教师进修学校工作计划.docx

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1、教师进修学校工作计划 2022年老师进修学校工作安排 2022年老师进修学校工作安排 一、指导思想 以党十八大、十八届四中、五中全会及习近平总书记系列讲话精神为指导，根据xx省人民政府关于加强老师队伍建设的看法(xx府发2022x号)文件要求，围绕落实xx区深化教化领域综合改革实施方案（区办字2022xx号）的工作要求，进一步解放思想，提升理念，创新机制，强化管理，整合资源，扎实有效地开展各种师训、干训，以提高老师队伍的整体素养，为促进xx区教化事业均衡优质发展、创建“民生保障示范区”供应强有力的师资保障。 二、总体目标 以强化师德师风教化为抓手、以打造高素养专业化老师队伍为重点、以创优培训模

2、式、整合培训内容和菜单式、开放式、自主式选学服务平台为手段，为培育一支“有志向、有学识、有责任、有作为”的老师队伍而奋斗。 三、落实措施 (一)、加强师德建设，打造有思想道德的老师队伍 1、加强师德师风教化。把职业道德教化作为提高老师队伍素养的首要任务，根据“以学习为动力、以活动为载体、以体验教化为目的”的思路开展师德教化，重点学习习总书记系列重要讲话和相关的法律、法规，十八届五中全会精神。 2、以创建全省其次批师德师风建设示范校为契机，拟开展“五个一”系列师德教化活动(读一本有关师德的书籍、写一篇有关师德的论文，上一节先锋岗示范课，提一条师德教化的建议，做一件展观老师风采的好事)，4月各校申

3、报创建示范校，5月30日前，每校举荐2篇学习体会文章上报区老师进修学校； 3、开展“爱校、爱生、爱岗”“三爱”主题自我教化活动；6月对全体老师进行师德考核；9月开展师德师风建设月，11月举办“依法治教”教化法律学问竞赛。12月举办全区师德师风总结阅历沟通会，并收集、总结各校师德建设活动特色阅历材料。同时，还将师德教化的内容渗透到各项老师培训任务中。 (二)、贴近需求培训，打造有素养的老师队伍。 1.多层次培训幼儿园老师，缩小师资差距 幼儿园园长高级研修班 3月底举办一期以公办幼儿园园长为主的“幼儿园园长高级研修班”，引进先进的幼儿园管理阅历，开阔园长的视野，发挥公办幼儿园的引领作用。 财务人员

4、培训班 4月举办以民办幼儿园为主的“财务人员培训班”，学习基本的财务学问，规范财务管理，让民办幼儿园学会理财。 幼儿园老师多媒体课件制作提高班 7月初组织“幼儿园老师多媒体课件制作提高班”这是在我们举办普及班基础上，依据学员们的剧烈要求举办的，大家对运用多媒体课件协助教学非常感爱好，希望有更多的学习提升机会。 幼儿园骨干老师电钢琴伴凑培训班 7月中旬开办“幼儿园骨干老师电钢琴伴凑培训班”，这是全区幼儿教学的薄弱环节，也是幼儿老师的基本功，必需创建条件夯实。 幼儿园老师课程实施策略培训班 5月采纳请进来的方式组织“幼儿园老师课程实施策略培训班”，以更新幼儿老师理念，变更教化教学行为。 2、按需培

5、训中小学老师，促进老师的专业发展 举办“青年老师岗中培训” 10月针对入职三年的在岗青年老师的教化教学问题，举办“青年老师岗中培训”，主要帮助青年老师学习驾驭教学策略与班务工作方面的技能，以提高工作效率，少走弯路。 送培训下乡 6月将依据各乡镇学校的要求，组织“学科带头人、骨干老师分学科、分片送培训下乡”。 中小学英语老师口语培训 7月与高校合作组织“中小学英语老师口语培训”，以提升全区英语老师的教学水平。 幼儿老师“两学”考试辅导班 7月组织幼儿园老师参与老师资格证“两学”考试培训班。以提高学前教化老师持证上岗率。 新聘请老师岗前培训 8月组织“新聘请老师岗前培训”，对新老师进行入职前的职业

6、道德、教化教学技能、班务工作和心理健康教化，加深他们对老师职业意义的理解，明确责任和工作规律。 中小学中层干部培训班 11月依据调研的建议，举办“中小学中层干部培训班”，近几年有不少年轻老师走上了领导岗位，但他们没有管理工作的阅历，工作有阻力，希望通过培训解决一些问题。 职业生涯与专业发展的规划与落实 5月拟外请专家组织中小学骨干老师参与“职业生涯与专业发展的规划与落实”报告会或“打造优秀团队，我们怎么做”的专题报告。以引导骨干老师走名师发展之路，或指导学校加强优秀老师团队建设，提高xx区老师队伍的整体素养，发展高质量的义务教化。 3、开展托付(外出)培训，整合教化资源，高水平培育校长(园长)

