建筑业劳资员岗位职责.docx

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1、建筑业劳资员岗位职责 篇1：建筑业劳资员岗位职责 建筑业劳资员岗位职责 1、建筑公司劳资员岗位职责 在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下: 一、制定本企业人事规章，并监督执行。 二、依据企业发展须要，聘请录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。 五、依据考核状况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或撤职建议。 六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。 七、负责全公司人事档案管理。 2、建筑公司劳资员岗位职责 1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其精确、清楚、时效性； 2、负责填写新员工的“薪资

2、通知单”； 3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除； 4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利； 5、负责晋降职人员的加减薪核算； 6、依据考勤表核定员工工资表； 7、负责核算辞退或辞职人员的工资； 8、参加完善符合集团经营状况的薪资制度； 9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证刚好精确； 10、依据详细状况须要，核算、办理员工社会保险； 11、完成相关领导交代的其他工作。 3、劳资员（建筑工程项目管理方向)岗位职责 1、遵守公司的规章制度，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。 2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，协作财务工作，供应有关

3、资料。负责历年项目部员工、农夫工的资料，建立项目员工管理档案，农夫工劳务合同及岗位职责。 3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的平安教化，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。 4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。 5、刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。 6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 7、协作其他人员，妥当处理突发事务，主动作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。 8、娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断

4、提高自身的业务素养。 篇2：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类安排外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工

5、作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训安排的编制工作； 4.2负责项

6、目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 （7）负责完成上级交办的其他任务。 篇3：劳资员岗位职责 劳资员岗

7、位职责 1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定 位。 2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行，并负责说明 和协调纠纷。 4.负责项目工资的统计发放管理，以及效 益工资合理精确的发放。 5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台 帐。 6.负责本项目部之急需培训、教化工作。 7.负责项目部全部成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 篇4：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、酷爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才

8、，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作; 6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚; 11、建立工资

9、台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责 （1）、依据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 （2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人安排，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的运用状况，对运用不当的人员，提出调整看法。 （4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批安排外用工及其工资待遇。 （5）、协作组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门

10、做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 （8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 （9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。 （11）、完成处长交办的其它工作。 篇5：建筑业管理岗位人员岗位职责 建筑业管理岗位人员岗位职责 一、资料员 1、工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。 2、负责管理项目全部设计图纸、规范、标准及施工过程

11、中的各种技术资料、工程档案。 3、负责全部资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效限制。 4、帮助有关部门和人员填写各种表格和资料。 5、对全部质量记录进行定期的收集和管理。 6、负责外来资料和文件的收文登记工作。 7、每月至少一次对全部工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作，确保全部工程资料完整、查问便利。 8、参与每天的碰头会，并对会议内容进行完整记录。 二、材料员 1、在项目工程开工之前，要根据材料安排建立材料名称、规格材料安排成本台帐。 2、负责选购工程需用的材料、成品、半成品等，并组织到场。 3、负责办理入库材料的验收手续。 4、定期为成本会计供应现场周转材料增减状况，

12、加快周转次数，削减资金占用率。 5、月底依据领料单、登记材料的收、发、存台账，并必需与施工统计的报表口径一样，不能以领代耗，更不能估进度作耗，以免造成成本不实。 6、按本期耗用数登记实际成本台账，并与安排成本 相对比，超安排用料刚好找出缘由，实行措施。 7、严格发料制度，工人领料时按工长供应安排发料，并且不定期的进入工地查看材料运用状况，杜绝奢侈，对造成奢侈的班组将进行罚款。 8、选购材料时，应坚持“货比三家”的原则。 三、（造价员）预算员 1、依据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报量。 2、依据技术部供应的每月进度安排计算工作量安排，负责向公司和甲方报送工程量产值安排报表；

13、 3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析； 4、负责技术部门移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档； 5、负责项目部的合同管理，参加项目劳务合同、材料选购合同的制订； 6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策供应参考； 7、在成本会计员的帮助下，动态地供应每个月的项目成本状况，组织每月及阶段性的成本分析会，并刚好、精确地供应成本分析报告和改进、整改措施； 8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，刚好提交材料汇总表，分部分项材料汇

14、总 表，并进行经济技术分析。 四、试验员 一、根据设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等协作比通知单，并将协作比做框、制表挂于混凝土和砂浆搅拌机旁边。 二、随时监督协作比的正确运用。 三、仔细做好各种材料的取样、试验、检验和复试工作及报告。 四、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。 五、按规定仔细做好混凝土、砂浆试块。 六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆（成型日期、试压日期）表格。 七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。 八、协作好项目经理及项目部的工 五、质检员 1、对项目的质量管理工作负责。 2、参加技术方案、交底、措施制定的初部编制。 3、参加质量通病订正预防措施

