拿结果说话读后感.docx

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1、拿结果说话读后感 读拿结果说话有感 读了拿结果说话这本书，影响最深刻的就是“结果”这个词。领导只看结果，结果证明一切，过程怎么样，没有人有那么多时间听你的说明，在他们看来，你说明就是在找理由。读了这本书让我知道，在工作上要牢记，要结果，不要理由。 一、没有结果，付出再多也是零 作为客户而言，客户只要结果，不要借口，不要产生结果的过程；没有结果，客户就不会付钱；而没有钱，我们的工资从何而来？同样，对于我们自身而已，领导只要结果，不要借口，不要产生结果的过程，没有结果，就没有业绩，没有业绩，我们的工资从何而来？什么是结果？结果就是提交客户须要的有价值产品或服务。结果定义的越清晰，执行就越到位。 二

2、、停止埋怨，不找借口才能出结果 埋怨是一种负面心情，会对人产生不好的影响。一个人假如不会驾驭自己的心情总是带着心情去工作，就不能一心一意的投入到工作上。不把个人心情作为工作的主旋律才能以饱满的热忱投入到工作中。在平常的日常工作中难免会遇到不顺心、不如意的事，我们要停止埋怨，不找借口才能做出结果。 三、主动负责，让结果在“当家作主”中瓜熟蒂落 凡事主动主动，我们就能赢得机会。主动主动不仅指行事的看法，还意味着为人肯定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的选择，而不是外在的环境，人类应当有营造有利的外在环境的主动性和责任感。在工作中我们要把公司当成自己的家一样，仔细负责，主动履行我们自己的岗位义

3、务，只有这样才能使结果更加胜利。 四、克服困难，全力以赴争结果 进入职场以后，职业生涯不行能是一帆风顺的，遭受逆境是在所难免的事情，那么你应当用什么看法来面对困难呢？请记住这样一句话：“困难，对于弱者来说是拦路虎；但对于英勇的人来说，困难只是胜利路上的垫脚石！”我们要全力去克服工作上的种种困难，在克服困难的同时也可以使我们进步，积累阅历，取得优异的结果。 五、注意细微环节，精益求精出结果 小事情往往就是大细微环节的体现，它的表现具有瞬时性和随意性，假如我们能在这种瞬间留意到了，就是捕获到了机会，这就是解决了细微环节。正如海尔总裁张瑞敏所说：“什么事不简洁？把每一件简洁的事做好就是不简洁。什么是

4、不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”所以，我们无论做人、做事，都要注意细微环节，从小事做起，从点滴做起，把小事做细做好并坚持就是胜利。细微环节确定成败，小事成就大事，细微环节铸就辉煌。只有在工作中留意种种细微环节，并且把这些细微环节精益求精的做好，这样我们就能收获最好的结果。 六、点燃激情，启动内在驱动力去收获结果 生活就像一面镜子，假如你冲满激情，那么镜中的你也是活力无限、激情绽放，你的生活会过的兴致勃勃，并感到乐此不疲。对工作充溢激情，首先要做到发自内心地酷爱自己的工作。所以我们在工作中要时刻充溢激情，启动内在的驱动力去收获结果。 七、高效执行，第一时间拿出结果 高效执行是指对于组

5、织布置的任务，没有借口，坚决完成；在规章制度面前，不搞变通，不打折扣，说到做到，做就做好，言必行，行必果。假如不能被付诸实施的话，再周密的安排也是一钱不值。在面对上司下达的一系列任务，我们要在第一时间里，用最高效率去完成，并取得好的结果，不要找借口拖拖拉拉。 八、团队合作，创建最优结果 团队合作往往能激发出团体不行思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。每个人都有自己的优、劣势，谁也不会太完备。而在团队合作中，团队成员的优势却可以很好地进行互补，从而使团队产生更大的效益，创建最优结果。在平常的日常工作中我们只有把自己胜利的融入到公司这个大团队中，才能使自己或团队发挥最大的能

6、量，从而创建最优的结果。 九、持续精进，用才智优化结果 一两才智赛过十吨辛苦。胜利者之所以胜利，除了他们比一般人勤奋外，还比一般人更擅长运用才智！我们并不比祖先们勤劳，但我们现在的生活却比他们好上千百倍！历史证明，才智才是最珍贵的。在平常的工作中我们不仅仅要去学习吸取，也要学会创新那样业绩就会不请自来。 拿结果说话是一本职场励志指导性很强的读本，读完此书受益匪浅，希望自己可以收获最大的结果，证明自己的实力，成为恒久的职场达人。只有将业绩做到最棒，才能证明自己的实力。作为一名员工，我们强调的不应当是过程，而是结果，事情没有胜利不应当为自己找任何理由。因为，结果才是最重要的，一切以结果为导向。有结果才是硬道理，说到不如做到，从现在起先，用结果证明你自己，结果成就你，一切凭结果说话。 拿结果说话读后感 拿业绩说话读后感 拿业绩说话读后感 用结果说话读后感 拿业绩说话用结果证明 用脑拿订单读后感 用脑拿订单读后感 用脑拿订单读后感 用脑拿订单读后感 说话之道读后感 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页