最新权健奖金制度.docx

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1、最新权健奖金制度 权健最新奖金制度 资格确认（注册）： A:身份证号码农行卡号 B:6720元-经销商，960元-VIP会员 当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈： 1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费) 2.末病*前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。 3.免费培训火疗技术(市场价50008000元)。 4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。 5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。 6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 7.可以获得一个

2、网上办公允台。 一、推广奖（对碰奖）：（周结周发） 会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获得220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。 经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。 以您推广的全是经销商为例 您 1 1第一个月 910元 2 2其次个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120

3、元 二、培育奖：（周结周发） 当A、B各区首次累积推广达到19960PV：19960PV时，可一次性获得 1 3000元嘉奖。 当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。 您 推广奖：260x100=2600元 培育奖：3000元 共收入：5600元 这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。 三、上下合作奖：10%（周结月发） 1、享受干脆上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜寻) 2、享受 2、 5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜寻) 您 A B A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50

4、000， A3（ 8人 ）B3 那么，您的合作奖： A4（ 16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周 A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到 A6 （64人 ）B6 146.5万x10%=14.65万/周 A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到 A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周 A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月 146.5万/周*52周=7618万/年 获得上下合作奖的条件： 个人累计完成1000PV的零售， 个人当月完成300PV的零售， 个人当周完成1920：1920。 四、销售奖：

5、21%（月结月发） 个人或团队零售业绩累积达到： 级 别 一星 二星 三星 四星 五星 销售额 1000 6000 12000 20000 28000 回馈额 9% 12% 15% 18% 21% 相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很简单整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院 例如：您举荐了A，A举荐了B，B举荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下： （6000-1000）9%=450元，（12000-6000）12%=720元， 2 （

6、20000-12000）15%=1200元，（28000-20000）18%=1440元，2800021%=5880元。 2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，1200015%-600012%-40009%=720元。 五、卓越奖：1.5%（月结月发） 个人当月零售20000元，即可参加当月全球零售业绩1.5%的分红。 例如：个人销售2万总收入 2万X 21%+2万+1.5%（一般在20001.5万之间）的全球分红=26200元以上。 六、管理奖：29%（月结月发） 级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代) 初级经理 1T 16% (6%,5%,5%)

7、中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%) 高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%) 钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%) 皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%) 皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%) T(累积完成28000，当月8000)合格五星部门 GX（当月 4000PV）个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩) G（当月 300PV）个人业绩 分析:以皇冠大使为例举荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代) 皇冠大使 6T 29% (6%,5%

8、,5%,4%,3%,2%,2%,2%) 您干脆举荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。 您间接举荐其次代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。 您间接举荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。 您间接举荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。 您间接举荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。 您间接举荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。 您间接举荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。 您间接举荐第八代

9、1679616个部门，每个部门销 售提成2%,总共就是:3359232%。 8代共4042224% 以每人每月 销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元 按2080定律，就算只有20%那都是特别可观的数字。 七、福利奖：(7%)（月结月发） 级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金 中级经理 1 高级经理 1 1 钻石经理 1 11 皇冠经理 1 11%+1% 1% 皇冠大使 1 1111 1 1 以上全部待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收入 初级经理 1T 16% 3，0000-5，0000 中级经理 2T 20% 5，0000-

10、10，0000 高级经理 3T 23% 10，0000-30，0000 钻石经理 4T 25% 30，0000-50，0000 皇冠经理 5T 27% 50，0000100，0000 皇冠大使 6T 29% 100，0000以上 希望这个资料对你学习权 健 奖金制 度有所帮助，详细更多的如何在直销的行业里更快的实现自己的梦 想，建议你搜【清梦老师】！ 权健奖金制度 最新权健奖金制度 最新权健奖金制度 权健火疗奖金制度 宝健奖金制度 权健自然医学奖金制度及模式详解 权健的奖金制度给我讲一下 宝健奖金制度(最新) 宝健直销最新奖金制度 1天津权健火疗奖金制度更新版. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页