煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用.docx

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1、煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用 煤矿自古以来就是地下产业，与其它行业相比较，平安生产有具独特的特别性和困难性。从煤矿企业横向发展上讲：煤矿平安生产管理思想和管理手段落实后，平安生产工作始终未能摆脱被动局面，是制约煤矿平安生产和可持续发展的重要环节；从客观上讲，煤矿生产主要是在地下作业，作业地点时刻受到“五大”自然灾难威逼，担心全因素许多；从主观上讲，煤矿职工队伍素养普遍不高，远不能适应煤矿机械化生产，现代化管理，这也是煤矿事故多发的因素。 说到煤矿职工队伍素养偏低，无一不想到煤矿平安学问培训。我国煤矿平安生产方针的基本原则：“管理、装备、培训”。“三并重”原则是煤矿平安生产的三大支

2、柱，是我国煤炭领域在长期平安生产实践中得出的阅历，缺一不行，要想真正搞好煤矿平安就必需从“三并重”之一的“培训”抓起。 “培训”故名词意，培育和训练教化（技术人才、专业干部等）。 “培训”是提高职工队伍综合素养的重要手段。 只有培训出高素养的人才，才能用好高技术的装备，才能有高水平的管理。那么怎样才能使平安教化培训在煤矿生产中发挥作用。 作为煤矿企业的经营者和管理者，首先应对现代煤矿职工的平安学问教化培训，有一个新的、正确的相识，把“培训”工作作为确保平安生产的前提。 有不少煤矿企业的主要负责人对煤矿职工的平安学问教化培训工作重视或不重视，其结果往往是天壤之别。西方工业发达的国家把职工平安教化

3、培训工作看做是“平安的保证”认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”，因此，他们对职工平安学问教化都有较高的要求，并实行相应的强制性培训制。我们国家在员工培训这方面也出台了相关的法律、法规、制定了适益的制度和措施。但部分地方乡镇煤矿的主要负责人思想麻痹大意，追求利益最大化，把职工平安教化培训工作当作是上级职能部门下发文件，要钱、发证、走过场而以，对培训人员没有什么要求，结果是事故发生后才“亡羊补牢”。 我国煤炭法第四十条和矿山平安法其次十六条及煤矿平安规程第六条明确规定：煤矿企业必需对职工进行平安生产教化、培训，未经平安教化培训的，不得上岗作业。这就说明煤矿企业有责任和义务对煤矿职工进行无偿服务

4、，给他们供应学习场所和活动经费；这就说明煤矿职工平安教化培训工作的重要性，这表明那些为营造表面素养气氛，迎接上级检查而作为的煤矿主要负责人该动动脑子了，现在是以人为本，构建和谐矿山的科学发展时期，需下大力气，坚决信念，端正看法，上下一心，步调一样，重视职工平安教化培训工作，使广阔职工提高辨识自然灾难和职业危害实力，使职工驾驭对职业危害因素的检测。识别技术、限制技术和处理技能，做到防隐患与未然，大大提高劳动生产率，改善劳动生产条件，作用之大，利益之广，用意之深。 煤矿企业、科室（区、队）、班组是煤矿企业平安生产管理的三个主要层次，在煤矿平安教化培训中大多以中、短期为主，其突出的特点是工种多，专业

5、性强，年龄、文化程度参差不齐，给出培训工作带来诸多不便；参与学习的员工目的不明确，混饭吃的思想严峻，因而传统的教学模式以不能适应现代平安学问教化的须要，这就要求煤矿平安教化培训，必需要有 肯定的针对性和适用性，要实行多层次、多渠道，敏捷多样的教学方式，依据本矿实际状况须要什么学什么，缺什么补什么，做到学以致用，定向培训，因需而教，因才而教，因人施教。在学成结业之后，职工进入班组前，都必需进行现场实习，是对理论学习的进一步深化，是职工培训的高级形式，为尽快提高职工的平安生产实际操作技能和整体素养，以老带新，以师带徒的方式，对口帮带，结成队子，这种方法在煤矿工作实践中尤为重要，对发挥职工的整体水平

