高技能人才培养工作总结.docx

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1、高技能人才培养工作总结用“五动”措施 加快高技能人才培育高技能人才培育工作总结高技能人才培育是提高企业员工整体素养，增加企业核心竞争力，实现产业结构优化升级、经济发展方式转变的重要环节。近年来，我县主动推动人才强县战略，狠抓人才第一资源，高技能人才工作进展明显。但随着产业升级和技术进步，企业对高素养劳动者的需求与日俱增，高技能人才不够用的问题仍为突出，已成为制约我县产业转型升级的“瓶颈”。各级各部门高度重视高技能人才工作，不断加大工作力度。高技能人才培育数成为领先实现基本现代化的核心考核指标。年初市局下达我县高技能人才培育数为560人，其中取证数280人。面对任务，深知艰难，全体工作人员没有怨

2、言，而是勇于担当。针对我县职业院校少、企业规模小、劳动者普遍技能低等实际，想方设法，用“五动”措施，加快高技能人才培育，努力使高技能人才培育这一难点转化为工作亮点。今年18月，高技能人才培育数已完成420人，完成年度目标任务的75%；取证数已完成218人，完成年度目标任务的78%；超额完成了序时进度，“五动”措施取得了显著成效。详细是：一、政府推动，改善高技能人才培育环境。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。一是坚持人才工作优先。将高技能人才培育工作摆在经济社会发展的突出位置，资金做到优先筹措，日常工作优先支配。二是出台政策引导。我县先后

3、出台了关于印发关于支持企业做好高层次和急需人才引进与培育工作的看法的通知、关于激励企业引进高层次人才的暂行方法、关于对企业引进高层次紧缺人才考核嘉奖补贴的实施细则等一系例文件，为高技能人才培育供应了良好的政策环境。三是加大舆论宣扬力度。运用新闻媒体，广泛宣扬技能成才和胜利创业的典型事迹；对高技能人才在技能攻关、工艺创新作出贡献的单位和个人赐予表彰。在社会上形成了敬重劳动、崇尚技能、激励创建的良好氛围。二、县镇联动，统筹高技能人才培育资源高技能人才培育不是一个部门单打独斗，更不是科室几个人就能做好的，必需充分调动全社会力气来开展工作。今年以来进一步统筹县镇两级培训资源，形成了以县高技能人才公共实

4、训基地为龙头、以乡镇培训机构为基础、以行业和社会力气办学为补充的技能培训网络。同时做好各部门、行业组织、社会团体的协同协作工作，大力推动高技能人才的培育。为进一步服务企业需求，我局将在开发区建设现代服务业高技能人才公共实训基地，开展高层次服务业工种的技能培训和鉴定工作。同时加大对县高技能人才公共实训基地投入和管理，打造成示范性高技能人才培训基地。三、校企互动，畅通高技能人才培育通道充分发挥企业在培育高技能人才中的主体作用，大力激励支持企业开展岗位和技能提升培训，职业院校紧贴企业需求，加强亲密合作，共同开拓高技能人才培育的主渠道。今年以来，我局与职业院校共同走访企业，了解企业需求，加强校企对接，

5、开展了订单式、委培式、储备式等多种形式的培训。如在走访*大地水刀公司时，了解到企业须要一批超高压数控水刀高级工，我局抓住这一需求，会同县中专校主动与大地水刀公司联系、商洽，以“政校企”的方式联办数控水刀技术培训班，常年招生，每期30人，培训考核合格后，颁发高级工证书。大地水刀公司对获证人员择优录用和举荐客户单位就业。今年以来开展了聚丙稀生产工、聚乙稀生产工、汽车驾驶员等一些具有肯定技能含量的培训鉴定工作，拓展了企业人力资源管理师、劳动关系协调员等新职业的高级工培训鉴定工作，推行了5年制高职生的修理电工高级工培训鉴定工作。高技能人才取证人数明显增加。四、高端带动，打造高技能人才培育硅谷为增加磁场

6、效应，集聚高技能人才成长发展，同时发挥高技能人才在企业发展中的引领示范作用，坚持抓高端带动。一是实施高技能人才激励制度。推行技师、高级技师聘任制度，建立“首席技师”、“首席工人”为代表的高技能人才带头人，引导和激励用人单位运用与待遇相结合的激励机制。二是主动开展职业技能竞赛选拔活动，对优秀高技能选手进行表彰和嘉奖。在去年胜利举办首届职工技能竞赛活动取得阅历的基础上，今年我局又联合县商务局、县旅游局、县餐饮业商会，胜利举办了县中式烹调师职工技能竞赛。有18家宾馆、饭店、农家乐等单位的30名职工参与了7月3日的县级决赛。通过决赛，有6名选手获得高级工证书；对获得一二三等奖的选手赐予了表彰和物质嘉奖

7、。同时主动组织举荐选手参与全市家政服务员职业技能竞赛。五、整体盘动，构建高技能人才培育梯次建立面对全体劳动者的职业培训制度，大力发展多形式、多层次的职业培训，通过技能劳动者队伍规模的不断扩大和素养的不断提升，为高技能人才产生奠定良好的基础。在“十二五”期间，提出了主动实施“5年5万”城乡劳动者职业技能提升培训安排，即：从2022年到2022年，利用5年时间，每年培训1万人，5年培训5万人，高技能人才到2022年达到1万人，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。今年以来通过编排有针对性的培训安排，面对全市聘请高水平的授课老师，发放有好用、适用的培训教材，让劳

8、动者结合企业生产经营特点，实行集中培训与分散自学的方法，扩大培训规模，使我县城乡劳动者职业技能水平得到明显提高。加快培育高技能人才，领导重视是前提，资金投入是基础，部门合作是关键，职能部门是主导，行业企业是主体，职培机构是骨干，创新机制是动力。我们将接着努力，激昂精神，开拓创新，进一步加强并做好高技能人才工作，为经济社会发展和产业优化升级、为构建和谐社会做出应有的贡献。2022年8月20日4/ 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页