法院聘用人员管理办法.docx

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1、法院聘用人员管理办法 法院聘用人员管理方法 第一章 总 则 第一条 为进一步健全和完善我院人事管理制度，加强对聘用人员的管理，保证审判任务的完成，依据有关政策规定，结合我院实际状况特制定本方法。 其次条 聘用人员是法院编制外各项工作的事务性协助人员，在主管部门和详细工作部门的指导下工作。包括聘用的速录员、司法警察、驾驶员、保洁员。 第三条 聘用人员必需严格遵守本院的各项规章制度，根据要求参与院里组织的一切活动和岗位业务培训。 第四条 本院聘用人员实行统一管理、分散运用的原则。 其次章 聘请条件与程序 第五条 聘请的基本条件 聘请聘用人员，应聘者应具备下列基本条件： 1、拥护党的路途、方针、政策

2、，坚持四项基本原则，政治思想道德品质好，遵纪遵守法律。 2、未受过党纪、政纪处分和治安惩罚、刑事惩罚。 3、具备聘请岗位的基本要求和专业技能。 4、年满十八周岁，身体健康。速录员须具备专科以上文化程度，具备微机操作和娴熟打字实力。驾驶员需有符合驾驶车辆的驾驶证。 第六条 聘请程序 聘用人员的聘请根据“面对社会、公开聘请、择优录用”的原则进行，基本程序是： 1、报名考试。在我市人才网和法院外网发布聘请公告，有意向者在规定时间内到本院报名，经审查合格后参与考试。考试及面试由本院组织实施。内容包括技能操作及面试。 2、试用期。经考试合格确定聘用的试用期三个月，试用期满后，经考核合格，能够胜任工作的，

3、由政治处提出正式聘用的看法报院党组探讨确定正式聘用。不合格者即行辞退。 3、签订劳动合同。确定聘用的法院与其签定劳动合同书，合同书载明聘用时间、工作内容，工资待遇、社会保险、福利待遇及合同的变更、解除、重新订立和违约责任等，并按规定执行。合同两年一签。 第三章 工作职责与要求 第七条 聘用的速录员帮助审判人员工作。其主要职责是： 1、负责填制诉讼中的各种诉讼文书，并按有关规定进行送达； 2 2、负责签收并核对当事人提交的证据材料，指导当事人填写证据书目，帮助审判人员做好庭前证据交换等； 3、帮助审判人员进行财产保全、证据保全、案件执行、调查取证及其他审判业务工作。刚好通知当事人阅读有关笔录及签

4、名； 4、负责案件的庭审记录。 5、仔细校对法律文书，宣判前应送主审法官检查。主审法官检查后，应签名并存档备查； 6、案件结案后，上诉案件应在规定时间内整理、装订案件材料并移交立案庭，其他案件应在结案后一个月内整理归档； 7、完成法院及庭室交办的其他工作。 第八条 聘用司法警察的主要职责是： 1、负责刑事案件被告人的提押、看管工作； 2、负责刑事案件和重大民事、行政案件的庭审值庭工作； 3、帮助业务庭做好送达工作，根据有关送达工作的规定完成送达工作任务； 4、帮助业务庭做好调查保全工作，根据有关调查保全工作的要求完成相关任务； 5、负责法院大楼审判区和办公区的平安保卫工作，处置突发事务，维护法

5、院大楼正常的办公秩序； 6、完成法院及庭室交办的其他工作。 第九条 聘用驾驶员的主要职责是： 1、遵守交通管理法规，保证行车平安； 3 2、坚守工作岗位，听从支配，保证随时出车； 3、出车期间，听从用车人员的领导：没有派车单不能擅自出车； 4、做好车辆保养、清洁工作、勤检查，确保车辆保持良好状态，节约用油； 5、严格遵守院车辆管理规定，不违章操作，不私自出车。 第十条 聘用保洁员的主要职责是： 1、明确服务宗旨，端正劳动看法，讲究工作效率，听从安排及管理。 2、保洁员负责法院大院、审判法庭、办公楼内的环境卫生，必需根据要求打扫地面、厕所、走廊、楼梯卫生，做到院内全天无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物

