新形势下加强干部作风建设的对策思考.docx

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1、新形势下加强干部作风建设的对策思考新形势下加强干部作风建设的对策思索 作风关乎全局，作风确定成败。一个单位要形成一种良好的风气不简单，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。 一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题 近几年来，我县实行中心、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，机关作风建设取得肯定成效，呈现了较好的局面。但是比照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在肯定问题和不足之处。 （一）办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今日的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“

2、快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。对来办事的服务对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不用心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，但求无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事；抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。 （二）担当意识不够强。一些党员干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担 当的问题比较突出。主要表现为：一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事志气，面对困难冲突、麻烦问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众

3、反映的问题，不去探讨解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的中层干部对基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿办法，职责范围外的事不提解决看法，只“请领导阅示”，层层上传。二是“踢皮球”现象。一些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相互协作，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。三是“绕道走”现象。有的干部只满意当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。 （三）大局意识不强。个别党员干部对须要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；相互之间沟通、协作还不力，遇到稍难

4、一点的事情，就报请局领导召开党委会或局务会协调。个别存在对国家政策和上级规定，有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。 （四）学习风气不浓。有的党员干部以工作忙为借口，成天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习爱好淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的党员干部学习不够深化，满意于一知半解，不在专心领悟精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深， 处理困难问题实力不强，业务上只能靠吃老本；有的党员干部学习不联系本单位的实际，只会照搬照套书本上的阅历做法，导致工作效果不佳。 （五）工作作风不实。有的中层干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件

5、，喜爱做表面文章；有的党员干部工作主动性不强，喜爱坐在办公室里听汇报，做指示，深化基层调查探讨不够，有时即使去了也是“走马观花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新状况、新问题拿不出解决问题的有效方法；有的党员干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的党员干部对群众反映的状况和一百零一姓的冷暖疾苦看法冷漠、应付了事。 （六）苦乐不匀称。一是人浮于事。现在机关里在肯定程度上还存在三个“三分之一”的工作现象，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。二是苦乐不均。股所之间、干部与干部之间苦乐

6、不均。处于一线的特别辛苦，而个别的股所特别悠闲；有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“无所事事、无所专心”，“混日子”、“不作为”。 （七）监督不到位。近年来，从中心到省、市、县先后出台了一系列党员干部监督管理的规章制度，并且这些制度对加强党员干部的监督工作都作出了硬性规定，但在执行上 缺乏应有的力度。在实际工作中，对党员干部的日常监督较弱，忽视对党员干部事前、事中的教化和监督，党员干部犯了错误，往往用“秋后算账”的方法处理，使监督的功能不能充分发挥，致使少数党员干部简单出现生活作风问题。 二、缘由分析 通过对干部作风问题的成因进行分析，主要有以下几个方面：一是思想相识不到位。一些干部缺乏

7、对世界观、人生观价值观、权力观、政绩观的正确相识，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，淡化了为民服务的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德缺失；另一方面，不注意学习提高，只是停留在老阅历、老方法上，没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识。二是加快发展的责任心不强。一些干部长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒散拖拉的工作作风，过多地考虑、计较个人得失，缺乏创新发展意识和工作激情。三是廉洁自律意识差。社会转型期个别方面出现了一些不合理、不规范的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，辨别不出正确的方向，以致于产生个人主义、拜金主义思想和腐化堕落行为。四是绩效考评机制软。

8、由于缺乏严谨科学的绩效考评机制，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题不能得到有效解决，甚至出现了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成果、实干出问题”等现象。五是监督机制不健全。管理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随意性、领导者的特权行为、监督职能弱化和制约措施不力，是造成机关作风问题长期得不到根本解决的主要缘由。 干部作风问题产生的缘由非常困难，既有客观缘由，又有主观因素；既有历史原由，又有现实因素；既有干部队伍群体自身的缘由，又有与整个社会风气相互影响的缘由。但从解决问题的须要深化分析，干部队伍中还不同程度地存在思想观念落后、学习提能风气不浓和行为习惯消极，

9、是产生作风问题的两大主要因素或根本缘由。干部队伍在创新意识、责随意识、法治精神、职业操守等方面存在诸多的问题，是这两大因素的集中表现。 三、进一步加强和改进机关干部作风建设的对策措施 （一）牢记宗旨，夯实思想基础，保持良好的精神状态。牢记一心一意为人民服务的宗旨，树立立党为公、执政为民的思想观念，是干部作风建设的前提条件，也是正确行使党和人民给予的权力的重要保障。一是要强化党员干部理论学习。把理论学习作为加强思想作风建设的一项重要任务来抓，着重加强宗旨教化。集中精力学好党章、准则、条例等党规党纪，驾驭解放思想、实事求是这个精髓，增加党性和全局观念。同时，还要加强学习社会主义市场经济理论和业务学

