2022年人保局三季度工作报告.docx

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1、2022年人保局三季度工作报告 一、重点工作完成状况 前3个月，实现城镇新增就业1173人，城镇登记失业率3.8%;农村劳动力转移就业9345人，其中新增转移就业1227人;社会保险扩面新增4959人;在全区实行新型农村社会养老保险制度，目前已基本完成适龄人口信息采集和参保缴费工作，全区缴纳保费3054万元，参保率已达85%以上。截至4月6日，全区60周岁以上符合参保条件人口8.5万人，已完成资料收集7.9人，完成资料录入7.8人;全区16-59周岁符合参保缴费条件30.9万人，已完成资料收集20万人，完成资料录入18.8万人;全区共受理劳动争议案件110起，立案处理101起，受理劳动监察投诉

2、举报案件66起，立案处理63起，到期结案率均达到101%;考录公务员报名工作顺当结束。 二、工作措施 (一)实施农村社会养老保障工程，完善社会保障体系 自1月12日全市新农保全覆盖工作启动以来，区委、区政府高度重视，多次召开会议专题探讨，成立了新农保工作领导小组，将新农保工作列入全区2022年改善民生双十工程，与各街镇签订了新农保工作目标责任书。坚持把宣扬发动贯穿新农保工作的全过程，充分发挥报、电视台等媒体的作用，把新农保工作作为当前和今后一个时期的宣扬重点，刊登播放新农保政策问答、宣扬口号等内容，对新农保政策重点、要点进行解读。各街镇通过发放明白纸、致农夫的一封信、举办培训班、悬挂过街条幅等

3、多种方式，深化村居开展宣扬发动工作，努力把好处讲清、政策讲透，全力营造良好的舆论氛围。实行基础养老金发放与参保缴费结合推动的方法，在开展60周岁以上人员信息采集的同时，狠抓16-59周岁人员参保缴费工作，做到一边宣扬发动，一边信息采集，一边动员参保，将三项工作统筹支配，穿插进行。3月31日，我区实行全市新农保全覆盖基础养老金发放仪式，全区新农保工作顺当进入养老金发放阶段。 (二)统筹做好各类群体的就业服务工作，努力稳定和扩大就业 以承办全省春风行动启动仪式为契机，全面实施职业培训、就业服务、劳动维权三位一体工作模式，针对农夫工组织开展了7场专场聘请活动，达成就业意向8736人。2月底，启动了为

4、期1个月的2022年高校毕业生就业服务月活动，重点帮扶家庭困难毕业生和服务期满三支一扶高校生。活动期间，共举办了6场聘请会，达成就业意向300余人。大力实施困难群体就业救济工程，通过政策扶持、公益性岗位、就业培训、职介服务等方式救济1732人，保持双零家庭动态消零。大力实施城乡劳动力培训工程，组织我区11家培训基地针对市场需求和就业愿望，为全区有就业愿望的城乡劳动者供应免费培训，共组织技能培训805人。 (三)履行人才综合管理职责，主动推动人才队伍建设 进一步完善信息发布、就业指导、人事代理、人才测评、职业实力鉴定等服务职能，不断提升人才服务质量。突出现代都市农业、现代服务业和高新技术行业的智

5、力引进工作，探讨确定了今年引进外国专家工作安排。针对全区人才队伍现状开展调研，探讨制定人才引进的实惠政策，为全区人才引进工程供应政策支持。 (四)加强机关事业单位人事管理，顺当完成考录公务员报名工作 今年，全区街镇安排考录公务员20人，其中面对社会考录12人，面对服务基层项目人员定向考录8人;检察院安排考录公务员3人。依据全市统一支配，我局与区纪委、组织部、检察院等部门组成审查组，开展网上报名和资格审查工作，并为考生供应审查状况查询及政策询问服务。目前，考录公务员报名工作已经顺当结束，全区总报考人数达1906人，审查通过13101人，缴费1235人。 (五)加强维权执法工作，维护劳动关系和谐稳

6、定 在去年建立仲裁和审判对接模式的基础上，接着深化与法院的沟通联系，进一步统一劳动争议仲裁和审判法律适用标准，裁审一样的比率达到95%以上。在全区开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击非法职业中介，维护了求职者合法权益，规范了全区人力资源市场秩序。 三、存在的问题 一是就业形势日趋困难。就业的总量冲突和结构性冲突并存，结构性冲突日益突出，给就业工作提出了新的要求。二是新农保工作进展不平衡。多数街镇适龄人口信息采集工作基本结束，参保率已达到90%以上，但部分街镇启动较晚，工作进展较慢。三是人才工作压力较大。我区正处在实现跨更加展的关键时期，人才队伍的现状与经济社会发展不相适应。 四、其

7、次季度重点工作 (一)突出抓好新农保全覆盖工作。在全面完成适龄人口信息采集和参保缴费的基础上，重点做好基础养老金发放，扎实细致地开展信息比对、资格公示、审核录入等工作，确保全部符合条件的农村居民刚好领取养老金。进一步加强经办实力建设，规范各项业务程序，切实提高新农保服务水平。 (二)组织开展考录公务员笔试和面试工作。刚好召开考务工作会议，制定考录公务员笔试和面试工作实施方案，联合相关部门组成工作组，具体分工，落实责任。根据公开、同等、竞争、择优的原则，严格执行相关工作规定和操作程序，实行纪委全程监督、人大代表和政协委员现场监督、封闭管理等措施，确保考录工作公开透亮、公允公正。 (三)大力加强人才队伍建设。充分发挥人才工作综合管理部门的职能作用，主动协调相关部门，统筹抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。做好各类人才的档案代理、职称评定等服务工作，进一步完善人才流淌机制。探讨制定人才引进的实惠政策，大力实施人才引进工程，加大国外智力引进力度，服务全区经济社会发展。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页