招聘、入职、转正、调动、离职管理制度.docx

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1、招聘、入职、转正、调动、离职管理制度 聘请、入职、转正、调动、离职管理流程 一、目的：为明确公司人员聘请入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工聘请入职、转正、调动、离职作业流程，有效选择适应岗位要求的合格人员，保障公司经营管理目标的实现，特制定本制度。 二、适用范围 适用公司全体工作人员。 三、相关部门职责 1、行政部负责员工的聘请、入职、转正、调动、离职管理工作； 2、用人部门协同行政部完成员工的聘请面试、录用、培训、转正等工作； 3、行政部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理； 4、行政部负责员工薪资计算，财务部负责员工薪资的核算和支付。 四、聘请管理程序 1、员工聘请途径：内部人

2、员举荐、人力市场聘请、报刊、中介、网络等； 2、管理人员聘请途径：晋升，人才市场，中介、网络、沟通活动、猎头等 3、员工聘请和选用原则：公允、公正、公开、优胜劣汰； 4、员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工聘请须要提前十五天填写人员申请表；管理及其他人员须要提前一个月填写人员申请表； 5、行政部依据用人部门聘请要求支配聘请，和用人部门共同组织面试、笔试； 6、行政部与合格人员确定入职时间，并告之用人部门。 五、入职程序 1、被录用人员必需在规定时间内到公司报到，如有特别状况需用人部门批准后可延期报到。 2、入职体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明，体检合格

3、方可办理入职。 3、经核定录用的人员，需在规定的时间内携带下列资料办理报到入职手续： （1）近期免冠照片1张； （2）身份证复印件1张； （3）毕业证、学历证复印件各一张； （4）特别岗位所需相关技能资格证； 4、填写应聘登记表； 5、新员工入职须知上签字； 5、新员工入职培训，培训内容包括：公司企业文化、规章制度等，培训结束后要在培训签到表上签名（详见新员工培训流程）。 6、引导到就职部门，介绍部门同事。 五：员工试用转正管理程序 1、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导； 2、新员工试用期为1-3个月，特别人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期； 3、试用期员工在入职15天至30天内

4、与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务关系。如不情愿签订劳动合同者，公司有权利解除雇佣关系； 4、新聘员工在试用期满一个星期前，填写转正申请表，干脆主管部门照实进行考评并提出看法。看法包括：提前转正、同意转正、予以辞退、延长试用期； 5、行政部进行审查，确定是否接受干脆主管部门看法； 6、凡需延长试用期限，其干脆部门主管应具体述说缘由，不能胜任者予以辞退。 六：员工调动管理程序 内部调动主要指晋升、平职调动、降职、撤职或撤职几种状况； 1、公司依据员工工作业绩，工作实力，工作看法及培训考核状况，随时重新支配、调整员工的工作岗位，员工本人及其上级也可申请调整其工作岗位； 2、当员工本人，或其所

5、在部门负责人，申请对其进行部门内或跨部门内部调动时，申请人或部门负责人应填写员工调动申请表，经其部门负责人签字后，交办行政部审核，总经理批准后执行； 3、当总经理确定对员工进行内部调动时，由办行政部填写员工调动申请表，交总经理签字后执行； 4、员工岗位、职位发生内部调动，其原来与公司签订得劳动合同或聘用协议接着有效，直至该合同或聘用协议到期为止，双方再协商重新签订。其所在公司的工龄也连续计算； 5、工作性质发生变更，职务任命两类内部调动的员工必需有试用期，其试用期管理根据公司的相关规定执行； 6、对于降职，或无试用期的内部调动员工，公司在其内部调动发生的次日对其薪酬福利待遇进行调整。 七： 员

6、工离职管理程序 1、自动离职（员工因个人缘由离开公司）包括：不辞而别、申请辞去工作，但未经公司同意就离职。 2、员工辞职：在任职期间内，由员工提出的解除动合同的形为。 1）、正式员工需提前1个月提交员工辞职报告，在公司未批准前，必需正常上班，未经公司同意离职者，按旷工处理或担当相应赔偿责任； 2）、员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动关系。 3、企业辞退解聘员工：员工因各种缘由不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退；因不行抗力等缘由，公司可与员工解除劳动关系；违反国家、企业相关法规、制度，情节较重者，予以解聘； 4、员工不论是以何种方式离职，都应填写员工辞职报告，报送干脆上级及行

7、政部；员工辞职时，其用人部门和行政部都应与员工进行离职前的面谈，并在员工辞职报告上做好相关记录，； 5、工作移交：指辞职人员将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料、各类物品、工具及办公用品等移交给部门领导指定的交接人员，并在辞职移交清单上面签字； 6、离职人员对原岗位工作未交接清晰或不彻底，其所在部门主管不得在辞职移交清单上面签字确认； 7、工资的结算：当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。离职员工的工资、违约金等款项的结算由财务、行政部共同进行； 八： 附流程图和相关表格 附表1：人员申请表 附表2：应聘登记表 附表3：新员工入职须知 附表4：员工转正申请表 附表5：员工调动申

8、请表 附表6：员工辞职报告 附表7：辞职移交清单 聘请、入职、转正、调动、离职管理制度 聘请、入职、转正、调动、离职管理制度 入职转正与离职管理制度 入职、转正、离职、交接管理制度 新员工入职、转正、离职管理制度 人事管理制度(含聘请、入职、试用、转正、离职) 0204 聘请 入职 调职 离职管理制度 员工聘请、调动、离职管理制度 聘请、入职和离职的管理制度（举荐） 员工入职、离职管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页