青少年宫2022年春期工作总结.docx

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1、青少年宫2022年春期工作总结*市青少年宫2022年春期工作总结2022年*市青少年宫在市委市政府关切支持和团市委的正确领导下，面对全市青少年，围绕中心，服务大局，坚持公益性、普惠性方向，普及和提高相结合原则，促进青少年素养全面提高。 一、 以公益培训为基础，培育提高青少年艺术素养我宫公益培训项目丰富、独具特色，包括科技、合唱、书法、美术、面塑、美术、足球、轮滑等共40个班，每周有900多名青少年儿童来宫参与培训学习，2022年春期培训青少年10100余人次。 除宫内培训外，我们还在梓橦路小学、泸师附小、*富民村、*回洞桥村等开展“流淌青少年宫”活动，让学生在家门口、在学校内就能享受到独具特色

2、的免费校外教化资源。 特殊是结合“汇青春、智扶贫”工作，我们开展了千名青年家庭结对和到贫困村的文化扶贫活动，覆盖全市20余个贫困村，1010余名青少年儿童。 二、 以公益活动为载体、提升发展青少年综合素养为提升青少年综合素养，我宫开展了丰富多彩的公益活动。 （一）小型活动常态化。2022秋期开展了丰富多彩的常态化公益活动。 1、义务春联书写活动1月21日由*市青少年宫主办的“童心向党小手挥春”义务书写春联活动于佳乐金街实行。活动中营造出深厚的春节气息，弘扬我国传统文化，吸引了上一百零一个家庭参与。 2、植树节亲子活动3月12日“我和春天有个约”植树节公益活动共40个家庭参与，活动当天学生和家长

3、们以植树绿化为载体，让广阔学生在参加绿化活动中，自我教化，自我提高，增加了绿化意识、环保意识，提高了个人素养，达到了为社会增加绿色，净化、美化环境的目的。 3、 *市首届国际文化艺术风筝节3月26日*市首届风筝节在淡思小学实行。风筝节上300多个家庭不仅主动参加了各种嬉戏活动，还体验了亲自画风筝，放风筝的乐趣。 4、“趋风少年”亲子户外活动4月15日在洞宾亭石刻博物馆开展“趋风少年?洞宾石刻踏春寻芳2022青少年宫野外素养拓展亲子活动”。活动当天共30个家庭参与，活动当天通过参观石刻、拓展嬉戏、亲子活动，孩子和家长们不仅了解了中华传统历史文化遗产，还通过野外素养拓展，磨炼战胜困难的意志。 （二

4、）大型活动品牌化。 1、“庆六一”游园活动。 此次六一活动首次尝试与电视台进行合作，开创了“一个主会场，五个分会场”的形式。5月28日，在水舞秀广场和佳乐金街实行的“红领巾飞扬，小伙伴成长”庆六一游园活动，活动当天既结合平安生产的要求，又切合“精准扶贫”的政策，更将红领巾内容融入其中。游园活动通过孩子和父母在活动中相互协作、同心协力完成活动内容，在潜移默化中形成平安生产、人身平安、食品平安、交通平安等意识，市相关领导出席了开幕式，并在书写现场主动和现场书写学生合影。活动服务人数达10100人。 2、PHE国际青少年书画大会组织开展“小手创文明、大美绘*”*市青少年书画大赛暨第十七届PHE国际青

5、少年书画大会。4月17日*分会在*县先市中心校实行启动仪式。书画大会作品现已收集4000余份。 3、庆六一*现场绘画大赛5月28日，在*市江*路学校与*市少儿图书馆、文化馆、*美术家协会共同举办的庆六一现场绘画大赛，活动现场参加300人次。 4、星星火炬艺术人才大赛“星星火炬”艺术人才大赛即将完成市级竞赛，大家参赛主动性高、参赛人数达3000多人。 三、 以文明创建为契机、促进青少年心理健康成长由市文明办、团市委、市教化局牵头组建的*市未成年人心理成长中心，由我宫负责日常管理和运行工作。中心目前拥有40名志愿者老师，均取得国家心理询问师资质证。 （一）12355热线平台运行良好12355热线值

6、守时间为周一至周五的18:3021:00，周六周日9:0017:00，我们提前一个月支配好热线的值班及管理工作，确保值班时间专人接听并解决询问问题。对于不能电话解决的问题，进行预约登记，做面访询问。同时，进行来电、来访者信息档案的建设工作，做好来电、来访者询问记录的整理存档工作并实行严格的保密制度。 截止到2022年5月31日，我们共接听热线259个，其中有效电话66个，面询24起。所接听的心理热线问题主要有以下几类：人际关系障碍、学习压力、心情障碍、青春期综合症、亲子沟通等。 （二）团体辅导活动成效显著中心确定每月1个团辅主题，至少开展针对不同年龄段的3次活动。截止2022年5月，共服务近4

7、000人。 1.低龄段（幼儿）针对幼儿的年龄特点，我们推出了“梅琅姐姐讲故事”品牌活动依据每月不同的主题，选择国内外优秀绘本故事，以儿童喜爱的方式讲给他们听。截止2022年5月，已走进城区5所幼儿园，为200多名幼儿讲解并描述了10个他们喜爱的故事：方格子老师、小绿狼、大脚丫跳芭蕾、红豆粥婆婆、爷爷肯定有方法等。 2.中龄段（小学生）小学生团辅主要以活动体验、亲子活动为主，已开展了6场活动：“爱在心显于行”、“专心沟通让爱传递”、“我就是我，我很特殊”、“加油吧，少年！”，以及到*四所村小进行的4场“我们在成长，心灵共健康”的团辅活动，共计服务近1010人。 3.高龄段（中学生）中学生团辅以体