6、，无积水、无污迹、无异味，垃圾要刚好处理。 3、根据办公室的支配打扫会议室，确保会前会议室清洁整齐。 4、严格按相应操作规程运用、存放、保管保洁设备，发生损坏或丢失时刚好上报。正确运用各种清洁药剂、保洁设备，严禁奢侈。 第四章 工资待遇与福利 第十一条 工资待遇 1、速录员的基本工资为900元，绩效工资为200元。 4 2、当前在我院工作五年以上驾驶员、司法警察的基本工资为930元，绩效工资为200元。当前在我院工作五年以下驾驶员、司法警察的基本工资为830元，绩效工资为200元。 3、当前在我院工作五年以上保洁员的基本工资为750元，绩效工资为200元。当前在我院工作五年以下保洁员的基本工资

7、为650元，绩效工资为200元。 4、新录用驾驶员、司法警察、保洁员工资根据工作五年以下相同职务人员工资标准执行。 5、聘用人员工资两年调整一次，详细调整幅度由院党组探讨确定。 6、我院为聘用人员购买相关保险。 7、聘用人员的过节费、过年费为正式干警的50%。 第十二条 请假 聘用人员请病、事假原则上参照对正式干警的规定执行。 第五章 行政管理与考核 第十三条 管理部门的职责： 1、政治处负责全部聘用人员的招录、政审、合同签定、续聘、辞退以及相关的劳动人事工作； 2、政治处负责聘用人员的管理、调配、培训及考核等工作； 3、安排在各部门的聘用人员的日常管理由该部门负责，并按要求提出考核看法及辞退

8、或解除合同、不续签合同的意 5 见，做好被辞退或解除聘用和不再续聘聘用人员的工作、案卷、物品、证件等交接工作。 第十四条 聘用人员的日常管理制度 1、须严格遵守国家法律法规和我院考勤签到、着装上班等规章制度，做到举止文明、待人热忱、不迟到、不旷工，必需根据要求参与我院组织的政治学习、工作会议、教化及文娱活动，屡次不根据要求参与的给与辞退； 2、仔细履行职责，遵守审判纪律和廉政规定及保密规定，不得泄露任何审判机密，不准接受当事人的吃、请及礼物； 3、须严格遵守作息和请销假制度。 第十五条 轮岗制度 速录员实行轮岗制度，两年一轮岗。政治处依据党组看法负责详细轮岗事宜。 第十六条 考核 聘用人员实行

9、年度考核，院里统一组织考核，所在庭室应对聘用人员提出评鉴看法，报政治处审核、备档。考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业学问和专业技能。年度考核分为：优秀、称职、不称职3个等级，考核结果作为奖惩和确定工资待遇及是否接着聘用的依据，优秀人员我院给与适当嘉奖。 第六章 合同的签定与解除 第十七条 合同签定 6 本院与聘用人员的劳动合同书每二年签定一次。本院与聘用人员的劳动合同为固定期限合同，凡合同到期不再续签的，聘用关系即为终止。在合同期内因政策调整或上级法院统一清退聘用人员，聘用合同即行终止。 第十八条 合同的解除与辞退 1、聘用人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出，法院按劳动

10、法有关规定办理解除合同手续。 2、聘用人员有下列情形之一的，法院有权辞退： （1）年度考核不称职； （2）工作中有违法违纪行为； （3）工作中出现失误，影响案件审理，情节较严峻的； （4）因程序不合法导致错案负有主要责任的； （5）不根据工作职责按时完成工作任务或院领导、政治处交付的其他工作的； （6）不听从院领导和政治处调配的； （7）身体状况不适于本院岗位工作的； （8）有其他行为，给法院造成较大损失或影响法院声誉的； （9）其他不适合接着聘用情形的。 第七章 嘉奖与惩处 第十九条 对聘用人员实行严格的奖惩制度： 7 1、对忠于职守，廉洁奉公，工作成果优秀，维护国家利益或法院、集体荣誉表现

11、突出者，经院党组探讨赐予精神或物质上的嘉奖；每年依据全年工作表现评比出优秀速录员、优秀驾驶员、优秀法警、优秀保洁员各一名。 2、对违犯纪律、不听从领导、玩忽职守、收受礼物、造成肯定损失和重大责任事故的，在追究责任赐予惩罚的同时，一律予以辞退。 第八章 附 则 其次十条 本方法自颁布之日起实行。 其次十一条 本方法由院党组负责说明。 8 法院聘用人员管理方法 聘用人员管理方法 聘用人员管理方法 聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法医院聘用人员管理方法 临时聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页