2022 年工资涨幅.docx
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1、2022 年工资涨幅篇一：2022年管理层工资制度 1、总经理、运营总监暨厨政总监 无底薪。 所有店面年净利润的3。 差旅、住宿补助6000元年。 每月借支不超过3000元。 工资按年结算，次年的二月份发放。 附注：一般过失每次罚金500元；重大过失每次罚金1010元。 2、厨师长暨运营经理 郧西农家柴火灶：厨师长4000元月；运营经理3000元月。 净利润达到2万以上（包括2万）按净利润的4提成；未达到2万不予提成。 提成工资按年结算，次年的二月份发放。 山阳县秦楚人家暨天天鲜鱼火锅：厨师长4500元月；运营经理3000元月。 净利润达到4万以上（包括4万）按净利润的4提成；3万以上（包括3
2、万）按净利润的3提成；未达到3万不予提成。 提成工资按年结算，次年的二月份发放。 山阳县宴遇时尚音乐餐厅:厨师长4000元月；运营经理3000元月。 净利润达到4万以上（包括4万）按净利润的4提成；3万以上（包括3万）按净利润的3提 成；未达到3万不予提成。 提成工资按年结算，次年的二月份发放。 篇二：人社部告诉你,未来几年想要涨工资有多难？ 人社部告诉你，未来几年想要涨工资有多难？ 除了自己和家人的身体健康，可能我门每个人最关心的就是我们的收入了。近日，人社部在其官网向社会公布了一系列薪酬发展报告。其中，有些数据让白熊君感觉不安。 从数据来看，今年上半年，全国有6个地方对最低工资标准做出了调
3、整，平均涨幅为11.1%。长期关注工资福利薪酬的马甲袋金融分析师Allium表示，这一数据其实很尴尬，不仅涨工资的地区数远远小于往年，涨幅也是创下了近几年的新低，几乎只有5年前的一半。 2022年的时候，全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达到22%。在随后的5年，我国的增幅收窄趋势愈发明显。2022年时候下滑到20.2%；2022年时候平均增幅第一次低于20%，仅有17%。之后，就如同做了滑梯一般，增幅一路下滑，直到今年已几近腰斩，只有11.1%。 虽然很多人并不属于是拿最低工资的人群，但是最低工资的增幅缩窄也拖累了每一个人的收入增长。从最能代表收入水平的人均可支配收入上来看，如果扣
4、除价格因素，近5年也是“跌跌不休”。伴随着每一个人对“涨工资好难”的感慨，我国人均可支配收入的增幅从2022年时的10.6%直到2022年的7.4%，就像是一个沿着墙壁缓缓滑落的胖子，拉都拉不动。 马甲袋金融分析师员Allium认为，收入增长的放缓与我国总体经济形势密切相关。目前我国正逐渐步入新常态，从高速增长转为中高速增长，企业的经营压力增大，职工的平均工资增长速度自然也会有所下调。由于最低工资标准调整会带动社保、公积金等最低基数的上调，国家为了兼顾劳动者工资权益和企业人工成本压力的标准，对工资调整抱以更谨慎的态度，工资涨幅下滑在所难免。 让人比较担忧的是，中国经济增速正不可避免地逐渐放缓，
5、未来几年想要涨工资也是越来越难。 这一趋势也被多家研究机构的研究所证实。之前，著名分析机构高盛的报告显示，今后几年城镇居民可支配收入的增幅会持续缩小，将在2022年进一步放缓至6.7%的水平。 不过白熊君认为，中国经济是不断向前的。随着经济结构的调整，我们依然能看到许多机会，比如在诸如互联网金融、VR技术等新领域，高端人才极度稀缺。若年轻人能在择业时选择一个朝阳产业，并在这些领域深耕，不断积累自己的知识和经验，将来一样可以走一波漂亮的“逆势上扬”，获得令人满意的高收入。 而对于已在职场打拼多年的员工而言，要换行业可能已不太现实，那不如对多年的积蓄合理地进行资产配置，通过投资理财来增长自己的收入
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