8、验活动、讲座为主，已开展2场体验活动：“自信是最重要的广告”、“我们是相亲相爱的一家人”。针对即将来临的中、高考，我们推出大型品牌活动“考前加油站”，到泸高补习班、*十二中、梓橦路中心、*大渡中心这4所中学进行了6场讲座，服务学生2400余人。中心还进行了1场名为“好好爱自己”的生命教化讲座，*十八中的400余名初二学生在讲座中更加懂得了生命的意义。 四、以后勤服务为保障，保证单位各项工作的有序开展（一）建立健全各项规章制度1、收发文：建立了收发*记管理制度，全部来文，都必需尽快办结，要件、急件要在第一时间办结。 2、日程服务机制：完善了单位工作人员日程服务机制，每天下午下班前，统计并发布职工

9、当天工作完成状况，更好的推动了职工工作的完成状况。 3、考勤公开：进一步加强和完善了职工出勤考勤制度，运用面部及指纹识别系统，每周公布上周考勤结果，月初公布上月出勤状况。 4、公务接待：进一步完善公务接待管理方法，制定了单位公务接待及日常加班餐餐费管理标准，细化了公务接待与加班餐的类别界定。 （二）做好人事档案工作1、临聘人员聘请：依据团市委领导的要求，在年初通过网上公布聘请条件，资格审查、面试，最终确定了五名试用人员。下一步，将对这五名人员进行考核选拔，最终确定签约人选。 2、年度考核：组织完成了单位职工一年一度的年度考核及考核结论上报工作。并依据工资管理规定，顺当完成了职工年度调薪工作。

10、3、社保工作：年初核算并报送在职职工五险及职业年金缴费基数，完成临聘职工五险的缴费基数报送。 4、加强对档案的收集归档。聘请了专业人员完成单位自创建以来的全部档案资料的归档梳理工作，下半年将完成装订工作。 （三）严格财务和选购工作1、选购款支付：仔细学习政府选购法，适时与选购中心沟通，执行政府选购流程，完成了心理中心选购心理仪器全部设备费用的支付工作。 2、参数配置落实：经过询问多家供应商，确定了市民中心青少年活动中心办公设备及办公家具的配置参数统计表，并通过了财评，为下一步选购工作的实施奠定了坚实的基础。 3、大楼改造：经过市场询价比选，确定了我宫一二三楼升级改造的设计单位。依据设计图纸，完

11、成了政府财评工作，确定了大楼改造经费预算；并正在请示财政局，调整选购预算科目及经费，落实本次改造经费。 4、电梯改造：依据我市创建全国文明城市的须要，我宫电梯必需实施改造。启动了电梯改造的资金申请工作，下一步将依据政府选购程序的相关规定，完成电梯选购工作。 （四）加强场所管理和服务工作1、设备实施检查：加强对场所运用的管理，定期进行用水、用电、用气平安检查；依据近几个月水费异样，请水务集团专业人员到宫检查水路设施。定期检查消防设施、灭火器材、消火栓系统、自动喷水灭火系统。 2、灭四害：聘请专业人员，定期开展灭鼠除四害工作，取得了显著成效。夏季忠山公园内时常出现蛇类，下一步还将实行一些驱蛇措施。

12、 3、场所服务：近半年内，我宫主动服务青少年儿童，主动邀请孩子们到宫活动，开展共青团周末剧场公益观影活动，场所服务人数较去年有了显著增加。截止目前为止，服务人数为4万余人。（不含日常培训及活动人次。）五、 以硬件提升为抓手、打造青少年憧憬的艺术殿堂青少年宫（市民中心）*市青少年活动中心完成内部装饰招标工作，正在施工中。和红心教化馆力争九月建设完成，并投入运用。完成了青少年宫（忠山公园）一楼青少年艺术馆建设和大楼厕所改建的前期打算工作，力争7月完成选购招标。 六、下一步工作准备以打造川*结合部一流的青少年艺术殿堂为目标，做到： （一）坚持公益性、普惠性。坚持普及为主与提高为辅、普及与提高相结合的

13、原则，让更多的青少年能享受到免费公共文化服务资源，把十八大提出文化惠民要求切实体现在青少年身上。单位划归为公益一类事业单位。 （二）加强队伍建设。建设好管理队伍、职工队伍、老师队伍。探究领导分管工作和中层干部岗位定期和不定期轮换制，让大家换位工作、换位思索、从而熟识单位整体工作、不断增加工作热忱。 （三）整合社会资源，多方位为青少年健康成长服务。团市委将联合教化局、文明办、科协、妇联、关工委等部门做好青少年校外教化工作。市青少年宫应发挥统筹全市校外教化，指导县区青少年宫、乡村（城市）学校青少年宫、社区青少年宫的职能，为全市校外教化服务，搭建校外教化沟通的平台，全面提高我市校外教化阵地服务青少年

14、的实力和水平。主动争取承接政府相关部门有关青少年的教化、展演和实践活动。充分发挥团属宫的优势，与各县市区团组织、街道、企事业单位团组织和社会公益组织加强沟通和联系，形成多方位的协调工作机制。 （四）调动职工工作主动性，提升单位职工的归属感和荣誉感。通过外派学习、在职学习等，提升职工思想高度和综合素养。主动关切职工工作和生活，争取在政策范围内解决好职工的相关待遇，让大家感受到单位的暖和，不断提升单位职工的荣誉感和华蜜感，增加职工工作主动性和主动性。 / 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页