教职工绩效考核办法.docx

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1、教职工绩效考核办法 2022年教职工岗位目标考核实施方案 一、指导思想: 以“十八大会议精神”和“习总书记讲话精神”为指导,以资阳区教化局老师岗位目标考评方法及茈湖口镇中心学校教化工作目标管理考评方案为依据，以全面推动素养教化、落实教化强县精神为动身点，以深化教化改革、规范工作过程为重点，推动我校教化教学工作全面发展。 二、实施方法： 1、行政岗位目标由中心学校按茈湖口镇中心学校行政人员岗位目标管理考评方法进行量化考核。 2、对教职工依据考评细则，采纳定期考核和抽查相结合的方式，分专任老师和职工两个系列量化评估。 3、校长室以外全部教辅及管理工作均由相关处室进行过程和结果考核（80%），校长室

2、组织测评（20%），最终得分在90分以上者，按既定权值兑现工作量，90分以下，每5分将现有权值下降一个百分点。（校长室由中心学校组织考评） 4、结果作为年终评先评优、老师绩效工资、职称评定的重要依据，专任老师和职工两个系列的优岗按上级安排的指标进行安排，实行四舍五入法计算。 5、考核时成立由党政工和部分老师代表组成的岗位目标考核领导小组，遵循公正、公开、公允的原则，严格按程序考核。 考评组长： 成 员： 6、量化评估，负分不保底，奖分不封顶。 三、专任老师考评细则： （一）政治学习（5分） 1、政治学习笔记。（2分） 按要求参与政治学习，全年写政治笔记5000字（查笔记）。每少200字扣1分，

3、上级统一支配和要求的政治学习期间，参学对象不按要求完成任务的扣1分。 （二）师德表现。（10分） 2、师德考评以每学期师德量化考核结果为准。记分方法：师德量化考核分数10%。因体罚或变相体罚、私自推销教辅资料、有偿补课、偏爱女生等师德问题（茈湖口镇中心学校教职工绩效考核与安排方案所列10种情形）受到上级查处通报的记0分。不协作学校工作，公开无理取闹的，视其情节扣5-10分。 （三）工作看法（15分）（以平常行政检查记载为准） 3、出勤。（10分） 事假、病假、产假、婚（丧）、学习假、探亲假按茈湖口镇中心学校教职工请假制度执行。 旷教一节扣2分，上课（含辅导）迟到、早退、中途退堂5分钟（含5分钟

4、）扣1分。 凡学校召开的各种例会，临时性会议及升旗仪式等其他要求教职工参与的各项活动，无故缺席一次扣1分，每迟到一次扣0.1分。 4、上交各类材料（3分） 按时按规定上交各类材料、文档、表册等，迟交一次扣0.5分，拒交一次该项全扣（见各处室记录）。 5、临时性工作任务（2分） 不接受学校布置的临时性工作任务，每一次扣1分，不按要求完成的扣0.5分。 （四）教化工作（20分） 6、巩固率。（15分） 以上年度考核时教育处核准学生数为准，到年末考核为止，每流失1人扣班主任2分。学生转出要有正值手续，休学的须按实际状况由学校核准，否则不予认可。由学校认定人为造成学生流失扣当事人15分，不扣本班班主任

5、的该项得分。拒不协作学校执行控流保学措施的相关人员每次扣5分。 7、德育工作（5分） 按学校要求扎实开展和协作学校德育工作，有转化学困生的状况记载。否则酌情扣分。 (五)教学工作(50分) 8、工作量。（20分） （1）工作量处于学校教职工前三分之一的记17分，中三分之一记16分，后三分之一记15分。 （2）按教学常规办事记3分。备课、作业缺节少次，环节不齐，每节次扣0.5分。因特别状况经中心学校批准的不扣分。（此项扣分不保底） 9、业务学习（4分） （1）主动参与业务学习。（1分） 学校组织的业务学习无故不参与，一次扣0.2分。 （2）记业务学习笔记。（2分） 为了协作书香校内建设，学校要求

6、老师业务学习笔记全年不少于10000字， 每少500字扣0.2分。提倡精读教学专著并留有5000字左右的笔记。 （3）参与接着教化。（1分） 应参与而未参与者扣1分。 10、校本教研。（6分） （1）教研活动。（3分） 各教研组必需按要求组织教学比武、教学专题探讨等教研活动，老师按教育处要求参与。老师每人每年需有一项以上小专题探讨。缺一次活动扣教研组长1分，该组老师每缺一次扣1分；教研组无探讨专题扣教研组长1分。老师无小专题探讨扣1分。 （2）听课。（1分） 要求学校校长、副校长、教育主任每期听课25节、教研组长每期听课20节，其他老师每期听课15节，每少一节扣1分。 （3）个人教研。（2分）

7、 老师每期必需写一篇论文，每月写一篇教学反思、每周写一篇教学后记，每缺一篇次扣0.2分，此项可记负分。 1、教学效果。（分） （）县乡统考12分 a、名次。4分。 在镇统一组织的期末调研考试中，综合评估获全镇同年级同科第一名的教者记4分，以后名次依次递减0.5分。（说明：六年级其次学期以统考成果为依据；成果计算按中心学校教学质量评价方法执行） b、合格率、优秀率。8分。 合格率达90%记4分，优秀率达15%记4分。未达要求但处于同年级第一名 记满分，以后每下降一个名次递减0.2分。 （2）学校月考段考。8分。 合格率和优秀率各记4分。（计算方法同上） （3）专职体育老师带队赴市、区参赛，获全市

