣获县级嘉奖，一次加5分。 （3）.获得市级嘉奖，一次性家8分。 （4）.获得省级嘉奖，一次性家10分。 （5）.每学期评比出的优秀班级，班主任加10分，助班加8分。 5.工作量： 园长：每学期加15分。 教育主任：每学期加10分。 总务：每学期加5分。 会计：每学期加分5分。 教研组长：每学期加5分。 六、年度考核最终结果说明说明： （1）本年度考核由本年度两个学期的考核成果组成。 （2）本年度考核排名第一的老

11、师,必需在上一学年度考核名次位于前三名，才能参与本年度学区的评优选先。 注：本考核制度由园务成员、考核领导小组探讨通过，并于2022年秋季学期起先实施。 咀头中心幼儿园 2022-8-27 幼儿园老师考核方案1 幼儿园老师考核方案 幼儿园老师考核方案 幼儿园老师考核细则1 幼儿园老师师德考核方案 幼儿园老师量化考核方案 幼儿园老师考核制度1 幼儿园老师考核 幼儿园老师工资考核安排方案1 幼儿园老师绩效考核方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页