10、问，促进思想观念的转变。二是要注意理论学习实效。进一步健全和完善党组理论中心组学习制度、干部教 育培训、学习考核评价等制度，将集中学习和自主学习相结合，推动学习和教化的常常化、制度化、规范化。把党员干部用理论指导工作和搞调研、解决问题的实际效果，作为评定干部学习、驾驭和运用理论好坏的标尺，从源头上预防和治理各种不良作风。只有不断改进和加强自身作风建设，防范和剔除不良作风的侵蚀，才能逐步形成“脚踏实地、勤勉敬业、开拓进取、奋勉有为”的精神状态；养成大张旗鼓抓落实、深化群众重调研、求真务实严管理的工作作风。 （二）树立剧烈的责随意识，促进干部作风根本好转。作风不实的问题，归根究竟就是不负责任，既是

11、对党和人民不负责任，对群众不负责任，也是对自己的不负责任。解决这些问题，要强化社会责随意识和岗位责随意识，领导干部责任心的强弱，实力的大小，绝不仅仅是个人的事，是自己所负责部门的平安和发展的事。因此，转变干部作风就要解决责任心的问题，必需下大力气解决责随意识教化和责任制的落实问题。 （三）发挥好教化与管理的作用，促进干部作风根本好转。实现干部作风的根本好转，同样须要“两手抓”，要强调教化与管理的结合。因此，全面加强新形势下干部作风建设，必需深化开展作风教化。作风教化的重点是做好“四个结合”，即：解决思想问题与解决实际问题相结合；正面典型教化与反面警示教化相结合；坚持灌输与疏导相结合，以疏导为主

12、；表扬与指责相结合，以表扬为主。作风教化的根本要求是为民、务实、清廉。在管理方面，关键是要抓规范，抓落实，要把教化渗透到管理活动的全过程，建立和完善行之有效的制度和机制。要坚持和健全民主集中制，完善并严格执行党委议事规则和决策程序；严格执行领导干部个人重大事项报告、述责述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，进一步推动党务公开、政务公开；进一步完善实施逐级负责制、岗位责任制，以及各项工作的落实机制、考核机制、激励机制和监督约束机制。现行的制度可以说不为不全，不为不细，关键是能不能严格按程序和标准进行落实，通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进干部作

13、风的进一步转变。 （四）加大考核任用挂钩力度，促进干部作风根本好转。在干部考核上，要完善考核指标，改进考核方法，重点解决好干部的“能上”与“能下”的问题。“能上”要经干部选拔任用程序，做到德、能、勤、绩，重绩选贤任能。“能下”要严格按不胜任现职岗位认定标准和调整方法，做到职、责、权、利，重责奖罚分明。要把促进干部作风好转贯穿到日常，落实到考核。要把考核与选拔运用挂起钩来，要完善干部考核机制，加大考核力度，确定淘汰率，实行排队促尾等方法，奖勤罚懒，优胜劣汰。坚持重用“三实”干部，即；重用那些坚持一切从实际动身，想问题、办事情、作确定能以大局为重，勇于担当责任，诚意“实意”干工作的干部；重用那些潜

14、心事业，埋头苦干，不尚空谈，只干“实活”的干部；重用那些善打基础，会抓根本，能留后劲，能出“实绩”的干部。这样才能形成一个崇实、重实、务实的良好氛围，使浮躁难有市场，无法作祟。要加快推动干部制度改革步伐，重点解决以平安稳定的政绩论优劣、用科学考核机制确定干部能上能下的问题，通过转变干部的观念和作风，并从根本上提高干部队伍的素养，确保行业的朝气活力和蓬勃发展。 （五）强化群众监督与评议促进干部作风根本好转。干部作风，群众最了解、最有发言权，要进一步增加各级干部自觉接受监督的意识。要进一步增加职工群众依法、依规、客观公正监督的问题和敢于监督、擅长监督的意识；进一步拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督

15、、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络；进一步扩大监督的视野和范围，切实做到干部的权力行使到哪里、活动延长到哪里，监督就跟踪到哪里，将干部的一切行为都置于法律、制度和道德的监督约束之下。加强民主管理和民主监督，完善落实好干部任前公示、民主评议、党务公开、政务公开等各项制度，使职工群众对干部，尤其是领导干部的监督评议成为推动干部作风根本好转的有力杠杆。坚持做人讲真实、待人讲真诚、做事讲真情。真正做到心系群众、服务人民、造福群众。 （六）坚持不懈反腐倡廉，促进党员干部勤政廉政。腐败问题是对党的事业的致命损害，也是对干部作风、干部形象的致命损害。反腐倡廉要常抓不懈，拒

16、腐防变要警钟长鸣。要全面推动惩治和预防腐败体系建设，加强反腐教化和反腐文化建设。党员干部特殊是领导干部要自觉遵守廉政准则，常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心，面对名利得失、进退留转，要保持内心安静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持高尚纯净的精神境界；严格规范权力行使，加强对领导干部特殊是主要领导干部行使权力的监督；深化重点领域和关键环节改革，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败，努力做到党员干部勤政廉政，并以此带动整个干部队伍作风的进一步好转。 总之，作风建设是一项长期的工作，是一个系统工程，要持之以恒地抓紧抓好。我们要依据机关特点和从实际动身，从自身做起，从现在做起，提高工作效率，改进工作作风，努力营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境，促进机关作风建设上水平。切实推动政务环境的优化，为建设依法规范、高效优质、民主透亮、廉洁行政、人民满足的机关而努力，为建设“六个X”作出贡献。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页