7、、书记队伍。 托付培训，提升校长谋划、执行的实力。 一是办好一年一期的“中小学校长培训班”，今年拟托付北京师大或东北师大全程培训，主要内容是从理念和工作方法上提高校长的管理实力、执行实力； 二是选派部分校长分批实行跟班学习，以提高落实、转化新理念的实践实力，树榜样， 三是与教研、电教、教化科和校外活动中心合作，实施校长综合素养培训，暑期先在本地举办“xx区中小学校级领导培训班”由各科室(单位)负责所要讲的专题，根据“工作有思路、生活有情趣、身体有精力、气质有品尝”的要求，为校长供应学习、活动、沟通的舞台，促进校长特性化的研修，向名校长发展。 四是落实好校长沟通轮岗制度。公办学校校长、老师在同一

8、所学校任职10年以上、距退休年龄5年以上的，按每学年不底于老师总数10%的比例进行轮岗、沟通。 五是协作市教化局搞好中学校长培训。 拟组织中小学书记(部分德育干部) 外出培训。 到福建章浦学习，以提高书记抓好思想政治工作的水平。 组织公办幼儿园园长和部分区一级园园长到南京或上海等幼教教化发达的地区进行跟班学习或培训。 旨在培育有先进理念，擅长学习、借鉴、汲取，能起引领示范作用的园长。 、拟培训教化干部与师训者。 教化干部和师训者是教化工作的组织者、管理者和业务服务者，因此，必需接受先进的教化理念、管理方法，才能高效履责，促进教化事业的发展。 可依据工作的需求和创建特色的须要，选派人员零星式参与

9、北京。上海、江苏。浙江、深圳等规范性培训机构组织的相关培训。如：全国、省级组织的教化管理干部培训班，老师培训的有效性，培训与培育工作的实施等。 (三)、强化管理措施，打造有作为的老师队伍 1、主动主动做好全区中小学老师资格定期注册工作。这是一项涉及老师利益的工作，时间长、任务重、问题多，须要有关人员耐性、细致地做好宣扬、按程序进行注册，按文件要求审核，把好老师资格入口关。 2、发挥“以全员远程培训为主，国培为引导、区极培训为基础、校本培训为根本”的培训格局作用，落实好国培指标到位学习状况，提高10多期区级培训质量，服务管理好校本培训，与高校、教研室、电教室合作，整合资源，建设“菜单式、自主性、

10、开放式”的选学服务平台，探究借助qq平台等工具做好尝试校本研修的新途径，并拟在沙石龙埠小学试点。 3、深化内部管理。一是开展分科室管理，将学校常规工作分解到科室负责人，再由他们详细落实到每一个人，让大家都动起来，进而提高大家的主子翁精神、合作意识，二是召开教职工大会，修改考核方案，接着把伙食团的工作交由工会管理，加强工会的协调、沟通和润化作用。三是接着深化开展“下学校、交挚友、搞科研、蓄能量”强化内功的活动，亲密学校与基层学校的关系，看一看谁对学校建设贡献大，评一评谁是先进榜样，主动营造“变更作风、谋事创业、务实清廉、追求胜利”的氛围。四是公布2022年培训项目，让老师先了状况，实行个人申报与

11、组织委派相结合的方法筹备任课老师和班主任，制定详细的培训方案，集中大家的才智搞好培训。 4、主动开展城乡结对活动和督学活动。以小学校长联谊会和督学责任制为平台，整合城区学校的资源，有安排地开展联谊和帮扶活动，实现城乡学校由联谊对接深化全方位的融合，达到共建、共进、共赢的目的。坚持每月一次督学活动，3月召开小学校长联谊会理事会，小结2022年的活动状况，协商2022年的活动主题和支配。5月对支教老师进行调研，了解完成任务的状况和典型的人与事；6月将对2022年聘请的新老师进行转正定级的考核；7月对20222022年的支教老师进行考核；10月结对帮扶郊区学生进城联谊现场会，把以结对帮扶为核心的城乡

12、联谊打造成学校支持义务教化均衡发展的亮点。 5、与教研室合作，不断提高老师的专业发展水平。一是加强学校教科研队伍建设，落实学校与区教科研工作安排的对接，做好课题立项申报工作，将举办“xx区教科研室主任短期培训”。二是为丰富老师专业学问储备，提高老师专业素养，协作小学生综合素养评价的有序开展，我校帮助教研室开展小学语文、数学、英语“专业学习、实力提升”培训，三是依据各学科发展的须要，将组织一部分学科骨干老师外出取经学习，借助教化发达地区的 教科研力气高档次、高水平的培训打造学科骨干老师队伍和优秀团队，促动全区老师专业素养的整体提高。 xx区老师进修学校 20222月29日 年 老师进修学校工作安排 老师进修学校工作安排 老师进修学校工作安排 洛江区老师进修学校工作安排 洛江区老师进修学校工作安排 15年进修学校工作安排 黄陵县老师进修学校工作安排 石首市老师进修学校工作安排 衡阳县老师进修学校工作安排 祁门县老师进修学校工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页