2022年管理局作风纪律整顿工作报告.docx

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1、2022年管理局作风纪律整顿工作报告 这是一篇关于工作报告的范文，可以供应大家借鉴！ 依据市委关于开展机关思想作风纪律整顿活动的实施看法要求，我局利用两个周的时间集中开展了机关思想作风纪律整顿活动。在市督导组的指导下，我们细心组织，狠抓落实，扎实推动，圆满完成各阶段的工作任务。通过这次活动，全局干部职工精神面貌明显改观，组织纪律明显增加，工作作风明显改进，服务效能明显提高。现将汇报状况如下： 一、基本状况 根据市委的支配要求，这次整顿活动从2月10日至2月23日结束，分为学习提高、自查自纠、改进落实三个阶段，主要从思想、作风、纪律三个方面入手，通过集中学习、仔细查摆、建章立制，全面加强干部队伍

2、的思想纪律作风建设，全面推动各项工作。 （一）领导重视，行动快速。作风整顿是否扎实有效，关键看领导。这次整顿活动，局党委高度重视，探讨制定了事务局思想作风纪律整顿的实施方案，成立了特地领导小组，详细负责整个活动的组织、指导、督促、协调工作。为切实做好这项活动，2月10日，局长潘高峰同志召开机关思想作风纪律整顿活动的动员大会，对这次整顿活动的指导思想、基本原则、目标任务进行了详细的支配部署，全面启动了整顿活动。由于单位领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，使整顿活动开局良好，进展快速。 （二）组织学习，形式多样。整顿效果如何，学习教化是基础。在学习教化阶段，局党委结合实际，对学习内容、时间和方

3、式进行了细致的支配，实行扎实有效的措施狠抓学习教化，收到了较好的效果。一是学习时间保证。广阔干部职工正确处理工学冲突，在时间紧、任务多的状况下，科学统筹、细心组织，切实做到了两手抓、两不误。二是学习制度严格。对这次整顿活动的支配部署，我们能够全面落实各阶段的工作任务，坚持了考勤、检查、督学、考核等制度，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了规定学习篇目外，一些干部职工还结合自己的职能职责，增加了学习内容。四是学习方式多样。我们实行集中学习、个人自学等方式，增加了学习教化的吸引力和生动性。 （三）查找问题，主动仔细。查找问题是整顿活动的关键阶段。我们抓住征求看法、开展谈心、深化剖析和主动整

4、改四个环节，切实查找自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了整改方向。一是征求看法主动。我们实行发放征求看法信的形式，主动征求群众看法，查找在顾全大局、优化服务、团结协作、重抓落实、开拓创新、廉洁自律、执行纪律七个方面存在的突出问题。本次发放征求看法信60份，共收集到3条看法和建议。二是交心谈心坦诚。利用谈心手册的形式，仔细组织开展了交心谈心活动，确保不假谈、不漏谈、不空谈，真正帮助单位干部职工了解自身的特长与不足。通过交心谈心，达到了相互提示，相互帮助，促进沟通，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。三是自我剖析深刻。针对查摆出来的问题和反馈的看法，单位及

5、个人主动自查存在的问题，着重从思想深处寻根源，主观方面查缘由，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。四是整改意识主动。我们着重围绕内部管理、制度执行、廉洁自律和履行职责状况、单位整体形象等内容，制定切实可行的改进措施，增加了全体人员主动整改问题的意识。 （四）落实整改，注意实效。整改提高是整顿活动的目的。局党委针对征求到的看法和反映的突出问题，立说立行。一是制定整改方案。每名干部职工针对自身存在的实际问题，制定了切实可行的整改方案。做到了整改有内容、落实有责任、完成有时限、保障有措施。二是狠抓建章立制。建立健全各类规章制度，是这次整顿活动的一个主要内容。对反映出来的问题，我们仔细进行了梳理归类

6、，结合实际，制定了加强干部职工队伍建设的详细措施和方法，初步完善了适合本单位实际的制度体系。进一步完善了工作程序、学习、工作日中午禁酒及公车管理等制度。三是刚好驾驭整改状况。在总结阶段工作的同时，支配部署好下一步的重点工作；在总结推广好做法、好阅历、好成果的同时，对个别同志存在的问题进行刚好的指导，从而保证了全局整顿活动的有序开展。 二、存在的问题 （一）理论学习探讨不够。平常忙于事务性工作，放松了学习。缺少一些理论探讨和理性思索，领悟精神实质不全，结合实际不够紧密。 （二）深化调查探讨不够。总认为做好本职工作、搞好服务，就是关切基层，其实是深化调查探讨的意识不够强。 （三）创新机制有待进一步

