某某公司日常考勤管理制度.docx

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1、某某公司日常考勤管理制度 日常考勤管理制度 第一条 制定目的 为加强公司日常管理，肃穆工作纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率。经公司领导探讨设立公司日常考勤管理制度，并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩，特制定此制度。 其次条 适用范围 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特别员工不考勤须经总经理批准。 第三条 工作时间 1公司实行单休制，工作日为周一至周六，周日日休息； 2上班时间为9：0012：00，14：0017：30（季节性调整由综合办公室公布文件为准）； 3.因公出差； 4节假日遵循国家相关法律规定。 第四条 日常考勤设置类别 1.迟到：比预定上班时间晚到10

2、分钟； 2.早退：比预定下班时间早走； 3.矿工：无故缺勤，包含以下状况： 1) 正常工作日未到岗，且无正常理由； 2) 到岗未根据正常的标准签到； 3) 到岗后擅自离岗超过两个小时； 4) 经查实，编制虚假理由外出； 4.请假：分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。 5.出差。 6.工作牌的佩戴：上班时间应佩戴个人相应的工作牌； 7.工作日志：每个工作日填写工作日志，提交至相关领导审核。 第五条 考勤方法 1.综合办公室负责对公司员工进行考勤，部门负责人要进行监督。考勤要有真实的考勤资料，不得虚报漏报。 2.日常签到 签到暂定运用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文件为准。 3.工作牌佩戴 上

3、班后由综合办公室负责例行检查为主，在上班期间不定时检查为辅。 4.工作日志 工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为准。 5.事假 员工因事不能上班者，需填写请假单，经直属领导签字审批，交综合办公室留存。事假根据日工资标准扣除。 6.病假 员工因病不能上班者，需填写请假单，经领导审批，交综合办公室留存。 7.婚假 1) 员工申请婚假，需本人持法定结婚证书，填写请假单，经领导签字审批，交综合办公室留存。 2) 婚假假期为3天。在本公司工作满三年，可享受3天带薪婚假。工作满一年未满三年，享受2天带薪休假。超过3天按事假处理。 8.产假 1

4、) 已婚女员工正常生育时，赐予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、 女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。 2) 已婚女员工休产假前需持医院相关证明，经总经理签字同意后，交办公室留存，方可休假。 3) 已婚男员工产期护理假为15天。 9.丧假 1) 员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 2) 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另批1至3天路程假。 3) 员工办理丧假须要先

5、填写请假单，并经总经理签字审批，交综合办公室留存。 10.出差 因公事外出超过1个工作日。 第六条 奖惩方法 1.公司对当月考勤全勤（无：迟到、早退、非工作缘由晚到、病假、事假）的员工赐予100员/人/月的全勤奖。 2.日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资 当月应出勤天数 3.迟到惩罚 1) 当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚； 2) 迟到3次到5次，罚款20元/次，直属主管连带罚款50元/次。 3) 迟到5次及以上，从第一次起先罚款30元/次，直属主管连带罚款100元/次。 4) 因恶劣天气影响而迟到的状况，提前通知综合办 公司，则不予罚款，但不发放当月全勤奖。 4.早退惩罚同

6、迟到惩罚。 5.上班时间玩嬉戏者。首次予以提示，再次予以警告，第三次及以上予以罚款30元/次处分，直属主管连带罚款100元/次。每个月超过10次及以上则予以辞退处理。 6.事假每日扣除100%事假日工资；不足3.5小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过3.5小时不足6.5小时按1日计算。 7.病假一律按事假扣罚。 8.旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。 9.工作日因公外出 1) 外出一天内，应汇报综合办公室，综合办公室应与外出人直管领导核实状况；外出办公人员需在微信工作群内发布办事现场图片。未汇报外出，则按

7、事假处理。 2) 外出时间超过一个工作日，按出差进行考核。出差人员应到综合办公室填写出差登记表。未填写登记表且未与总经理说明理由者，按旷工处理。 10.工作牌佩戴状况。 1) 公司员工在办公室工作时间应佩戴工作牌，首次发觉应予以提示，再次发觉应予以警告，第三次发觉应罚款20，罚款由办公室收讫（或从工资扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。 2) 销售人员在公司办公室接洽客户未佩戴工作牌，首次予以提示，再次出现则罚款50.直属主管连带罚款100元/次。罚款由办公室收讫（或从工资 扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。 3) 每月对工作牌按要求佩戴员工予以30元嘉奖，随工资一并发放。 11.工作日

8、志填报状况。 工作日志完成状况由直属领导进行考核，办公室监督，并于每月向财务部提交考核结果。考核分为优秀、良好、差三等。 1) 对工作日志填报优秀的员工予以30元/月嘉奖； 2) 对工作日志填报差的员工予以20元/月惩处，罚款于工资中扣除并存入员工基金账户，做统一支配。 第七条 综合办公室每月建立奖罚台帐，并交由财务登记实行。 第八条 本规范自2022年4月17日起先试行。 第九条 本规范由综合办公室负责说明。 附表一：请假单 附表二：出差登记表 附表三：奖罚台帐 日常考勤管理制度 某某公司日常考勤管理制度 小企业日常考勤管理制度 员工日常考勤管理制度 公司日常管理制度 公司日常管理制度 公司日常管理制度 公司日常管理制度 公司考勤管理制度 公司考勤管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页