15、的初步编制。 4、按有关规范及交底状况组织检查、监督现场施工质量，刚好驾驭工程质量动态、核定分项工程质量等级，杜绝不合格品进入下道工序。并对该项资料进行保存。 5、参加进行样板施工，确保样板施工达到质量要求。 6、组织项目质量验收工作，参与不合格品的评审并对其处置结果进行跟踪检查。 7、组织收集分项工程质量检查评定记录，确保工程技术资料与工程进度同步。 8、对每天质量状况进行记录，报告并跟踪督促作业队整改，参加质量的过程限制。参与隐藏工程、分项工程的验收工作及预留、预埋洞口标高的检查，模板几何尺寸、轴线标高的复核并做好记录。 9、参与局、公司组织的质量大检查及项目质量事故处理分析，督促和检查质

16、量问题的整改。 10、责质量目标及质量责任制的考核工作。 11、写好质量日志，每日对质安部的质量记录进行检查；运用统计技术，对可能产生不合格品的缘由进行统计分析，为编制订正预防措施供应依据，并进行跟踪检查及记录。 12、组织召开现场分析会及质量专题会。 13、组织开展质量竞赛及奖罚活动。 14、负责现场人员质量管理培训、宣扬教化，提高项目人员的质量意识。 15、主动协作其它岗位的工作。 16、刚好完成领导交办的其它工作。 六、平安员 1、参加施工组织设计中有关平安措施的编制，并熟识与工程有关的平安规范和法规，熟识施工工艺流程。 2、负责建立健全本工程有关平安管理制度。 3、有安排地进行平安生产

17、方针、政策、法规和平安技术学问平安技术操作规程的教化。 4、检查各级平安技术交底状况。 5、对施工现场每天进行平安巡回检查，并作好记录。 6、检查班组平安生产活动状况。 7、参加并督促有关施工设备及平安防护措施的验收工作。 8、参加日常的平安检查。 9、参加项目每星期的平安生产检查，并填写平安生产检查表。 10、检查落实各种平安生产合同的鉴订工作。 11、主动协作上级主管部门对项目的平安生产大检查，并就检查出的问题进行定人、定时间、定措施整改。 12、负责平安生产资料的编制、收集、整理、归档工作。 13、参与每天的碰头会，就当天有关平安生产状况进行通报。 七、施工员 1、参加施工方案的编制，并

18、编制详细的施工安排，报项目经理综合评定后实施。 2、熟识并驾驭设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺。向班组进行技术交底，监督指导实际操作。 3、按施工方案、技术要求和施工组织设计组织施工。 4、合理运用劳动力，驾驭工作中的质量动态状况，组织操作人员进行质量的自检、互检。 5、检查班组的施工质量，制止违反施工程序和规范的行为。 6、参与上级组织的质量检查评定工作，并办理签证手续。 7、对因施工质量造成的损失，要刚好调查，分析缘由，评估损失，制订订正措施，经项目工程师批准后刚好处理。 8、负责现场文明施工及平安交底。 9、依据工程实际施工进度状况，向材料部门供应材料需用量安排。 9、参与平

19、安事故调查和处理，做好工伤（交通）事故的统计、分析和上报工作，会同有关人员提出防止事故的措施，并监督检查实施。 10、会同有关人员做好防腐、防霉、防暑降温柔女工爱护工作，监督有关部门刚好发放和合理运用俱爱护用品，保健食品和凉爽饮料。 11、搞好工伤月报，建立工伤台帐，做好平安检查的原始记录和平安资料档案的管理。 12、做好每日巡回平安记录。 八、机械员 1、负责机械组固、建档、报废、报损等相关手续的办理。 2、负责机械报表的汇总统计。 3、驾驭项目经理部机械分布动态状况。 4、进行每月机械完好率、利用率的统计分析。 5、参加机械设备的检查与评比。 6、参加机械事故的调查、分析与处理。 7、负责

20、机械设备台帐、油水更换台帐、修理台帐的建立和更新。 8、驾驭和监督设备定人定机、持证上岗状况，外租机械进退场验收。负责工区之间（或工区内）机械设备的协调及核算。 9、组织机械保养安排下达、监督保养实施和修理的落实。 10、进行机械运用和修理成本的统计与分析。 11、参加法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危急源的辨识。依据自己的工作流程，提出自己的看法和建议，并依据分工对评价出的重要环境因素、不行接受的风险制定目标、指标、管理方案 九、劳资员 1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续； 2、负责驾驭全中心机构、编制人员

21、配备状况，刚好为领导供应决策资料和合理化建议； 3、负责办理职员和工勤人员的聘用； 4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作； 5、负责组织职员、专业技术人员的接着教化学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核； 6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表； 7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作； 8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作； 9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作； 10、完成领导交办的其他任务。 十、安排员 1、生产安排的规定 2、产能的调整 3、生产进度的限制 4、生产安

22、排及生产进度的适当调整 5、物料进度的督促 6 7的沟通与协调 十 一、统计员 1.法及有关法规，严格依法办事。 2计工作制度，指导街办企业搞好统计工作。 3统计报表，搞好汇总上报工作。 4整理保管工作。 5其它任务。 、统计数据的分析、部门间有关事务仔细执行统计主动参加制定统审查所属单位的负责统计资料的完成领导交办的 建筑业劳资员岗位职责 建筑业劳资员岗位职责 建筑业资料员岗位职责 建筑劳资员岗位职责(共) 建筑业十大员岗位职责 劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页