6、是一个助推器。 对职工的平安教化还应常常化，使平安生产理念渗透到每一个环节，每一个岗位，从而尽可能消退担心全因素，防止事故发生。 国内外煤矿平安生产实践的阅历表明，加强职工平安生产教化，提高企业经营管理人员、工作人员、操作人员的平安管理水平，平安作业技能，平安操作技术水平是保证平安生产的一项基本措施，煤矿平安教化培训是煤矿平安生产工作链条中一个重要环节，是煤矿平安生产中重要的基础工作。 煤矿平安教化培训工作的好坏是衡量一个企业持续稳步发展的标准。 平安是煤矿管理永恒的主题。平安思想教化与平安生产管理始终是平安工作中相互依存、不行分割的有机整体，它们铸就了煤炭企业发展中多环节、多因素、动态困难的

7、系统工程。然而在实际工作中，重生产管理，轻平安思想教化，注意硬件功能，忽视软件效应的“一头沉”现象屡见不鲜，干脆影响和制约了企业平安生产。因此我们要不断拓宽平安思想教化领域，有针对性地抓好以人为本的平安思想教化，变领导被动管理为职工主动参加，使平安生产责任制落实到实处，最大限度的发挥思想教化在平安生产管理中的作用。 一、教化启迪的导向性 平安思想教化是平安文化教化的重要组成部分，作为一门综合性学科，它与现代化矿井建设和现代化科学技术管理相适应，是企业管理工作的重要手段之 一。其主动功能是对人进行有目的、有意识的行为限制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、四周环境结合起来，进行全面考

8、察、系统分析，达到管理方法的科学化。 在井下生产一线当生产与平安发生冲突时，个别管理人员往往是急功近利，重生产轻平安。凭老阅历和表面现象处理问题多，深化细致地分析平安隐患少；肤皮潦草地处理平安问题多，全面系统地从思想上解决问题少。个别企业在对职工进行平安思想教化时，三言两语，图省事，走捷径，热哀于利用经济手段代替管教，对“三违”人员不问青红皂白一律严加制裁，以罚代教，以罚代管，致使“三违”现象屡禁不止，零星事故连接不断。 有人把平安思想教化比作是平安生产的“催化剂”。搞好平安思想教化的目的，主要是启迪职工的思想，增加其平安意识和遵章遵守法律的自觉性，提高自主保安技能。我国煤矿井下事故多，就其平

9、安状况而言，除一部分现代化矿井 外，多数苍老矿井自然条件差、技术设施差、地质构造困难、管理水平偏低。大批农夫工、外来工、临时工涌入井下，这一群体普遍缺乏平安学问和自我爱护意识。种种担心全因素，要求我们必需充分相识搞好平安思想教化的紧迫性和必要性，增加搞好平安思想教化的自觉性。 二、教化渗透的间接性 平安思想教化不像平安管理那样干脆和详细。它是一个由表及里、按部就班、逐步渗透的过程，要用平安生产法、煤矿平安规程以及企业的一系列方针、政策、规程、指令，对职工进行常常性的思想灌输。这一效应的实现，须要通过视察、听觉和思想渗透，通过人与人之间沟通等多种环节发生作用。 人的思想觉悟和综合素养的凹凸，精神

10、状态的好坏，对平安生产管理起着极为重要的作用。从哲学角度分析，在生产力主要因素中，人是首要的、最活跃的因素。思想工作做得好，人的主动性和创建性就能充分发挥。在平安生产管理中，任何制度都须要人来自觉执行。人的行为受肯定思想支配，人的思想活动与外部环境、条件有着不行分割的联系。从平安事故分析看，每一起事故的发生都要经过肯定的潜藏期、萌芽期、肇事期，都有一个日积月累和从量变到质变的过程。井下工作环境千变万化，许多问题难以预料。职工的精神状态稍有闪失，“平安为天”这跟弦稍有松弛，就会导致事故的发生。因此，在实际工作中要擅长细心视察，仔细分析职工的思想心情、情感改变，“常下毛毛雨，常打预防针”，由此及彼

11、、由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。 三、教化实力的潜在性 平安思想教化的实际效应揭示了它由“潜”到“显”的改变规律。我们应不断探究优选新的教化支撑点，加强不同层次的正面教化，加速教化与管理之间的横向渗透，充分发挥平安思想教化的潜在功能。 鉴于不同企业在平安管理中的诸多做法，可以把平安思想教化实际效应的潜在性划分为两大块：即浅层效应和深层效应。浅层效应一般是指表面的东西。如对平安法律、法规和“三大规程”的学习宣扬，发觉“三违”找当事人“过五关”，召开平安生产办公会议，对在平安工作中做出优异成果的集体和个人进行表彰嘉奖，每年组织开展的六月平安活动月、“一通三防”、机电运输

