招聘培训专员岗位职责.docx

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1、招聘培训专员岗位职责 聘请培训专员岗位职责 1、聘请培训专员岗位职责 1、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 3、负责公司月度、季度、年度聘请、培训安排和总结分析报告的编写； 4、帮助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通； 5、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作； 6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料； 7、完成上司交办的其它工作。 2、聘请培训

2、专员岗位职责 1、帮助上级草拟、修订、完善聘请管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、根据上级要求，拟定、跟踪、实施年度聘请需求安排； 3、建立、维护、拓展聘请渠道； 4、帮助上级拟定并实施年度培训安排，刚好反馈新增培训需求状况； 5、根据上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培育、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 6、建立、更新员工培训档案； 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 3、聘请培训专员岗位职责 1、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新； 2、依据各部门提出的用人需求，发布聘请信息； 3、负责简历初选、面试通

3、知及首轮面试筛选； 4、刚好建立、维护、更新员工档案； 5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作； 6、负责员工试用期管理和转正考核事宜； 7、帮助组织培训和开展新员工培训； 8、上级交办的其他工作。 4、聘请与培训专员岗位职责 1、负责公司的内外部聘请： 协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划； 完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册； 负责制定公司的内外部聘请安排，发布聘请消息，并组织实施聘请； 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准； 负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实

4、施； 负责员工试用、转正的考核登记工作； 主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系； 负责聘请费用的限制。 2、负责公司人力资源的培训与开发： 制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训安排； 负责制定员工职业生涯发展规划； 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训； 负责对各部门的内部培训赐予指导； 负责办理员工长短期教化的相关手续； 负责对培训和教化的需求进行评估，对培训和教化的效果进行评估； 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系； 负责培训、教化费用的审核与限制； 负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇

5、兑成员工培训档案； 负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理； 负责收集外部培训、教化的各种信息； 协作同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 5、聘请与培训专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才聘请工作； 2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需； 3、求数目，制定并执行聘请安排； 4、帮助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求； 6、

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬； 7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法； 8、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求； 9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通； 11、聘请费用的申请、限制和报销； 12、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘

7、请活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担当一些基础课程的内部讲师； 21、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档

8、案，提出针对员工培训的改进看法； 23、调查和分析培训需求，帮助编制培训安排、规划和培训制度。 聘请培训专员岗位职责 聘请与培训专员岗位职责 聘请与培训专员岗位职责 聘请专员岗位职责 聘请专员岗位职责 网络聘请专员岗位职责 聘请专员岗位职责(软件) 资深聘请专员岗位职责 聘请专员岗位职责(电信) 培训专员岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页