最新医院工会工作总结.docx

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1、最新医院工会工作总结 嘉峪关市第一人民医院七届一次职代会材料之二 嘉峪关市第一人民医院工会工作报告 （第七届职工代表大会第一次会议通过） 院工会主席 吴晓棠 （二一三年一月十九日） 各位代表、同志们： 在岁末年首、辞旧迎新之际，我们在党的十八大精神鼓舞下，迎来了医院第七届职代会第一次会议的成功召开。两年来，院工会每一项工作的开展，每一个成果的取得，都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广阔职工的理解和参加。在此，我谨代表院工会向关切支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示诚心的感谢！向爱岗敬业、视院如家的广阔职工致以崇高的敬意！ 现在，我代表市第一

2、人民医院工会委员会向大会作工会工作报告，请审查。 一、工会主要工作回顾 院六届工会委员会在院领导班子的坚毅领导下，在院各科室的大力支持下，在全院职工的共同努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，团结凝合全体职工为医院可持续发展作出了主动的贡献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。 （一）加强职工思想教化，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。 工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来，医院工会利用自身工作特点，围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，主动帮助协作医院开展职工思想教化和技能培训活动。利用院

3、报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣扬社会主义核心价值体系和卫生医疗政策，组织职工参与政治理论学习辅导、心得沟通、专题讲座等活动，举办专家学术讲座、医疗技术培训、接着教化培训、护理学问竞赛等活动，参与全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评比等活动，职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度，奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。 （二）深化民主管理，保障职工民主权力，主动推动医院民主建设

4、。 我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会，审议全院行政工作报告和院财务执行状况的报告。职工代表仔细探讨医院经营管理的重大措施、规划，为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理方法、绩效安排制度等医院重大规章制度进行探讨修订表决，然后发布实施，使医院管理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的确定上，召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度，坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参加对医院的管理，充分行使职工代表的权力，切

5、实保障了职工的主子翁地位，推动了公立医院的民主建设。 提案工作是职工参加民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件，同类提案合并后立案37件，一些提案和建议关注医院学科建设，为增加医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培育和引进，为医院的发展献计策，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，体现了我院职工主动参加民主监督、民主管理的愿望，也体现了职工参加医院建设的责任和实力。在院领导班子的高度重视下，特地召开会议支配办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问

6、题，有效改善了医院的管理，促进医院和谐发展。 （三）团结凝合全体职工为医疗工作尽职尽责。 在全院职工的共同努力下，医院市场竞争实力持续增加，各项指标不断增长，2022年门诊、急诊、住院、手术、床位运用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次，完成手术3100例，床位运用率为84.04%，分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指标实现持续增长，2022年、2022年合计实现收入1.66亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下，一手抓管理，一手抓医疗质量和服务，

7、持续降低医疗成本，努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的经营蒸蒸日上，各项工作持续发展，多次获得集体荣誉和个人荣誉，有61人次获得医院荣誉，有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省 职工创新成果三等奖”等荣誉，我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最宠爱的健康卫士”评比。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件，对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢，医护人员维护良好医德医风，拒收红包12810元。这些充分说明，我院正在走出嘉酒地区，走向全省，医院的

8、工作得到了群众的认可和政府的确定。院工会仔细做好凝合队伍、团结职工、服务职工工作，充分发挥桥梁纽带作用，为医院的和谐稳定做出了主动的贡献。 （三）落实职工待遇，维护保障职工权益。 坚固树立了“职工利益无小事”的思想，院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作：一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签，医院仔细履行合同，落实义务，保障聘用人员依法享有的权益，至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事务。二是依据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神，参加职工休假方法、管理方法、卫生保健等制度的制定，使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策询问工作，依法依规为职工解答休息休假、劳

9、动爱护、福利待遇等问题的同时，做好职工思想稳定工作。四是参加关系职工权益的冲突调处，尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。 （四）主动开展丰富多彩的群众文体活动。 坚持每年举办职工运动会，组织职工参与乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参与全市卫生系统第一届职工运动会，取得团体第一的成果，向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。主动激励职工开展业余体育熬炼，为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品，供应条件，开展有益身心健康的活动。 支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织

10、40多名新入院职工参与素养拓展训练活动，树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参与全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演，取得很好的成果。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板，对医院优秀人力资源和先进设备进行宣扬，在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，增加了职工的集体荣誉感和凝合力，宣扬了医院的公益性，营造了健康向上的医院文化氛围。 （五）坚持人文关怀，努力为职工搞好服务。 特别职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特别职工、服务职工工作。一是做好职工“

11、婚丧嫁娶病”的慰问工作，制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚庆贺制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服务职工的工作机制。全方位关切关怀职工，使广阔职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工，摸清困难职工状况，做好访贫问苦、帮扶救助工作，为他们送去组织的暖和。两年来，院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元，院工会慰问救助困难职工15人次，发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作，在汶川地震和舟曲泥石流灾难发生后，医院500多名党员干部职工主动响应号召，广泛奉献爱心，自发捐款3万5千元，全体党员主动响应党中心的号召，自愿缴纳“特别党费” 23620元。四是为特别困难职工解决实际

12、问题，因瘫痪常年卧病在床、丢失语言功能的退休职工李文秀要求在新安排住房时住阳面底楼层，为此行文房管局函商，多次奔跑，有了初步的结果。 （六）工会会费、工会经费运用状况。篇二：医院工会工作总结范文 医院工会工作总结范文 今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的xx届6中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会2022年上半年工作总结如下： 一、维护职工合法权益，主动参加医院民主监督、民主管理工作 1、主动参加医院民主管理。1月25日组织召开了第三届其

