浅谈煤矿企业党建思想政治工作.docx

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1、浅谈煤矿企业党建思想政治工作 浅谈煤矿企业党建思想政治工作 【摘 要】本文首先对煤矿企业党建思想政治工作的重要性进行分析，随后在基于自己对相关文献探讨及多年工作阅历状况下就如何做好此项工作提出一些措施。 【关键词】煤矿企业；思想政治工作；重要性；措施 一、煤矿企业党建思想政治工作的重要性分析 进入新时期以来，得益于我国经济社会高速增?L，煤矿企业作为重要的能源供应厂家而得到了极大程度地发展。与此同时，随着互联网技术应用不断深化以及社会文化呈现出日益多元化现象，在这种状况下煤矿企业员工的思想与价值观相比于安排经济时期产生了巨大的改变，这样一来就给党建思想政治工作开展带来了不小的困难。而一旦党建思

2、想政治工作难以有效地开展的话，不但会造成煤矿企业日常工作地进行受阻，并且更为严峻的是影响其今后健康而稳定的发展，由此可见煤矿企业思想政治是一项具有极其重要的工作。为此这就须要广阔煤矿企业在充分结合当前员工思想状况、党的相关理论与要求等状况下加强对党建思想政治工作的重视及支持，并实行一些行之有效的措施去开展此项工作，从而在最大限度提升党建思想政治工作成效前提下发挥其所具有的巨大作用，以此助推企业良好的发展。 二、做好煤矿企业党建思想政治工作的措施 （一）建设学习型企业 企业健康长远发展须要企业职工以及干部的支持，只有不断提升企业整体干部与职工队伍的素养，才可以更好推动企业的发展。目前，我国社会学

3、问经济已迈入了另一个新层次，在此背景下，煤矿企业要想提升整体水平，则应当要主动转变经营理念，大力学习与引进新学问、新科技，方能够在激烈的市场竞争中稳保核心优势。而建立起学习型企业则能够有效提高企业的科学文化水平。为此，应当要加大企业思想文化建设力度，从而能够创建起一个优良的舆论平台，从而不断推动企业工作人员的发展，进而提高整体企业思想政治，在企业中培育出更多的现代化建设才。 （二）提升党建水平，充分发挥企业工会职能 煤矿企业在开展思想政治工作过程中应当要充分发挥企业工会部门的职能作用，如若在与企业职工切身利益相关的状况下，企业应当要敬重企业职工的知情权，即便是发生重大事故时，也需确保职工知晓。

4、如若发生巨大变动而要进行重大决策时，须要确保企业职工的监督参加权。除此之外，还应当在煤矿企业中成立职工代表大会，将企业矿务等活动公开，将其企业民主全面体现出来。不仅如此，还应当通过职代会来有效连接起企业和职工，统一培训职工代表，全面提高其参政议政实力以及政治敏感度，在根本上保障企业职工权益。在实际开展思想政治工作时还需将企业职工的长远利益进行全面考虑，在煤矿企业改革与发展过程中尽可能做到稳定与和谐，将企业党政工作发展目标订立为企业员工的切身利益，增加企业凝合力。有效结合企业思想政治工作和企业职工的实际需求。不但要在物质上给企业职工以帮助，还需在精神上估计企业职工，从根本上发挥出企业工会的职能，

5、进而促进煤矿企业的凝合力与向心力的提高。 （三）提升党建思想政治工作科学化水平 煤矿企业在开展党建思想政治工作过程中，应当要树立以人为本的工作理念。正确相识到职工是企业生存与发展的重要基础，在实际工作中，应当要树立起一心一意依靠广阔职工的思想，坚持走群众路途，才能将企业职工的工作主动性、主动性与创建性有效调动起来。煤矿企业的生存与发展都是依靠全体职工共同努力而来，所以，党员干部在对待职工群众上的看法与作风。是一个立场、党性以及世界观的问题。所以煤矿企业领导在进行决策过程中，应当要充分敬重与信任企业职工。实行民主管理与决策的方式，严厉禁止一切形式主义与官僚主义。我党出台的“八项规定”对于工作作风

6、改进，紧密联系群众具有极为主动的作用，并获得人民群众的大力支持，将党和中心领导的亲民、为民的执政作风淋漓尽致的体现出来，显示了党中心整治沉疴顽疾的决心。所以煤矿企业党委应当要切实结合实际状况，坚决贯彻执行，从根本上解决党风政风中存在的职工群众反响剧烈的问题。不仅如此，企业领导人员还应当紧密团结与依靠企业职工，让企业职工都正确相识到企业发展任务及目标，让企业职工既能全面相识到企业所面临的问题与困难，同时也看看到企业的发展前景，让职工能够参加到企业的管理与决策当中，将其主子翁的地位充分体现出来。 （四）要大力强化创新精神与创新实力 要想切实提升煤矿企业党建思想政治工作的质量，则应当要主动创新工作理

7、念和方法。俗话说得好：思路确定出路，方向确定方法。在新时期下。煤矿企业党建思想政治工作也要跟上时代发展的步伐，刚好发觉在发展与改革过程中企业所出现的状况与问题，并结合企业详细状况，坚持把稳定、平安作为企业工作动身点和落脚点，在保证企业生产与经营平安与稳定的基础上主动实现更大的发展。此外，企业思想政治工作还应紧紧联系企业发展目标，根据高标准、高定位、高要求来开展党建工作，将工作重心放到企业基层建设中去，党建思想政治工作就要做到哪里，使党建工作的政治优势刚好转化为管理优势。 （五）提升党建思想政治工作人员专业技能及综合素养 对煤矿企业党建思想政治工作开展而言，工作人员专业技能及综合素养的凹凸会在不

8、小程度上确定着它的成效，有鉴于此实行肯定举措将他们专业技能及综合素养予以提升就显得非常必要。首先，煤矿企业党建思想政治工作部门要结合当前员工思想、价值观及其接受方式的改变状况对工作方式予以革新，重点在于摒弃一些说教性的方式而增加诸如微信公众号、网络等新奇途径。其次要对教化理论内容进行改革，除了传统的马克思主义理论外，还应结合我党结合国情所提出的诸如科学发展观等新理论对工作人员进行教化，并加强他们分析及解决问题的实力，这样一来不但有助于提升其专业理论学问水平及综合素养，同时能够为党建思想政治工作有效开展打下坚实基础。最终，为了确煤矿企业党建思想政治工作人员通过教化培训实现专业技能及综合素养提升之

9、目的。 三、结束语 笔者认为企业还需建立起奖惩相结合的考核机制，即将党建思想政治工作人员个人绩效（奖金）与每次考核相挂靠，一旦成果不达标则扣除当月肯定比例绩效（奖金），反之则赐予嘉奖。如此一来通过落实奖惩相结合的考核机制能够在有效激发工作人员学习主动主动性状况下促使其专业技能及综合素养地提升，继而为实现良好的党建思想政治工作成效供应有力支撑。 参考文献： 1 马慧.浅谈煤矿企业的党建和思想政治工作J.中国高新技术企业， 2022（20）：169-170. 2 陆明.新形势下煤矿企业如何创新党建思想政治工作J.决策与信息旬刊， 2022（7）. 3 党仁杰.浅谈新常态下煤炭企业思想政治工作J.东方企业文化， 2022（15）. 煤矿企业党建思想政治工作 浅谈煤矿企业党建思想政治工作 煤矿企业思想政治工作之我见 党建思想政治工作 煤矿企业思想政治工作的思索 企业思想政治工作 企业思想政治工作 企业思想政治工作 企业思想政治工作 企业思想政治工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页