12、、顶板管理睬战、“百日平安无事故活动”、矿井平安评估等。通过一系列平安教化活动使职工从思想上受到振动和激励，加深了感性相识的程度。 深层效应不是一朝一夕就能达到的，且经常被忽视。它集中表现为人们“平安第一”的思想树立得牢不牢，企业平安生产的指令、法规贯彻是否彻底，以及平安业务技术水平是否不断提高，平安与生产效益、整体工作目标发生冲突时是否坚持平安第一全部这些反映的则是理性相识水平，从根本支配着人的言行，具有较强的潜在性。平安思想教化的浅层与深层效益是相互作用、相辅相成的。 四、教化方法的敏捷性 主要是说它不受时间、地点的约束和限制，可以在八小时内的工作时间，也 可以在百忙之中八小时以外的茶余饭

13、后。各企业经过多年的实践探究和不断创新，一系列各具特色、生动活泼、富有成效的平安思相教化方法脱颖而出，如超前施教法、寓教于乐法、目标激励法、典型引路法、隐患跟踪法全部这些，将敏捷性与科学性有机结合，适应各企业的不怜悯况，既有宏观的指导性，又有微观的好用性。 五、教化的实效性 企业平安生产管理就其对象而言，一是管物，二是管人，说究竟还是靠人的行为去完成。现代化生产和市场经济的发展，对职工的行为管理提出了更高的要求。正因为如此，驾驭人的思想改变规律，激励人们的工作热忱，调动人们的工作主动性，把人们的行为引向正确轨道和既定的目标，是当前平安思想教化工作的中心。各级领导和职能部门应明确责任，在详细工作

14、中，分阶段提出与长远目标相适应的平安思想教化短期安排，不断增加抓平安管理的自觉性和责任心。保证领导抓、抓领导，哪个环节出问题，就追究哪一级领导的责任。 在企业基层，一旦发生平安事故，当事人往往不禁发出“早知今日，何必当时”的感叹。分析事故缘由，不能割断“今日”与“当时”的有机联系，要勇于正视现实，找准缘由，“吃一堑，长一智”跌而复起。我们要充分相识平安思想教化自身存在的价值，坚持实事求是的科学看法，努力变更平安思想教化时紧时松的作风，消退每个职工特殊是管理人员思想上的隐患。把平安思想教化作为一项长期、艰苦、细致的工作来抓，使之制度化、规范化、系统化，持之以恒抓出成效。教化后产生的正面效应，就为

15、平安生产管理打下了坚实的基础，这是最为实际的效应。 煤矿平安技术培训是提高煤矿员工岗位平安技术操作水平和平安理论素养，确保矿井平安生产的有效途径和重要平安措施之一。这些年来，随着煤矿开采技术的不断提高，从木支柱到金属支柱，从炮采到综合机采的更新，发展相当快速，针对一代代新设备和新工艺的应用，对煤矿员工平安技术素养的要求也越来越高，因而员工岗位平安技术培训工作对煤矿平安生产工作极为重要。 煤矿平安文化教化培训就是以平安生产为目的，根据肯定要求对员工思想和行为施以有影响的有安排的活动。从施教内容上讲，平安教化包含着以平安为主题的法律法规、岗位职责、操作标准、职业道德等诸多方面；就施教形式而言，它具

16、有广泛性、多样性和敏捷性。多年来，我们永定庄煤业公司在平安生产实践中积累了丰富的平安教化工作阅历，公司举办了诸如平安学问培训班、平安业绩讲评会、平安阅历报告会、平安技术大比武、平安演讲等大量集平安学问、技术操作于一体的群众性平安教化活动。同时，我们还采纳了违章曝光亮相、“三违”人员进入学习班等方法，充分发挥了平安警戒教化的强制性作用。除此之外，煤矿群众性平安文化作为煤炭企业平安工作中一道亮丽的风景线也同样大放异彩，大量的独具特色的平安格言、谚语、顺口溜、歇后语等大众性平安文化在矿区内广为传播，员工群众在文化沟通中，增加了平安意识，规范了遵章守纪的行为，对平安教化起到了推波助澜的作用。 平安教化