13、次次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参与了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表主动参政议政，仔细听取审议院长工作报告，财务工作报告，探讨医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工主动参与医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会刚好整理并主动督促落实状况，努力做到条条有处理，件件有落实。 2、与院行政签订了集体合同。为了适应医院发展的须要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。依据劳动法、工会法、集体合

14、同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的看法，反复修改，对职工聘用与培训，劳动酬劳，工作时间，休息休假，保险福利，劳动平安卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政同等协商，签订了贵州省人民医院集体合同。这项集体合同为全省事业单位首家签订。 二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效 去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部主动参加，扎实工作，细心打算，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增加了工会干部和职工的凝合力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果： 1、党政

15、领导班子重视，党政工齐抓，成果突出，建家工作面貌一新。 2、行政大力支持，各项工作精彩，单位经济效益好。 3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成果突出。特殊是新一届班子。 4、职工群众发动起来参加主动创建工作，取得很大成果。 5、职工对工会干部信任，认可度高。和谐好。月日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，赐予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题显明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说

16、明医院党委高度重 视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料特别齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广阔职工表示感谢！ 三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓 1构建帮困救助体系，做好困难职工的送暖和工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会主动组织全院职工捐款，共捐献到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严峻，院工会刚好救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间探望慰问了部分困难职工。 2搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工

17、会以及相关职能处室都会主动关切、主动探视慰问。 四、维护职工的精神文化合法权益，推动职工的素养工程建设，做好个人工作总结报告 主动开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满意职工不断增长的精神文化需求。 1今年春节期间组织职工合唱竞赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱竞赛。春节期间还实行了“迎新春”游艺会。 2在“ 三、八”期间，组织了女职工拔河竞赛，跳绳竞赛和掷飞镖竞赛以及融趣味性、学问性、竞争性为一体的各类游艺活动。 3组织代表队，参与2022年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成果。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神

18、文化生活，使他们在惊慌的工作之余，熬炼了身体、陶冶了情操，增加了职工的集体荣誉感和凝合力。 4主动帮助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲竞赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素养的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科（室）的响应，收到了良好的效果。 5成立省医“车迷协会”，参与杉木河漂流节。 五、加强工会干部培训，做好下半年工作安排，组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。 六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器

19、材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了熬炼休闲的场所。篇三：2022年工会工作总结报告 履职尽责创思路 群众利益记心间 2022年度工会工作总结报告 工会主席： （2022年1月） 敬重的各位领导、同志们： 2022年，*在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路途教化实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成果。2022年度，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如

20、下： 一、主动开展各种活动，不断创建和谐医院。 1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2022年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送暖和”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后主动向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县全部捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村马路， 给当地老百姓办了实事。8月份，

21、院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份起先，我院医务人员深化各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深化践行了党的群众路途，把暖和送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。 2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的群众路途教化实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能竞赛、体育趣味竞赛、演讲竞赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神

22、。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲竞赛，医院组织职工参与并荣获其次名，同时还参与了由县委组织的“党的群众路途学问竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县实行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱竞赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以肯定优势荣获了其次名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球竞赛中，医院代表队荣获组织奖。通过主动地组织和参加各种活动，增加了职工的凝合力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。 二、关爱职工牢记心间，群众路途永在路上。 1、送暖和工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系

23、，做好对职工的送暖和工作， 搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关切，主动探视慰问，多年来始终坚持不懈。整个2022年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的暖和。 2、想方设法为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2022年1月份，院工会支出了220300元用于2022年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗

24、资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切须要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广阔职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路途教化实践活动不约而同，工会职能得到了很好体现。 三、加强民主监督管理，扎实推动院务公开工作。 1、主动参加医院民主监督管理。一心一意依靠职工参加管理医院始终是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平始终是我院办院指导思想。2022年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与

25、会代表仔细听取审议工会工作报告、财务工作报告等，探讨医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发 展、稳定建言献策，提出了很多珍贵看法和建议，反映了我院职工主动参与医院民主监督和民主管理的愿望。 2、定期开展满足度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参加建设管理职能，医院每年都定期开展满足度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并激励职工提出看法和建议。2022年度共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性看法和建议80多条，极大发挥了职工的集体才智，为医院的管理和发展作出了应有贡献。 3、院务公

26、开工作成果显著。2022年医院院务公开工作从群众反映剧烈的热点、难点问题入手，主动探究改进公开模式，破解公开难题，有力地推动了院务公开工作的深化开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有安排、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣扬设备，刚好公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全询问平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关切、患者最想了解的信息得到了刚好有效公开。 四、加强教化培训，大力开展职工素养提升工

27、程。 1、不断加强理论学问培育学习。不断用先进的理论武装头脑，增加职工思想素养， 2022年，院工会以“干部夜 校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中心、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、中心至地方的各项规定、习近平总书记系列讲话精神、论群众路途重要论述选编等，使广阔职工群众深刻领悟了中心及地方精神，始终把思想统一在党中心、上级党委及医院党委四周。 依据医院实际须要，还组织职工仔细学习法律学问及相关业务学问。通过扎实的理论学习，不断地充溢了职工、干部理论学问文化水平，为以后的工作开展供应了有力的思想武器。 2、不断树立正确的世

28、界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教化、道德教化和医德医风教化，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教化活动，增加了职工的使命感、责任感。 五、工作中存在的不足之处 一年来的工会工作虽然取得了肯定的成果，但我们也醒悟地相识到，这离广阔患者和职工的要求还有很大差距，仍有很多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待接着加强完善；二是教化培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素养；三是在制度建设、医院文化、品牌宣扬、机构建立等方面还需加大投入力度。 医院工会工作总结 医院工会工作总结 医院工会工作总结 医院工会工作总结 医院工会工作总结 医院工会工作总结 医院工会工作总结 医院工会工作总结 医院工会工作总结 医院工会工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页