2022年整理报审集体合同专项集体合同.docx
《2022年整理报审集体合同专项集体合同.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年整理报审集体合同专项集体合同.docx(39页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年整理报审集体合同专项集体合同 报审集体合同 ) 所需材料及参考样本 一、 用人单位报审 集体合同 文本材料及要求 : 1.集体合同文本,其合同期限不得短于一年; 2.工资专项集体合同文本,用人单位和职工应当每年协商签订; 3.劳动平安卫生专项集体合同文本,一般不单独报送,随集体合同一起报送; 4.女职工特别爱护专项集体合同文本,一般不单独报送,随集体合同一起报送。 二、 用人单位 所需 供应 材料 及要求 : 1. x xxxx 工 业园区 用人单位送审集体合同基本状况表; 要求:用人单位送审时都应填写此表,并在表上加盖单位和工会章; 双方协商代表人数应对等并和集体合同中所述代表一样
2、。 若送审时间距合同签订时间超过 10 日的,应当说明缘由并出具经职工方同意变更双方签字日期的证明材料。 2. 企业法人营业执照副本复印件 要求:法人单位分支机构报送集体合同审查,应同时报送法人单位授权托付书。 3. 工会社团法人和工会主席合法资格证明材料 要求:工会依法成立的证明材料。 未建立工会社团的,供应职工方首席代表推选产生过程的证明材料。 职工方协商代表由本单位职工代表大会产生,也可以由本单位工会组织职工举荐并公示后产生。首席协商代表由工会主要负责人担当。尚未建立工会的,职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工 xxxx 举荐,并经过半数以上职工同意后产生。 4.
3、双方首席代表身份证复印件 5 5 托付人身份证复印件及授权托付书 说明:若首席协商代表是托付的,需附授权托付书及托付人的身份证复印件。授权托付书应有托付人的签名,盖章。 6. 参与协商代表的劳动合同书 说明:协商代表若已按规定办理了劳动合同书面报告手续的则不须要再供应合同。 7. 协商状况记录 说明:参考样本见附件六 8. 职工代表大会或职工大会通过决议 说明:参考样本见附件七。 9. 协商签订状况说明 说明:开展集体协商和签订集体合同的状况说明,内容包括:集体协商代表的产生状况,集体协商的简要过程和主要协商事项,此前集体合同的履行状况等。 参考样本见附件八。 10. . 用人单位公积金登记证
4、复印件 三、职代会代表名额按下列规定确定: 1.职工不足一一百零一零一人的企业召开职代会,代表名额不少于三十名;其中职工不足五十人的企业应当召开职工大会,行使职代会职权,也可以通过参与区域行业职代会,实行xxxx 管理。 2.职工一一百零一零一人的企业代表名额为四十名;在此基础上,职工人数每增加一一百零一零一人,代表名额增加七名。 3.职工一千人的企业代表名额为一一百零一零一名;在此基础上职工每增加一千人,代表名额增加二十五名;职工超过五千人的企业,代表名额不少于二一百零一名。 4.召开职工大会,必需有全体职工三分之二以上出席方为有效。大会审议通过议案,实行无记名投票或举手表决方式进行,全体职
5、工过半数通过方为有效。 5.在职工代表大会届期内,职工人数有明显改变的,代 表名额应当根据上述规定作出调整,并由企业工会报上一级工会备案。 四 、 用人单位 变更或解除协商代表劳动合同 时应 留意的 事项: 1协商代表在任期间,用人单位不得单方变更或解除其劳动合同,其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期期满。 2用人单位在解除协商代表劳动合同前,须先到园区劳动保障行政部门办理协商代表身份解除手续,所需供应的资料有: 个人要求解除或终止劳动合同的申请材料; 退休证明材料; 个人有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为的证明材料。 状况说明。 3以上 1-3 项材料依据实际状况供应任
6、一项即可。 4原协商代表退出时必需有对应新协商代表替换。 5职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生,也可以由本单位组织职工举荐并公示后产生。首席协商代表由工会主要负责人担当。 用人单位协商代表由本单位法定代表人或主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担当。 附件一: 集体合同参考样本 编号: 集 体 合 同 书 单位名称: 单位地址: 经济类型: 职工人数: 签订日期: 年 月 日 甲方 用人名称: 首席协商代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其
7、他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 乙方 乙方名称: 首席协商代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 其他代表: 职务: 身份证号码: 一、总 则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、劳动和社会保障部集体合同规定和xxxx 省集
8、体合同条例等法律、法规,为建立和谐的劳动关系,维护职工的合法权益,促进企业发展,甲乙双方经同等协商一样,签订本合同。 其次条 甲方代表用人单位,乙方代表全体职工,本集体合同对甲乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准,企业的规章制度与本合同不一样的,根据本合同执行。 第三条 乙方代表应维护职工的合法权益,依法独立自主地开展工作。 第四条 甲方敬重并支持工会代表和维护职工合法权益的权利和地位,支持工会依法开展工作。 第五条 企业建立集体协商制度,甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度
9、或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法,与乙方同等协商确定。 第六条 依法签订生效的集体合同具有法律效力,甲乙双方必需严格遵守和履行。 二、 劳动合同管理 第七条 甲方与员工遵照合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同,均根据劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同,应事前征求工会看法,乙方应于 15 日内反馈看法。 第八条 乙方有责任帮助和指导职工签订劳动合同,代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,教化引导职工依法履行劳动合同,监督甲方与全部职工签订劳动合同。 第九条 甲方
