铸魂塑形,让企业文化落地生根.docx

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1、铸魂塑形,让企业文化落地生根沈柏年 邵艳娟近年来，解放发动机事业部党委（以下简称：事业部党委或党委）坚持将企业文化建设融入到战略规划、企业管理和党的建设工作中，通过建构企业文化体系、推动文化融合、优化载体配置等手段，不断厚植企业文化土壤，助推企业健康稳定发展。坚持战略引领实现“同频共振”学习先进理论，制定战略规划事业部党委以“战略引领”为要求，不断学习企业文化建设的最新理论成果和一汽集团、解放公司相关的管理要求，把学习成果转化为事业部企业文化的战略规划，并将企业文化战略纳入到企业发展战略中，同部署、同推动。做实战略研讨，强化战略执行事业部党委将企业文化建设工作提升到企业战略的高度，进行谋划落实

2、。2022年，新一届领导班子召集各部门负责人，召开了为期三天的全封闭战略研讨会。会后，党委委员与各部门一把手分别撰写理论性文章，结集发行一汽锡柴魂。2022年，为使解放发动机事业部企业文化在员工中入脑入心，加速事业部内部融合，党委对不同单位、层面、岗位的员工开展问卷调查，在摸清现状及存在问题的基础上，再次组织召开企业文化战略研讨会，在总体保持原企业文化体系架构的状况下，对“鹰文化”的核心内涵及文化理念的部分表述重新定义，使之更加符合发动机事业部当前及将来经营发展的须要。把研讨会确定的各项决议，分解为76项详细任务。将各项工作任务纳入企业战略规划，纳入党委工作纲要，纳入支部量化考评指标。截至目前

3、，76项工作已完成66项，剩余10项正按节点推动。坚持体系建设构建“三大支撑”事业部党委从理念文化、制度保障、形象了建设三个方面入手，与时俱进地进行整合创新，形成了相互支撑的企业文化体系。整合文化理念，打造共同价值一是扩充“鹰文化”品牌内涵。事业部党委以原锡柴企业文化为基础，融合成员单位的优秀文化理念和一汽集团、解放公司最新文化理念，在原有的“韧、搏、融”文化内涵基础上，增加“睿”的元素，以此激励全体解放动力人以创新的气概推动事业发展。二是修订 “5+1”理念文化。事业部党委将“成为中国第一，世界一流绿色、高效、智能动力总成供应者”作为新的企业愿景，全面传承解放公司的核心价值观，以此来引导全部

4、员工的群体意识，赢得最大公约数，形成共信的“精神密码”。三是用文化推动“化学融合”。事业部党委整合10大理念文化推演，去掉“锡柴”二字，加入其他单位元素，用发动机替换柴油机。在工作沟通时敏捷运用10大理念文化，指导企业各个系统的运转，以此来促进事业部改革，真正实现从“物理整合”到“化学融合”的转变。四是用行为文化规范队伍形象。在事业部内部，全面推行16条行为文化，在礼仪、办公、秩序、庆典等各方面进行软约束，将冷冰冰的制度条款转化为易汲取的行为准则，在潜移默化中塑造独具特色的队伍形象。健全制度体系，形成硬性约束一是完善标准，明确规范。建立以“解放动力”为核心的VIS（企业视觉形象识别）体系，全面

5、整合8个成员单位的VI（视觉识别）标识，编制解放动力VIS手册，明确了解放动力标识在6大类终端的应用规范。二是建章立制，细化要求。编制CS（用户满足）管理手册企业标识运用管理规定等制度文件，把牢标识的设计、审批、运用和检查关，严格规范运用。三是检查考核，强化刚性。将企业文化建设的要素，纳入到党建责任制考核评价指标体系当中，每年两次进行考核打分，结果与各单位的绩效紧密挂钩，体现制度的肃穆性和约束力。加强形象建设，营造深厚氛围一是统一视觉形象。以一汽“解放动力”为核心，进行全面的视觉形象升级，推动各成员单位内部视觉形象统一。在各成员单位，植入“鹰文化”主视觉和理念文化的主视觉，不断强化视觉形象的突

6、出性、一样性。二是提升物化形象。对博物馆、厂史馆、质量馆、形象展示厅等馆厅进行升级改造，对“鹰文化”主题雕塑进行元素更新，对运动件部的门厅进行重装设计，对大连柴油机厂综合楼一楼展示厅内容进行同步更新，呈现了物化载体的文化属性和历史传承。三是整合终端形象。统一更换服务站、经销商、代理商门店形象。统一产品外观油漆色标、零部件logo运用，以及奥威、铂威、劲威标准字运用等，整合了产品形象。全面更换品牌宣扬用品，将企业文化输出给用户、供应商、整车厂等，使文化要素融入在全部细微环节中、体现在各类载体上。坚持文化导行坚守“四个融合”与中心精神融合。事业部党委深刻理解“文化自信”对于企业的重要意义，坚持以社

7、会主义核心价值观引领企业文化建设，传承并弘扬国有企业优良传统和作风，着力培育家国情怀，不断增加应对挑战的斗志，坚决产业兴国、实业报国的信念。与集团文化融合。事业部党委始终与一汽集团、解放文化保持高度一样，维护一汽集团及解放公司的整体形象。坚持价值同一。事业部完全承接一汽集團、解放公司的核心价值观理念，在核心诉求上，保持同一基因。坚持目标同向。将“中国第一、世界一流”作为共同目标追求。坚持使命同频。将企业存在意义，从用户、社会、员工三个角度进行阐释，做到与解放公司保持高度一样。与成员单位传统融合。事业部改革后，并入的成员单位在历史、传统、底蕴、习俗等方面都有许多差异，事业部党委充分考虑了科研人员

