护理垂直管理工作方案.docx

《护理垂直管理工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护理垂直管理工作方案.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、护理垂直管理工作方案 洋县中医医院 逐步实施护理垂直管理体系工作方案 相关科室： 依据现代科学管理的要求和医院分级管理的须要，结合我院护理工作状况，在分管院长的领导下，逐步实施护理垂直管理，以促进我院护理服务工作快速发展，进一步推动优质护理服务，制定护理垂直管理工作方案如下： 一、制定“护理垂直管理体系工作方案” （一） 建立护理管理体系。执行在分管院长的领导下的二 级垂直管理体系，实施护理层级管理。 1、执行在分管院长领导下，护理部主任病区护士长二级护理管理组织体系。 2、进一步实施护理层级管理，一级护士为取得中专以 上护理专业文凭，通过护士执业资格考试（但未完 成执业注册）或未通过护士执业

2、资格考核者；二级 护士为从事护理工作5年以下护士，取得执业注册 护士资格；三级护士为护师以上专业技术职称，5 年以上护理工作阅历注册护士；四级护士为主管以 上专业技术职称，从事临床护理工作8年以上注册 护士。 （二） 实施护理垂直管理模式：对全院护理人员进行综合 管理（人、事）。 1、进一步明确护理部与人事部门各自职责，进行护理 人力资源管理，即护理人员聘请、调配、运用、考核、升迁等项工作。 2、进一步明确护理部与相关部门各自职责，进行护理 人员业务指导、质量平安监控、护士培训、绩效考核、人才培育、专业发展等工作组织、落实。 二、护理垂直管理权限及要求 （一） 进一步建立和完善医院护理工作联席

3、会议制度，支 持和促进护理垂直管理体系的健康发展，有效的履行职责。 （二） 护理人员的配置 根据医院的详细状况和护理岗位的工作职责合理配备符合相应要求的注册护士。 （三） 逐步建立护理人力资源储备库 依据医院服务技术拓展的须要，逐步建立长期的护 人力资源储备库，名额46名。 （四） 护理部依据年度护士退休、调离及辞职等自然减员 状况，提出增补护理人员安排及审批。 （五） 进行护理人员的录入与聘用 护理部依据年度内各护理单元床位运用率、床护比，核算出各护理单元护理人员增补数量，制定安排上报主管院长，经审批后组织录用聘用护士。 三、护理垂直管理实施措施 （一） 组织召开全院护士大会学习领悟我院“实

4、施护理垂 直管理”的意义和目的。号召全院护士长、护士主动支持实施护理垂直管理，落实护理垂直管理的措施。 （二） 实施护理人力资源的动态调配 1、依据危重病人及住院病人数，动态调配护理人力资源。 护理部要深化病区调研护理工作量、危重病人及住院病人数量等，报告分管院长并启动护理人力资源调配方案刚好合理调配，保证患者的平安。 2、病房护士长每日依据护理工作量、危重病人数量及护理 人员配置，动态调配班次和弹性支配护理人员作息时间，保证有足够的护理人力工作。 3、节假日护理部对全院各科室护士排班、人力支配适时督 导、监管调配。 （三） 优质护理示范病区实施责任制整体护理，责任护士 包干病人的工作模式 1

5、、依据国家中医药管理局规定：每位责任护士负责病人 10人。 2、病区护士的排班实行周排班，日调整的弹性模式。合理 调配护士班次和休假。 （四） 制定护士长年度目标考核方案 每半年由分管院长和护理部对各护士进步行考核，连续两次考核末位者，下届竞聘不再参与，即撤职。 （五） 护理人力资源储备库、应急急救队的建立 1、护理部建立护理人力资源储备库，名额46名。 2、护理部设立一支应急急救队，成员相对固定，定期进行 各类突发事务的救治培训及演练，不断提高应急救治水平。发生突发意外事务时护理部进行全院护士调动。 四、实施护理人员分层级考核，提高护理队伍的整体素养和 服务实力 实施护理人员分层考核，从分管

6、院长到护士，一级考核一级。即护理部主任护士长护士。 五、逐步建立临床护理专家级组及专科护理组 （一） 选拔临床阅历丰富，护理技术实力强的护理人员组 成专家组，参加全院护理疑难病例探讨、护理睬诊、护理查房、危重病人护理指导、人力资源调配评估等。 （二） 成立皮肤压疮护理组、造口护理组、静脉输液组等 专业组，负责全院和本组病人的会诊和跟踪指导。 六、护理部实施护理人员绩效安排 医院以科室为核算单位按规定绩效发放到科室护理组，护士长在护理部指导下依据护理人员的工作质量（层级考核）、工作量、岗位等制定绩效系数，进行二次安排以激发护理人 员工作主动性。 七、实施二级护理质量限制体系 （一） 科内质控：调

7、动和发挥科内护理质量限制小组的作 用，层层签订责任书，按护理部的质量限制目标，严格执行质量限制措施，确爱护理质量持续改进。 （二） 护理部质控： 1、护理部定期和不定期对各护理单元护理质量进行督导 和检查，当场进行反馈，提出改进看法。 2、每月护理部对护理质量督查状况在各护理单元进行通 报。 3、护理质量管理小组每季度对各护理单元护理质量进行 检查评比，将检查的状况在全院进行通报。 八、建立以人为本科学的激励机制 1、在优护病区开展星级护士评比，通过责任护士的工作质 量评价和患者满足度调查，每个优质护理示范病区每季度评比星级护士一次，赐予物质嘉奖，医院年终赐予嘉奖。 2、通过护理部每半年对护士

8、长的目标管理考核，每季度排 名一次，对年终考核排前三位的护士长赐予嘉奖。 洋县中医医院 二零一三年一月二十三日 护理垂直管理工作方案 护理垂直管理工作方案 护理垂直管理体系工作方案 建立护理垂直管理体系工作方案 关于护理垂直管理体系的工作方案 应急管理工作方案 平安管理工作方案 公司管理工作方案 河道管理工作方案 河道管理工作方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页