10、与职工解除或终止劳动合同,应当依法支付经济补偿金。乙方应当指导职工刚好办结工作交接手续。 第十条 乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的,自动延长至任期期满,协商代表在任期内,甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 三、劳动酬劳 第十一条 甲方依据按劳安排,同工同酬的原则和生产经营的特点,经与乙方同等协商,依法确定本单位的工资安排制度和支付制度,建立正常的工资增长机制。 第十二条 甲乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率的增长、政府发布的工资指导线提高、本地区、行业的职工工资平均水平及城镇居民消费价格指数的增长,通过同等协商确定本年度职工工资水平和工资增长幅度,签订工资专项集体合同
11、。 本企业最低工资水平,应高于政府公布的最低工资标准的 。 第十三条 甲方变更工资安排制度和安排方式时,应由双方协商确定。 第十四条 由甲乙双方共同协商的条款: 劳动定额的确定和修改; 奖金安排方法; 津贴、补贴标准; 特别状况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 第十五条 甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一日。 第十六条 因工作性质或者生产特点的限制,经乙方同意并报劳动保障行政部门批准,按核准的工种和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。甲方每年向乙方报告执行状况。 第十七条 无论实行何种工作制,其平均日工作时间和平均周工作
12、时间应与法定标准工作时间相同。 第十八条 因生产经营须要确需延长工作时间的,须经与乙方协商同意后进行。甲方不得强迫员工加班。乙方应当监督甲方依法支付加班工资。 第十九条 职工年休假的详细休假方法。 五、保险、福利 其次十条 职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定,参与园区公积金制度,足额缴纳园区公积金,并将缴纳园区公积金的状况按规定向乙方和职工公布。 其次十一条 乙方应帮助甲方做好园区公积金制度的宣扬和缴纳工作,乙方有权对甲方缴纳园区公积金的状况按规定实施监督。 其次十二条 甲方按规定提取各项福利费用,主动改善职工的以下生活条件: 文化设施; 住宿; 就餐等。
13、 其次十三条 甲方依据生产经营特点,在财力许可的状况下,对职工实行下列补充保险: 补充保险; 商业保险; 其他 六、劳动平安卫生 其次十四条 甲方必需建立健全劳动平安卫生制度;严格执行劳动平安卫生规程、标准,供应符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品;制定各岗位的平安操作规程,并对岗位员工进行培训和劳动平安卫生教化;特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗;自觉接受乙方的监督检查。 其次十五条 甲方应当照实告知职工职业危害。乙方应监督甲方对有毒有害岗位实行防护措施。甲方对解除从事接触职业病危害作业的职工时应依法进行职业健康检查,不得解除在本单位患职业病并被确认丢
14、失或部分丢失劳动实力的职工。 其次十六条 乙方应教化员工严格遵守平安操作规程;监督和支持帮助行政的加强平安生产管理;参加因工伤亡事故的调查和提出处理看法。 其次十七条 甲方根据国家规定,制定落实职工夏季防暑降温柔冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施。 七、 女职工特别爱护 其次十八条 甲方严格执行国家对女职工和未成年工特别爱护的规定。 八、集体合同的期限、变更、解除与终止 其次十九条 本合同有效期为 年,自 年 月 日至 年 月 日,合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。 第三十条 对本合同未予明文规定的但又涉及职工切身利益的重大事项,应当依照法律法规的规定办理,法律、法规无规
15、定的,须由甲乙双方协商解决。 第三十一条 有下列情形之一,致使本合同条款部分或全部无法履行,甲方与乙方应协商变更和解除本合同: 订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止; 因不行抗力的缘由; 集体合同约定的变更和解除条款出现; 企业被撤销、兼并或破产等情形; 法律法规规定的其他情形; 第三十二条 签订本合同的任何一方,就合同变更提出协商要求时,应按xxxx 省集体合同条例规定的签订集体合同的程序办理,未经双方协商同意,任何一方不得变更本合同。 九、监督检查和争议处理 第三十三条 甲乙双方各举荐 名代表成立联合监督小组,并订立监督 检查制度,定期对集体合同履行状况进行检查。检查中发觉问题,应
16、当以书面形式提交双方首席代表共同探讨,协商处理。 第三十四条 职工代表大会对本合同的履行实行 xxxx 监督。甲方应当每年一次向职工代表大会报告本合同的履行状况。工资集体合同的履行状况应当每半年向乙方报告一次。 第三十五条 因履行本合同发生争议,甲、乙双方应协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、违约责任 第三十六条 任何一方违反本合同规定,应依据责任大小,依法担当相应的违约责任。 十一、附则 第三十七条 甲乙双方协商达成的本合同草案,必需提交职工大会探讨通过,并由双方首席代表签字。 第三十八条 本合同签
17、订后,甲方应在 10 日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效。 第三十九条 生效的合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份由劳动保障行政部门存档,一份报上级工会备案,并在 10 日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表签字: 乙方首席协商代表签字: 年 月 日 年 月 日 附件二: 工资专项集体合同参考样本 工资集体合同 单位名称: 单位居处: 注册类型: 职工人数: ××××年 甲方: 乙方: 为了爱护劳动者取得劳动酬劳的权利,规范用人单位的工资支付行为,依据中华人民共和国劳动法、中华
18、人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定、xxxx 省集体合同条例和xxxx 省工资支付条例等规定,甲、乙双方遵循合法、公允、诚信的原则,经协商一样,签订本合同。 第一章 工资安排制度 第一条 工资安排应当遵循按劳安排的原则,实行同工同酬。 其次条 甲方实行 工资制。 第三条 甲方依据本单位的利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况,经双方同等协商,工资安排制度应当包括以下内容: 1、各岗位工资安排方法: 2、工资正常增长安排方法: 3、奖金安排方法: 4、津贴、补贴安排方法: 5、患病、休假等特别状况
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 整理 报审 集体合同 专项
限制150内