8、对科研成果转化为生产力的憧憬、大连柴油机厂员工对扭亏为盈的呼声、运动件部员工重振雄风的期盼，将这些内容导入到企业文化中，纳入到核心价值理念的阐述中，凝合起员工的向心力。与地方特色融合。事业部总部设在无锡，多年来吸纳了“敢创人先、坚韧刚毅、崇德厚生、实业报国”的锡商精神，融入了无锡“尚德、务实、和谐、奋进”的城市精神，已经成为地方改革创新的先行者、转型升级的引领者、和谐社会的建设者、实业报国的推动者。坚持文化落地建好“五大载体”主题实践全统帅“大探讨”主题实践活动开展27年来，始终作为企业文化建设的主载体进行打造。事业部成立后，将“大探讨”与解放公司主题实践活动紧密结合，统筹推动事业部文化建设工

9、作开展。通过发动员工进行大思索、大实践、高校习，激发员工才智，统一员工思想，助推企业文化不断融合发展。铸魂厂训全覆盖“铸魂厂训”活动开展21年来，成为企业文化落地的重要支撑载体。事业部成立后，将这一载体推广到全部成员单位，明确统一了流程、规范和标准。通过理念诵读制度化，进一步统一员工意志、凝合员工共识，使文化理念“诵之于口，导之于行”。文化活動全发动一是职工关爱活动暖心。开展职工健康体检、高温高产及困难职工慰问、职工家庭日等职工关爱活动，主动践行集团“双关切”文化，履行“满意职工对美妙生活的憧憬”的承诺，增加职工凝合力和归属感。二是品牌推广活动聚心。开展“解放动力品牌日” “全球用户盛典”“老

10、友记”“卡友狂欢节”等品牌活动，将企业的价值观和经营理念传递给用户及社会，增加企业文化的对外辐射力。2022年，事业部策划了“311卡友狂欢节”活动，每次拿出11台发动机，作为用户秒杀的礼品，其目的就是搭建起企业与用户之间利益共享、情感共振、品牌共生的渠道。活动举办六届以来，影响力不断扩大，2022年超过64万卡友参加线上线下互动，传播流量超880万，有效提升了品牌的知名度、美誉度和忠诚度。三是文体消遣活动悦心。开展运动会、读书共享会、才艺展示等职工喜闻乐见的文体消遣活动，丰富职工业余文化生活，展示员工形象，提升员工的工作主动性。教化培训全绽开一是设计好教材。编印企业文化手册发放给全部员工，作

11、为铸魂厂训的读本。制作企业文化视频课件，放在“动力云课堂”平台上，组织全员学习。二是明确好路径。将企业文化的培训教化纳入新员工入职培训、纳入部门年度培训安排要求，纳入岗位应知应会要求，做到全员参加。三是组织好宣讲。2022年4月，发动机事业部成立还未到半年，党委相识到，要通过品牌文化的先导，促使事业部从物理整合的“1+1=2”转化为化学融合的“1+1=1”，为此，组织文化和品牌两条专线人员组成品牌文化宣讲团，到大连柴油机公司、开发一部、运动件部、前瞻技术探讨院以及共轨制造部进行巡回宣讲，讲清使命愿景、讲清价值定位、讲清基因传承，收到较好效果。典型形象全塑造一是塑“科技功臣”。弘扬“求真务实、勇

12、于创新”的科学精神，大力选树在科技战线刻苦探究、坚守使命、勇担责任、拼搏奉献的先进科技工作者和科技功臣，树立标杆形象，引领科技进步。从11012年起先二次创业以来，事业部每三年召开一次科技大会，对每个阶段在科技战线作出突出贡献的科研人员授予荣誉称号，并赐予重奖，全力营造重视科技、激励创新、敬重人才的深厚氛围。多年来，一批优秀科技人员，例如徐卫国、唐颋、陈勤学、段军等先后获得“科技功臣”的殊荣，成为企业研发领域领军型人才，成为“踏踏实实实现人生志向”的代表，成为一代又一代新入职高校生的偶像。二是塑“时代工匠”。通过创建“劳模工作室”、开办“状元大讲堂”，着力营造“做时代工匠，造大国重器”的文化氛

13、围，塑造“精益、创新、专注”的新时代工匠形象。三是塑“最美劳动者”。树立“劳动最光荣”价值观导向，营造脚踏实地、履职担当的工作氛围，塑造“扎根岗位、勤奋拼搏、静默奉献”的“最美劳动者”形象。四是塑“岗位明星”。大力培育全员创新意识，促进创新实践，激励员工立足本岗，找问题、不奢侈、巧改善、当明星。持续营造创新氛围，塑造“敢为人先、勇于开拓”岗位明星形象。五是塑“先锋模范”。开展党员“三品牌”主题实践活动，开展党员先锋带教“二结对”活动，开展党员项目化活动，开展党内先进表彰活动，塑造“讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为”党员先锋模范形象。文化兴则企业兴，文化强则企业强。

14、在一汽集团、解放公司党委的正确带领下，发动机事业部坚决“文化自信”，蹄疾步稳，久久为功，以更奋进的姿态、更昂扬的激情，响应习近平总书记“把民族汽车品牌搞上去”的号召，坚持在关键核心技术研发上加大投入，为把解放公司建设成为“中国第一、世界一流”才智交通运输解决方案供应者，作出新的、更大的贡献。猜你喜爱事业部理念文化化废弃垃圾为脑洞艺术：环保理念牢记于心奇闻怪事(2022年7期)2022-09-10谁远谁近？小天使一年级语数英综合(2022年9期)2022-10-16理念确立方法方法确定成败读与写中旬刊(2022年10期)2022-10-14专心处事知音海外版（上半月）(2022年7期)2022-

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