煤矿一季度政工工作总结.docx

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1、煤矿一季度政工工作总结 煤矿一季度政工工作总结 一季度煤矿根据分子公司党委指示精神，致力于建设学习型企业、服务型班子、堡垒型支部、开拓型队伍、温馨型班组。努力实现党建科学化、管理制度化、文化特性化，充分发挥思想政治工作优势，助推企业平安发展，为打造困难地质条件下的一流矿井供应牢靠保障。 一、平安生产创出好水平 一季度在全矿上下的 共同努力下，实现无重伤以上事故，轻伤事 故，较上年同期大幅度下降。 全矿在断层多、安装多、搬家常见的状况下，不断加大生产组织力度，超前打算生产，狠抓正规循环，主动引进先进工艺，在困难条件下稳定了生产规模，实现超产、超掘。一季度生产原煤264986吨，超安排34986吨

2、，总进尺完成14645米，超安排4396米，开拓进尺2337米超安排570米，补喷巷道12347米，创建历史同期最好水平。 一季度煤矿根据“重平安、快调整、求实效、稳规模”的工作方针，加大接续调整工作力度，用嘉奖制度激发一线员工工作热忱，对于全岩超过100米，半煤岩突破200米的对组赐予3000-5000元嘉奖，其中达到上限标准每超一米的嘉奖200元，1至3月份全矿发放嘉奖资金11.23万元，其中70001队全岩下山连续两个月破百米得到3.4万元的嘉奖。此外，应用科技创新提高单进水平是我矿的又一重要举措，开拓一区70001队23主井下山、开拓三区70012队25下山胜利运用桥式转载机开创了全国

3、下山施工运用该设备的先河，70001队创建了月进124米的好成果，并胜利承办了公司现场会。 二、党建工作创新发展 为了进一步提高党建科学化水平，矿党委仔细开展党委课题项目创新工作，并于2月21日下发关于开展党委课题创新项目探讨工作的通知，全矿成立了“党建”、“思想政治”、“廉政建设”、“平安生产”、“企业文化”五个创新课题项目组。五个项目组实行项目组长负责制，定期完成项目创新内容，对于完成效果好、取得实效的矿党委赐予5000元的嘉奖，否则赐予相应的惩罚。五个项目组组长分别为党委副书记、纪委书记、工会主席、平安矿长、后勤矿长担当。为党委课题项目创新供应了组织保证。 矿组织部根据上级主管部门的要求

4、，仔细开展干部考核工作，建立了科级以上干部的信息档案和班组长信息档案，并主动开展段队支部建设，新成立了18个采掘党支部，使党员先锋模范作用、支部战斗堡垒作用得到了充分发挥。与此同时加大了班段长的管理工作，完善调动申报程序，建立了个人信息档案，实现规范化管理，并定期进行业绩考核，实现了科学化管理。 三、创新队伍建设工作，建设温馨型班组 矿党委以温馨型班组建设为引领，全面推动班组建设工作，1月22日我矿召开班组建设动员大会，成立了10个温馨型班组试点单位，矿里投资建设温馨型班组活动室，由矿工会主席、党委副书记牵头，组织部、工会、宣扬部参加组成了班组建设检查指导队。以平安好、生产好、质量好、学习好等

5、10好标准进行检查指导，每月评出两个先进单位。其中开拓一区7000 4、三采区47033两个试点单位在评比中取得了好成果，得到了电脑、活鱼等嘉奖，在季度总结大会上行政矿长、党委书记亲自为他们颁奖，并且组织全矿各单位到这两个单位参观学习，其它8个试点单位的班组建设工作也得到了长足发展，主要标记是“平安好、生产超、员工素养有提高”，这10个温馨型班组试点单位为全矿班组建设起到了良好的示范和领跑作用(来源：好范文 四、建设学习型企业，创新企业文化。 一季度，我矿根据公司党委的要求，扎实推动学习型企业创建工作，相继以党委文件的形式下发了“加强两级中心学习”和“干部政治学习的通知”，进一步完善了学习制度

6、，确立了政工人员理论学习制度、技术人员例会学习制度，一线员工培训学习制度，实现学习工作化、工作学习化，全矿掀起了干部学管理、工人学技术的热潮。特殊是对新主子翁精神、新主子翁管理两本书进行了系统学习，并为全矿副科级上干部购买了责任胜于实力、落实重于一切，各井区购买了班组长必读、如何当好班组长等书籍。 煤矿还创新学习形势，实现了集中学习与分散学习相结合，自学与培训相结合 煤矿一季度政工工作总结 煤矿一季度政工工作总结 煤矿一季度工作总结 煤矿一季度工作总结 一季度政工方面工作总结 煤矿某年第一季度政工工作总结 煤矿一季度平安工作总结 煤矿一季度平安工作总结 一季度煤矿通风工作总结 煤矿一季度平安工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页