江城县水务局水务局人才引进方案.docx

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1、江城县水务局水务局人才引进方案 江城县水务局4年人才引进实施方案 为加强我局人才队伍建设，改善水务队伍结构，缓解人才紧缺问题，规范进人渠道，依据原国家人事部事业单位公开聘请工作人员暂行规定和有关规定，结合我县实际，遵循“公开、同等、竞争、择优”的原则，特制定2022年水务局人才引进实施方案： 江城县水务局系全额拨款事业单位，根据江城县委编办核定给我局的事业人员编制为57名，空缺13人，依据2022年水务工作须要，根据空岗补充引进3名水务工作人员。 一、引进人才对象和范围 引进对象：全日制一般高等院校2022-2022年应届毕业生，本科及其以上学历。引进范围：年龄在18周岁以上至35周岁以下，具

2、备引进岗位所需的条件。 二、引进、事业招考对象的基本条件 1、拥护中国共产党的领导和党的路途、方针、政策。 2、遵纪遵守法律，品德端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。 3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。 4、有下列情形之一者不得报名： 受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。 三、引进、事业招考时间、地点、方式及程序 （一）引进时间：2022年3月中下旬。引进人才地点：干脆到省内各高校设点进行聘请。 （二）聘请方式及程序： 引进人才：由县监察局、人力资源和社会保障局、县水务局抽出人员组成聘请考

3、核小组进行聘请，详细如下： 1、现场报名资格审查。考生须供应的主要证件：应聘人员持本人简历、身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2022年应届毕业生，可先由所在院校供应学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必需供应岗位要求的相关证件原件）。专业要求：农业水利工程；水利工程；水利工程管理；水利工程监理；水利工程施工技术；水利管理；水利水电动力工程；水利水电工程；水利水电工程管理；水利水电工程技术；水利水电工程技术管理；水利水电工程监理；水利水电工程建筑；水利水电工程与管理；水利水电建筑工程；水利水电建筑工程技术；水文学及水资源；水文与水资源；水文与水资源工程；水文与水资源利用；水务工

4、程；水务管理；水政水资源管理。 2、确定考试人员。资格审查通过人员，参与面试考核。 3、面试方式和内容： 面试实行现场考核的方式进行。内容为专业素养实力考核，综合素养实力考核，应变实力、语言表达实力、举止仪表等方面进行考核。 4、签订就业协议。依据总成果从合格人员中由高分到低分的依次按岗位聘请人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。签订就业协议时，须约定：“被录用者须服务5年，服务期内不得提出调离、辞职、参与公务员等招考的要求，若违反协议规定，须向水务局交纳违约金3万元。” 四、录用和管理方法 1、拟聘人员名单确定后，由县人力资源和社会保障局、水务局进行资格复审，资格复审通过的组织体检，体检标准参

5、照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费由考生自理。考核（政审）工作由主管部门负责。 2、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报普洱市人力资源保障局办理录用审批手续。 3、凡因考核政审或体检不合格出现空缺职位时，该职位按综合总成果从高分到低分依次进行递补。 4、新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策规定和用人单位的薪酬制度执行。聘用文件下发前，自行放弃职位的，该职位从参与考试的考生中按总成果从高分到低分依次递补参与体检。聘用文件下发后，若聘用人员不听从支配， 放弃该职位，该职位不再进行递补。原聘用人员按有关规定履行解聘手续。事业单位新聘用人员实行一

6、年见习期制度，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用；见习期间不合格的，取消其聘用资格。 5、录用后，不按时报到者，取消录用资格。 6、凡以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。 7、人才引进工作在县事业单位引进、事业招考工作领导小组的领导下组织实施，接受纪检、监察和社会各方面监督。在引进聘请、事业招考过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序、条件严格把关，报名条件一经公示，应严格遵守，做到公开、公允、公正，真正把优秀人才引进来。如有违纪状况发生，涉及聘请对象取消考试及聘用资格，对违纪的相关人员按规定赐予纪律处分。 五、工资待遇：享受本级事业单位同级工作人员待遇。 六、未尽事宜另行通知。 江城县水务局 二一四年三月十四日 江城县水务局水务局人才引进方案 水务局 水务局 水务局 申请水务局 新津水务局 泊头水务局 水务局人才工作安排 水务局整治落实方案 水务局团委总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页