17、培训是一项理论化、系统化的工程，是贯穿于平安生产的一条主线，是企业和员工利益的保障体系。发挥平安教化培训工作的强大优势，寻求平安教化培训工作的内在规律，构建平安教化培训工作的崭新格局，是我们搞好平安生产的重要任务。我们要努力相识和探究平安教化培训工作的新规律和新方法。 第一、员工平安教化培训要有针对性 煤矿平安培训应做到全员培训，对象应包括企业各类人员。一是煤矿各级管理者。让管理者系统地学习平安生产法、煤矿平安规程、平安责任制、质量标准化等平安法律法规。二是专业技术人员和一般管理人员。主要是实施平安技术措施中应担当的技术责任方面教化。对一般工程技术管理干部，目的是使他们提高平安管理责任感和自觉

18、感，大力主动支持平安生产工作。三是煤矿员工。平安技术操作教化培训范围很广，它包括： 1、岗前教化培训，“先培训、后上岗”。 2、转换岗位培训，对部分转换岗位的员工刚好进行新的岗位培训，以适应新的地形地物的须要。 3、按新的要求和新的规范，不断地对在岗人员进行新学问、新工序、新技能的接着教化，以提高专业技能及实力。 4、对“三违”人员及事故案例分析的教化培训。凡是出现有违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的人和事要刚好组织培训和教化，尽快订正他们的错误行为，防止出现恶劣后果。 5、岗位资格和岗位现场培训，如特种作业人员的资格培训。多层次、多学科、多渠道的员工岗位教化培训，不断地提高他们在岗的理论水平

19、和业务素养，保证能够最大限度地实行“按需施教”和贯彻“干什么学什么，学以致用”的原则。 其次、要依据煤矿自身特点开展多种形式的培训 煤矿员工平安培训可分为多种，如；灾难预防培训、案例警示培训、转岗和岗前培训以及“三违”培训等等。首先要做到敏捷性，平安思想相识水平是平安生产重要性在员工头脑中反应的程度，员工的行为是由他的思想意识支配的，只要从思想上重视平安，才有行为平安；只有行为平安，才能保证平安制度，平安责任落到实处。从许多事故发生的缘由分析看，员工对平安生产的相识和看法与事故发生率之间存在着亲密关系，从一些单位来看，重视平安工作的单位其事故发生率就低，不重视的单位事故发生率就高。因此，切实重

20、视和提高员工的平安思想教化培训，是提高员工平安素养的核心。作为煤炭企业，我们要坚持树立“平安第 一、生命至上”的平安思想理念；“人人都是通风员，人人都是平安员”的平安责任理念，“质量是基础、素养是根本、投入是保障”的平安管理理念。 第三、要提高员工平安教化培训的质量 煤矿平安培训教化内容极为广泛，包括平安法律、法规、平安管理的技术学问、各种灾难事故的预防措施和抢救处理方法、事故案例分析、新技术、新装备的应用以及“三违”培训、顶板管理、水、瓦斯涌出及预防、机械操作、互保联保等内容。要突出矿井“一通三防”学问教化，特殊对班组长以上管理人员和瓦检员、放炮员、安监员的轮训，要突出特别岗位工种的培训，做

21、到特别岗位工种人员人人都要持证上岗。 煤矿员工平安培训教化是确保煤矿平安生产的前提，是强化煤矿平安管理的基础工程，是启发、引导、和规范员工遵章守纪的关键，是煤矿科学技术管理转化为生产力的重要手段 之一。只有把握好员工平安培训的特点，才能不断开创煤矿平安生产的新局面，促进矿井平安、持续、稳产、高效的发展。 煤矿平安生产教化培训在煤矿平安生产中的作用 煤矿平安生产 教化培训在煤矿平安生产中的作用 职工在煤矿平安生产中的作用 煤矿平安生产教化培训在 煤矿中的作用 浅谈创新在煤矿平安生产中的作用 党建工作在煤矿平安生产中的作用探讨 浅谈家属协管在煤矿平安生产中的作用 调度工作在煤矿平安生产中的重要作用 矿山救援在煤矿平安生产中的重要作用 煤矿平安生产 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页