廉政风险防范管理工作相关制度.docx

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1、廉政风险防范管理工作相关制度 绥芬河市财政局廉政风险防范管 理工作相关制度 一、廉政风险防范管理教化制度 风险防范管理作为全局干部职工廉政教化中的重要内容，定期开展学习教化活动。 （二）局班子成员和党员干部在廉政风险防范管理教化中主动带头，领悟精神实质，刚好做好学习笔记，参与学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教化活动，为确保开展廉政风险防范管理教化供应组织和形式上的保证。 （三）完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。组织党员干部职工参与反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教化专题讲座。从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教

2、化党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。 （四）建立健全常常性的廉政风险防范管理教化活动，利用正反两方面典型，教化和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。通过开展常常性廉政风险警示教化，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉 行为的发生。 （五）局党支部每季度进行一次抽查，通报学习进展状况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教化内容落实到位。同时，创新宣扬教化载体，不断扩高校习教化成果。 二、廉政风险防范管理决策制度 （一）正确决策是事业顺当开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推动廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主

3、体、决策行为、决策程序于法有据，依法进行，做到决策权责统一。 （二）局党支部委员会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教化管理和干部选拔任用、党员的奖惩。通过坚持民主集中制，发扬民主，严格根据规则和程序办事，事前沟通达成一样，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。 （三）局行政办公会议决策重点工作部署、重要财务开支和人事任免、奖惩、干部调出、调入等廉政风险防范事项，决策中坚持民主作风，落实民主集中制，根据从严管理干部的规定，加强对班子成员的教化管理，在敬重事实、客观调查基础上，使决策更加符合实际，努力提高决策 的科学化

4、水平。 （四）调查探讨是决策活动的基础性环节，没有调查就没有发言权，不深化调研不决策，大兴调研之风，在进行决策前，必需深化调研，驾驭真实状况，抓住主要冲突，作出精确推断。 （五）凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目支配和大额度资金的运用等，都要经过领导集体内部充分探讨作出决策，有的还需专家论证，征求看法。在决策过程中倾听少数人看法。 （六）对重大决策事项以及专业性较强的决策事项，应当事先进行必要性和可行性论证。完善专家询问制度，必要时，实施听证和公示制度，保证决策目标和内容的科学性、可行性和决策方案的顺当实施和有效贯彻执行。 三、廉政风险防范管理执行制度 （一）科学决策是基础，执行是关键。

5、通过决策和制度的执行，发挥出决策和制度的保障、制约和督导作用，更有助于提高履职实力，提升服务水平，防范内部风险。 （二）深化开展调查探讨，刚好反馈执行过程中的信息，增加可行性和精确性。 （三）落实执行责任制，提高执行意识。执行中应分解任务、明确责任、理清层次、抓住重点，各司其职，各尽其责，相互协作，推动各项工作有力、有序、有效的开展。着 力提升领导负责制，发觉并解决制度执行中的冲突和问题。推行“全员责任制”，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，人人自觉树立责随意识、人人执行制度不折不扣。 （四）监督检查是提高执行效率的重要手段，领导亲自挂帅，各科室督查，现场观摩引导执行，提升执行效果。 （

6、五）健全评价奖惩、激励机制，强化执行纪律，利用各种手段激发执行者，强化他们的正确行为，引导把他们将潜能变成显能，进而转化为效能。 （六）对执行不力者要追究相关责任，激励遵章守制者、教化有章不循者、震慑职务犯罪者，促进制度落实。进行责任追究要留意：以执行的制度作为检查的依据,避开检查中的人治行为;对被检查者应一视同仁,公正、公允、公开的责任追究,发挥责任追究的作用;检查中发觉的重大问题,除责成订正外，对负有责任者必需以通报、年终考核降低等次等形式进行责任追究，对造成严峻后果的要追究其行政或法律责任，切忌搞“下不为例”等形式主义的指责教化；在精神和物质上支持监督检查者的工作，消退他们的顾虑,敢于发

7、觉问题、暴露问题。 四、廉政风险防范管理监督制度 （一）廉政风险防范管理监督旨在降低风险，维护团结统一的良好局面，是开展监督最基本的原则要求，全体党员 干部有权同等地干脆或间接地监督部门一切事务。党内监督是党员之间、党员和党支部之间依照党规党法所进行的相互监察与督促的活动，有助于发扬党的优良传统作风，制约、规范党内监督对象。 （二）建立健全监督机制，应围围着监督谁、谁来监督、监督什么、怎么监督等基本方面绽开。党员干部是监督主体，应当履行或正确履行其监督的职责或责任，主要对党支部和行政办公会议行使权力进行监督，防止权力滥用。 （三）监督涉及到行使职权和履行义务的方方面面，内容极为广泛。做好监督工

8、作要把握监督的重点内容，抓住监督的关键环节和主要内容，增加监督的针对性，使监督取得实效。 （四）实现监督的有效形式，应探究监督的思路，把握监督的规律性，集体领导和分工负责，促使决策更加民主化。决策的有关状况必需公开，可以通过“述职述廉”、“民主生活会”在规定范围内作出报告和说明；通过“舆论监督”、“信访处理”、“巡察”等制度。帮助发觉从决策到执行的整个过程中，是否依法办事，有无失职、渎职甚至腐败现象。监督中发觉的问题，通过“谈话和诫勉”、“询问和质询”、“罢免或撤换”等制度处理和解决。 （五）在监督中，应受到监督制约和爱护支持，通过严格的制度和有效的措施监督制约被监督者，爱护支持监督者的合法权

9、益与工作的主动性，以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。 五、廉政风险防范管理预警、惩罚制度 （一）廉政风险防范管理预警、惩罚，是落实“惩防并举，注意预防”工作方针，防范和削减廉政风险的有力举措。通过全面的预警机制，强化廉政勤政教化，健全监督制约制度，实施有力的管理监督，促进决策、执行、监督等环节在科学、规范、廉洁中运行，为全面完成各项工作任务的供应坚毅保证。 （二）廉政预警制度的实施，应坚持主动全面、保障有效有力的原则。在局廉政风险防范管理工作领导小组的统一领导下进行，详细工作由监督科协调局领导成员和科室组织开展。根据分级管理的原则进行，实行分管领导对机关科室，下管一级的方法，多头预警，

10、层层保障。必要时对个人根据干部管理权限进行，市纪委对局领导班子，特殊是一把手实施预警。 （三）实施廉政预警通过以下途径发觉：人民来信来访反映的；特邀监察员、行风监督员等反映的；纠风办、行风热线等相关部门移送的；其他发觉情形。单位或所属人员有可能发生违法违纪以及重大违规行为或已经发生， 或出现了不良苗头性、倾向性问题，需今后防范制止的，应实施预警，应着眼防范，结合详细实际，实行告知其国家相关的法律法规、廉政谈话、学习教化、加强组织上的管理和监督、落实报告制度、检查或监察等可行措施。 （四）廉政预警的实施，启动预警机制，实施预警措施，反馈落实状况。因实施廉政预警制度不力，致使单位或所属人员发生了违

11、规违纪行为，除肃穆追究干脆责任人的责任外，依据事实，追究廉政预警制度实施人员相关责任。 廉政风险防范管理工作相关制度 廉政风险防范管理工作相关制度 廉政风险防范管理相关制度 廉政风险防范管理工作制度 廉政风险防范管理工作职责及制度 廉政风险防范管理工作制度 廉政风险防范管理工作制度全文 廉政风险防范管理工作总结 廉政风险防范管理工作总结 廉政风险防范管理工作沟通材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页