2022年车间扶残助残先进事迹.docx

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1、2022年车间扶残助残先进事迹 于微小处见真情 废钢管理处金属车间位于青钢北侧徐家工业园偏僻的角落，是以残疾职工为主体的车间，今年二月份划归废钢处以来，仔细开展制度建设管理和生产现场定置管理，车间的平安生产和卫生状况有了明显的改善，从职工人心涣散、工作主动性不高的现状到思想稳定、素养逐日提高的和谐车间，经过半年多的努力，车间在处领导的大力支持下，一心一意关爱残疾职工，本着扶残助残逐步自强发展的思想，把车间的生产经营和残疾职工的管理工作推上了一个新的台阶，努力为残疾职工撑起了一片*蓝的天空。 当前，扶残助残工作已经是全社会的责任，融入社会参加劳动也是给予残疾职工的一贯政策，废钢处金属车间就是贯彻

2、这一政策的载体，由于残疾职工的身体缘由，造成他们性格孤僻，适用社会的实力较差，针对这一状况，车间通过人对人、点对点的工作方式，主动开展企业化建设，营造和谐的车间环境，激励他们树立自尊、自强、独立的人生观，激发了他们的工作热忱，车间还依据职工残疾程度的不同，合理的支配适当的工作，并且对全部设备进行了平安防护措施，消退了对残疾职工存在的平安隐患，今年以来，残疾职工从未发生一起平安事故。 今年5月19日是全国助残日，为了让残疾职工在金属车间找到家的温馨，车间在青钢集团和处领导的关怀下，组织了丰富多彩的春游活动，活动期间，处领导还为残疾职工赠送了礼物，充分体现了青钢集团扶残助残的爱心与恒心。车间从残疾

3、职工的实际生活入手，想方设法地为他们解决困难，为了改善残疾职工的工作与生活条件，废钢处领导为他们安装了燃油锅炉和全套供暖系统，除了供应热水给残疾职工洗澡用外，还可以保证今年冬季取暖问题，残疾职工兴奋的说，今年冬天不用再挨冻了，发自内心的感谢之情出现在他们的笑脸上。让残疾职工更加难忘的是废钢管理处*强处长在车间检查工作时，细心地发觉残疾职工的工作环境光线比较昏暗，当即指示有关人员立刻购买工作用台灯。处领导给残疾职工送去的不只是一盏小小的台灯，更是对残疾职工细致入微的关怀之情，以残疾职工之忧而忧、以残疾职工之乐而乐，或许有些事情看似一滴水那么细小，可正是这多数滴真情溶化了残疾职工心中的忧愁和自卑心

4、理，传递着青钢各级领导对残疾职工无私的爱，用真心去关爱他们，从微小处让残疾职工感受到青钢这个大家庭的暖和。 车间还把企业化更多的注入人性化，主要源于车间的特别状况，由于残疾职工的自身缘由，造成了行动上的诸多障碍，他们须要更多的理解，在人与人之间的关系越来越淡薄的今日，要让残疾职工看到人原有的朴实情感依旧存在，只有在企业化的氛围中才能够得到显现。面对以后的工作，车间将更加仔细地做残疾职工的管理，坚持以人为本的指导思想，充分体现人性化的关爱，为构建和谐青钢做出不懈努力。 废钢处 于建平 2022年11月13日 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页