XX县关于落实《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》情况汇报.docx

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1、XX县关于落实关于进一步关心关爱基层干部的若干措施情况汇报 XX县关于落实关于进一步关切关爱 基层干部的若干措施状况汇报市委关于进一步关切关爱基层干部的若干措施出台后，县委马上召开常委会探讨部署，以县委办、县政府办名义将“若干措施”转发至各相关单位。并依据我县实际，由县委组织部牵头，对“若干措施”进行细化，明确各项措施的责任单位，确保各项措施落实到位。现就我县实行若干措施状况汇报如下： 一、 实行状况 （一）从政治上激励，提升基层干部政治待遇。一是树立正确的选人用人导向。全面落实一线干部考察机制，把一线考察结果作为绩效管理、评先评优、干部提任的重要依据。建立一线考察后备干部库，对一线干部考察优

2、秀的，或在工作中获县委、县政府及以上综合表彰的干部，刚好列入后备库管理，提拔重用干部时优先考虑。注意强调基层工作经验，在选任乡镇党政主官一般要求要有乡镇工作经验，选拔县直机关领导班子成员时优先考虑具有乡镇工作经验干部。大力拓展基层干部晋升空间，依据县直单位实际工作须要，每年拿出肯定数量的专业性较强的岗位，面对优秀的乡镇事业单位工作人员进行公开招考。二是大力提升基层干部综合素养。主动通过举办县委党校主体班次、赴高校参与专题培训、选调上级组织部门、党校举办的各种培训等方式，有安排地支配基层干部轮训，选送优秀乡镇干部到各级党校学习，提升基层干部政治素养及业务水平。已举办各种培训班5期、“一线课堂”培

3、训2期，培训基层干部2300多人次。下一步将结合县委、县政府工作重心，选调50名优秀科级干部赴高校参与“全域旅游”专题培训班，开拓他们的视野。三是加大干部沟通轮岗力度。在2022年度乡镇换届中，重视干部沟通轮岗，241名乡镇领导班子成员中，乡镇间沟通101名，占41%，从县直单位沟通到乡镇的23名，占9.5%，对在同一职位任职满10年的干部都进行了沟通。在接下来的干部人事调整中，将进一步加大干部沟通轮岗力度，有序推动乡镇之间、乡镇与县直单位之间干部沟通，对长期在乡镇工作的优秀干部或家庭有实际困难的乡镇干部予以优先支配到县直单位或城关旁边乡镇工作。四是持续开展下派挂职工作。进一步落实干部下派挂职

4、制度，接着选派县直单位优秀干部到乡镇、村进行挂职熬炼，提高他们履职实力。全面落实中心、省、市群团会议精神，选调基层优秀妇联干部、共青团员、工会人员到县妇联、团县委、总工会挂职担当副职，注意将基层综合素养高、有发展潜力的干部选派到重要岗位熬炼。 （二）从生活关怀，激发基层干部干事创业热忱。一是是保障福利待遇。依据我县实际，制定机关事业工作人员住房补贴方案，对近年来为引进人才充溢我县行政事业单位工作人员、通过各类招考录用或调入到我县的干部，在本县没有住房的，予以适当的住房补贴，将乡镇全体在编在岗工作人员列入乡镇工作补贴发放范围，并向条件艰苦的边远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。二是重视人文关怀。针

5、对干部队伍建设实际，组织对全县长期在边远乡镇工作的、家庭有实际困难等干部进行摸底调查，登记造册，结合人事调整实时予以沟通轮岗或调县直单位工作。仔细落实干部职工体检制度，每年定期组织干部参与健康体检，探究建立干部健康档案。关注干部心理健康，下一步将通过开展常常性谈心谈话、定期举办心理健康讲座、开设心理询问热线和服务中心等，引导和帮助基层干部放松心情、纾解压力。严格落实带薪休假制度，的确因工作须要未能休假的，按规定足额发放未休假补助。三是建立常常性走访慰问制度。全面建立慰问机制，对生病住院、家庭困难或出现重大变故的基层干部，都组织人员上门慰问，帮助协调解决各种实际困难，带去组织的关怀。组织对全县受

6、到市级党委、政府以上表彰的优秀基层干部进行摸底，在市领导挂钩联系的基础上，下一步将支配县四套班子领导干部与我县93名受市委、市政府综合性表彰的优秀基层干部进行挂钩联系，常常关切了解他们的思想、工作和生活状况，关切关注他们成长。 （三）从宣扬上引导，营造关切关爱基层干部氛围。一是注意培育选树先进典型。结合“两学一做”学习教化活动，注意培育选树基层先进典型，每两年评比表彰先进基层党组织、优秀基层党组织书记、优秀共产党员各50名。加大干部一线考察力度，对在项目建设、维稳处突、抢险救灾、精准扶贫等急难险重任务和日常工作一线中涌现出的想干事、能干事、敢担当、善作为，工作实绩突出的干部，刚好予以表彰嘉奖，

7、提高他们的工作主动性。二是广泛宣扬报道。主动运用宣扬、媒体等手段，加大对涌现出的基层先进典型宣扬报道力度，把基层“一线”先进干部推到“聚光灯”下，彰显荣誉，激发动力，充分发挥先进典型的带动示范作用，大力营造重视基层、关切关爱基层干部的深厚氛围，引导激励基层干部扎根基层，在基层一线建功立业。 二、看法建议 一是进一步拓宽基层事业干部选拔晋升渠道。近年来，上级对村主干、事业干部晋升渠道实行了很多切实有效的措施，特殊是去年乡镇换届选举时，一批村主干、乡镇事业干部等“六类人员”经过选举进入乡镇党政领导班子的做法得到广阔村主干和事业干部的拥护。建议将“六类人员”通过选举进入乡镇党政领导班子和村干部择优进

8、入公务员与事业干部队伍等举措形成常态化，建立基层事业干部选拔晋升长效机制，给基层事业干部、优秀村干部、驻村干部等更多机会，激发他们工作热忱。同时，建议也要参照去年“六类人员”做法，探讨拓宽县（市）区直事业优秀干部晋升渠道，提高县（市）区直事业干部工作主动性。 二是尽快出台容错纠错机制。“上面千条线、下面一根针”，基层干部是党和国家方针政策的详细执行者。当前基层干部任务多、责任重、压力大，建议尽快出台容错纠错机制，宽容基层干部在工作中特殊是改革创新中的失误，为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，切实减轻基层干部心理负担。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页