驾校员工薪酬管理规章制度.docx

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1、驾校员工薪酬管理规章制度驾校员工薪酬管理规章制度 第一章 总则 第一条：目的 为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立驾校与员工合理共享驾校发展带来的利益机制，促进驾校实现发展目标。其次条：原则 驾校坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳安排为主的原则;2、效率优先兼顾公允的原则;3、员工工资增长与驾校经营发展和效益提高相适应的原则;4、优化劳动配置的原则;5、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责 一、员工薪酬管理短暂由驾校的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算;2、核算并发放驾校员工工资;3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员

2、工薪酬月报表和转正、调动、晋升、汇总月报表。其次章 薪酬结构 第一条：薪酬构成 驾校员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金扣款。(一)基本工资 1、基本工资参照*省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知。依据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准￥元，我驾校拟定为￥元。2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的状况下，为优秀员工供应工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，依据岗位评价状况和薪酬市场调查，确

3、定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。(二)岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务凹凸、学历技能凹凸、岗位责任大小、实力强弱、贡献多少、阅历丰富与否，在本驾校从业时间长短等因素而确定。2、依据岗位评价的结果参照员工工作阅历、技术、业务水平及工作看法等因素确定相应岗位工资等级，将驾校全部岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人事、办公室、训练场等几大部门。3、岗位工资其它规定 驾校岗位工资标准须经驾校领导批准; 驾校可依据经营状况改变而修改岗位工资标准; 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步看法报驾校校长批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员

4、，驾校可视状况而定。依据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。(三)绩效考核：依据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额，假如连续数月未完成任务额，驾校有权随时进行岗位培训。任务额定义：依据驾校各部门规定。(四)津贴/补贴 津贴，是指补偿职工在特别条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是驾校员工薪酬的有机组成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑寒冷慰问津贴等。补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴等。1、交通补贴：依据员工居住地与工作地点状况详细核定。2、通讯补贴：依据工作性质

5、与岗位的特别性，除了业务部通讯津贴按岗位不同暂定101-200元/月之外。3.试用员工不享受任何津贴或补贴。(五)奖金 1、奖金制度适用于本驾校全部部门的全体正式员工。2、奖金种类分为绩效奖、和校长特殊奖2种。3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特别状况除外。(六)福利 1、法定福利驾校按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因驾校尚未办理社保事宜，短暂等拟定之后再办理。2、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。3、驾校供应员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴101元作为水、电、燃气等费用。4、驾校员工可享受一年一度的健康体检。5、员工生日月，可享受驾校赐予101元的津贴。第三

6、章 薪酬支付 第一条：薪酬支付方式 1、由员工统一在银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡(如遇节假日顺延)。2、福利礼品由行政人事部发布通知后干脆去领取。其次条：工资核算 1、制度工作时间的计算(依据劳动法规定)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;月工作日：250天12月=20.83天/月;日工资=月基本工资月计薪天数21.75; 小时工资=月基本工资(月计薪天数8);加班工资=日小时基本工资加班小时数(半小时内的加班不计算)驾校支配员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先支配其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以

7、下标准和考勤和休假制度规定审批程序发给加班费。2、考勤扣款 (1)事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款的缺勤，扣款额=日基本工资缺勤天数。(2)迟到/早退扣款：按驾校考勤和休假制度扣除相关费用 (3)脱岗扣款：按驾校考勤和休假制度规定的扣除相关费用 (4)旷工扣款：按驾校考勤和休假制度规定的扣款标准扣款。扣款额=日基本工资旷工天数3。(5)病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。即：日工资-(日工资30%)=病假工资 (6)婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄(男25;3天的带薪假，之外在3天婚假的基础上还可以增加一;扣缴方式：日基本工资(休假天数-3

8、天法定婚假); (7)丧假扣款：员工的直系亲属(直系亲属指配偶、;扣缴方式：日基本工资(休假天数-3天法定丧假); (8)年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲;状况，驾校赐予3天带薪探亲假; 3、其他扣款(1)宿舍费(2)伙食费(3)违纪扣除(4)其他扣除 4、工资条形式 (1)应发款项=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金; (2)应扣款项=考勤扣款+其他扣款; (3)实发金额=应发款项-应扣合计。第三条：离职与被解雇员工薪酬支付 1、员工因自己的缘由要求离职，应提前三十天向驾校递交了书面通知，按驾校离职管 理制度办理了离职手续，离职前的未发薪酬按以下规定计提

9、、支付。离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日结算次月15号支付。年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按驾校当年计奖方法计发;年中离职的不计发。2、如在约定的未发薪酬支付日之前发觉离职员工有干脆损害驾校经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给驾校造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。3、员工离职不按驾校离职管理制度办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。4、因员工过失，驾校按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给驾校造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣

10、除，不足扣除的，必需追加赔偿。第四条：试用期工作时间不足三日的不支付工资。第五条：薪资异动核算 驾校员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以驾校统一制作的员工转正审批表和员工异动审批表审批时间为准。第六条：月工资发放审批流程 1、驾校员工月工资发放审批流程 (1)实行提成月薪制的部门按本驾校制订的提成工资计算方法规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本驾校行政办公室、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送驾校校长批准签字，再转送行政办公室备案。(2)行政办公室工资核算责任人依据员工考勤汇总表核算员工的考勤扣款;依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出工

11、资发放表和工资汇总表，送转财务部复核报驾校校长批准后备案。(3)由财务部按经驾校负责人签字的工资发放表数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。(4)各部门工资核算负责人将经驾校负责人签字的工资发放表、工资发放汇总表复印件及电子版报驾校行政人事部备案审核。如有差错改正之处，由驾校行政办公室发出文字整改通知，于下月进行调整。第七条：员工工资发放与核算资料管理规范 1、工资核算必需运用驾校统一制定的有关报表格式。2、工资核算的依据资料必需分月整理成册，由主管部门建档保存。3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采纳工资条的形式告知员工本人。4、工资核发出现差错，员工和有关责任人应刚好订正。第八条：薪酬支付日 驾校计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。第九条：本暂行制度至发布日起执行。由驾校行政办公室负责起草、说明。*驾驶培训有限公司 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页