机关事业单位工会制度.docx

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1、机关事业单位工会制度 会员评家制度 1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。 2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家状况，评议工会主席（副主席）履职状况。 3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和打算工作，并向上级工会报告。 4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家状况，并就个人履职状况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家状况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），依据测评结果分

2、为满足、基本满足和不满足三个等次，当场公开民主测评结果。满足率高于80%、且不满足率低于10%的，为民主测评满足。满足和基本满足之和高于60%的，为民主测评基本满足。不满足率高于40%的，为民主测评不满足。工会委员会委员不得担当本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。 5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副 主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。 工会财务管理制度 一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；

3、 二、遵照上级有关规定，仔细探讨编制财务安排和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支状况； 三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费； 四、根据国家会计制度的规定，妥当保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支状况； 五、每年向工会会员公布财务收支状况； 六、帮助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和运用状况； 七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交； 八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付

4、管理； 九、财务工作人员必需仔细履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰。 工会经费审查工作制度 一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。 二、帮助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。 三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否精确合理地反映了工会工作须要。 四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。 五、在同级工会组织机构变动和财务

5、财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。 女职工工作制度 一、仔细实行工会工作方针，探讨制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。 二、参加有关爱护女职工权益制度的制定，并监督、实行女职工权益爱护的法律法规政策，组织女职工参加民主管理，民主监督，提高女职工参政实力。 三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特别利益，参加、指导签订女职工特别权益专项集体合同，参加女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。 四、提高女职工综合素养，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、独创创建、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广阔女职工的技术技能水平。 五、开展教化培训,全面提高女职工

6、的思想道德、科学文化、业务技能和健康素养;关切女职工成进步步,主动发觉、培育、举荐女性人才。做好优秀女职工的评比、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，主动发觉、培育优秀女职工。 六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。 七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。 学校工会职责 ( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教化,深化开展党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历、基本要求教化,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素养水平。 ( 二)动员组织职工围绕学校中心工作,开

7、展创先争优活动,做好先进工作者的评比、表彰、培育、管理和服务工作。 ( 三)加强和改进职工思想政治工作,注意人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。 ( 四)协作党政机关实行 中华人民共和国老师法等法律法规,维护学校职工合法权益,帮助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参与疗养、养息及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校内建设。 ( 五)加强调查探讨,反映职工看法和建议,参加学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参加权、表达权、监督权,推动机关廉政建设。

8、( 六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教化和会籍管理工作,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会主动分子的培育,深化开展建设职工之家活动。 ( 七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。 会员（代表）大会制度 （一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。 （二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支状况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;探讨确

9、定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。 （三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。 （四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。 困难职工帮扶制度 困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工供应救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经探讨确定，此项工作由工会 牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织暖和送到职工心坎上。 一、特困和困难职工标准 特困

10、职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等缘由造成家庭生活困难的职工。 二、特困和困难职工调查 工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。 三、帮扶工作制度 （一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。 （二）工会深化困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。 （三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上高校的困难职工子女发放助学金。 （四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。 （五）不定期开展捐献活动，帮扶困难职工。 机关事业单位工会制度 机关事业单位财务报销制度 机关事业单位考勤制度 机关事业单位考勤制度 机关事业单位考勤制度 机关事业单位考勤制度 机关事业单位请休假制度 机关事业单位总结 调整机关事业单位工资机关事业单位工资调整 机关事业单位休假制度解读（举荐） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页