7、完善。尤其在提高服务质量和服务方式方法上，还有待进一步增加。 三、取得的主要成果 （一）大局观念进一步强化。树立大局观念，把全体人员的思想统一到事务局的整体工作上来，是这次整顿活动的一个主要目的。因此，每名干部职工都能从发展大局的高度去思索问题、开展工作，政治敏感性和全局观念进一步增加，大局观念进一步强化。 （二）工作作风进一步转变。进一步强化作风建设是这次整顿活动的一个主要内容，其目的就是让每一名党员干部从思想、相识上、行为上有一个新的转变。在这次整顿活动中，我们根据提高思想相识、推动作风建设、促进工作落实的工作思路，高标准地完成了各阶段的工作任务，有力地推动了干部职工的作风建设。通过整顿，

8、干部队伍的理论水平和分析问题、解决问题的实力有所提高，对查摆出的问题，都仔细进行了梳理，有针对性地制定了整改措施，同时，工作主动性、主动性进一步增加，科学干事、和谐干事、廉洁干事的氛围已然形成，争创学习型、创新型、和谐型、廉洁型机关的意识得到进一步加强。 （三）后勤管理进一步加强。一是加强机关行政经费管理。要接着根据大项支出有预算，小项开支按进度的管理方法，严格管理机关行政经费。同时，依据机关经费惊慌的实际，接着坚持兼顾全面，确保重点的工作思路，科学支配，合理调度，确保市委、市政府重点工作的开支须要，确保市里重要会议和重大活动的资金需求，保证市直机关各项工作的正常运转。二是强化机关国有资产管理

9、，进一步优化资源调配。进一步加强机关国有资产的登记造册工作，对机关资产进一步统一管理、调配，做到家底清晰、帐实相符，优化资源配置。三是做好新机关食堂建设有关工作。正着手抓好新机关食堂内部装修及附属设施设备招标有关工作，调研食堂经营管理模式，确保7月1日前投入运用。 （四）服务意识进一步增加。通过整顿活动，不断解决干部职工中存在的思想解放程度不高、发展意识不强、创新亮点不突出、服务效能不高等突出问题，把为市直机关服务、为市直机关干部职工服务当作是为人民服务的详细体现，把解决工作中的实际问题和群众的满足度作为衡量工作的重要标准。一是创新服务理念。在机关服务、会议服务、房产设施修理服务及幼教服务中，

10、强化与时俱进意识，大局意识、责随意识，确立服务到位就是推动发展的理念，把管理寓于服务之中。二是提高服务水准。围绕市直机关的工作，充分发扬敬业、奉献、务实、创新的后勤精神，主动热忱地为领导、为机关、为干部职工搞好服务。在房产设施修理服务上，要严格落实24小时值班制度、设备设施修理制度、领导带班制度、修理记录制度、特别状况下的应急处置制度等五项制度，保证房产设施修理服务工作不出现任何差错。在会议接待服务上，对召开的每一次会议，都要做到会前打算充分，会中服务细致、会后跟踪到位逐步达到高层次的规范化、程序化服务。在幼教服务上，提倡说话讲文明，待人讲礼貌，行为讲规范，使幼儿在耳闻目睹、言传身教中得到潜移

11、默化的教化。 （五）责任机制进一步深化。一是工作纪律有关规定。重点做好学习制度、中午禁酒、公车私用、挂牌上岗、值班、卫生等工作纪律落实，进一步改善工作环境，营造良好的工作氛围。二是限时办结制度。根据能简则简，能免则免、能快则快的原则，合理简化办事手续，限时办结。三是首问负责制度。首问责任人必需做到用语规范，接待热忱，听讲耐性，受理仔细，服务周到。四是考评和奖罚制度。制定工作目标一百零一分考核看法，推行工作目标考核责任制，的确做到奖勤罚懒、奖优罚劣。 四、努力方向 （一）建设创新型机关。领导干部要在思想解放上带好头、做好表率。全体机关干部职工要强化发展观念和创新精神，讲究科学，遵循规律，以理性的

12、思维深化探讨机关事务管理工作的新任务，主动谋划发展新思路，并主动创新工作载体、工作方式、工作机制，努力营造科学干事、和谐干事、廉洁干事的工作氛围。 （二）建设学习型机关。不断优化学问结构，增加学问储量，提高科学文化素养和理论素养，特殊要加快学问向实力转化的过程；增加部门整体的战斗力，强化学习的重要性，营造单位学习的氛围，提高事务局整体创新实力。 （三）建设和谐型机关。完善民主集中制制度，坚持集体商定，保证民主决策、科学决策，削减和避开决策失误。坚持一把手带头做政治思想工作，多找部属谈心沟通，增加部门的凝合力；干部职工之间要坦诚相见，亲密协作，相互支持，相互宽容，相互信任，努力形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，充分发挥部门的整体合力。 （四）建设廉洁型机关。从作风建设入手，树立廉洁形象，恪守廉政纪律，打造廉洁型机关。为此，每位干部职工都要保持谦逊、谦让、谦恭的品质，保持平常、平和、平淡的心态，醒悟地相识自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，仔细落实党风廉政建设责任制，严于律己，清正廉洁，时时到处树立机关干部的良好形象。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页