8、、区团体前八名记1分，每低一个名次扣0.5分，十二名以后每低一个名次扣1分。未带队参赛按（4）考评。其他工作依据履职状况记5-10分。 （4）未任课的老师教学效果以学校行政、老师的民主测评得分为依据，90分以上记20分，以下每低5分扣1分。保底分为教学人员最终一名的得分。 （六）、嘉奖加分。 1、全年出满勤奖5分。（满勤是指全年无病事假，无旷工、迟到、早退行为） 2、以茈湖口镇中心学校教学工作嘉奖方案为依据，每获奖金100元即对应记嘉奖加分1分。 3、教工在教化主管部门组织的各项竞赛或专项评比活动中获 一、 二、三等奖的分别奖 2、1.5、1分。（茈湖口镇中心学校教学工作嘉奖方案中记奖的项目不

9、再重复记分） 后勤人员岗位目标管理细则 1、工作看法方面：（20分） 酷爱教化事业，主动参与政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关切集体，关切他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。 （）严格遵守岗位制度。准时参与学校明确规定要求参与的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视详细状况，每次扣12分；（因公外出除处） （）准时出席会议，仔细做好笔记，不无故缺席。不仔细作好笔记，无故缺席的将视状况每次扣12分；（工友除外） （）开心地接受上级支配的各项工作。对于学校各条线支配的各项工作（包括一些额外的工作）都能开心地完成，不听从支配的扣3分，

10、对学校各条线支配的工作有抵触心情的将视状况扣15分； （）与同事、家长相处和谐，看法好。尽量让同事认可、家长满足，同事、家长有比较大的看法的将扣25分； （）财务人员必需廉洁奉公，实事求是，忠于职守，仔细履行岗位职责，工作看法不好的扣5分； （）不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。 2、服务意识方面：（20分） 乐于奉献，吃苦耐劳，工作看法端正、亲善，服务热忱周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。 （1）食堂工作人员必需听从伙食团长的指挥，团长必需听从总务处指挥，每周一必需写好一周菜谱公布，否则，将扣3分，团长扣5分； （2）电工每天必需到各层楼进行消防、水电检查，发觉问

11、题刚好汇报、维 修。违者一次扣2分；门卫必需严格履行门卫职责，每查实一次未履行职责扣12分。 （3）其它人员必需从学校大局动身，本着服务学生、服务老师、服务教学、服务学校的思想，做到相识到位，服务到位。否则扣5分； 3、业务技能方面：（20分） 能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素养。 （1）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。财务员要仔细审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强平安意识，仔细保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；

12、 （2）管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱惜好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时供应快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分； （3）图书管理人员或收发员必需做好图书报纸信件的分类、保管、爱惜、发放工作，对借阅的书籍做好记录工作，并刚好回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分； （4）图书管理人员对学校书本、作业本的保管要做到摆放整齐有序，并按数按时发放到位，刚好做好记录和统计库存的数据。未尽到职责者扣3分； （5）仓库管理人员必需遵照学校制度，对物品进出严格把关，违者每次扣3分； （6）资产管理人员必需对学校

13、财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。 未尽到职责扣3分；平安巡查做到一日一排查，一周一台帐，一月一反思。有具体的排查整改记录。巡查记录不到位一次扣3分，存在隐患而未排查到位一次扣5分。 4、履行职责方面。（20分） 学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作主动主动，精益求精，精彩地完成自己的本职工作。 （1）后勤工作人员要做到衣着整齐。操作人员上班时穿工作服，进入操作间不吸烟。发觉违规，一次扣2分； （2）食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发觉一次扣2分； （3

14、）饭堂内餐餐清，做到地面、墙壁、灶台、灶场、桌板、洗碗炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发觉一次不合格扣相关人员2分； （4）食堂工作人员必需保证每天教职工、学生就餐后，方可整理厨房，并在离开厨房之前，对水电、卫生、锅炉等进行细致仔细检查，确保无平安隐患方可离开。经检查不合格或有违规行为，一次扣3分。 5、考勤方面：（20分） 严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。 事假、病假、产假、婚（丧）、学习培训假、探亲假按新铺乡中心学校教职工请假制度执行。 （2）请假必需经总务处批准，校长书面批准，否则扣10分。 （3）因故临时外出，必需请示领导批准方可外出

15、，否则将视为旷工，并扣10分。 （4）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不做与工作无关的事情，违反一次扣5分。 后勤工作是学校整体工作不行缺少的一个重要环节，本着打造“精品名校”的指导思想，后勤工作必需更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。 教职工绩效考核方法 教职工绩效工资考核方法 职工绩效考核方法 东营市技师学院教职工绩效考核方法 至教职工考核方法 学院教职工考核方法 教职工年度考核方法 教职工师德考核方法 淄博职业学院教职工绩效考核方法0430（定稿） 杨木中学教职工考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页