新时代、新担当、新作为学习心得体会.docx

《新时代、新担当、新作为学习心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新时代、新担当、新作为学习心得体会.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新时代、新担当、新作为学习心得体会 关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法 专题学习的心得体会 XXX 今日中共中心办公厅印发了中共中心办公厅印发关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法的通知（中办发202229号），看法深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。 文件下发后，我作为支部书记带头仔细学习陈希同志在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上的讲话以及关于开展，深刻领悟看法实质。深化查找自身存在的突出问题，找准影响干事创业、担当奉献的关键症结，分析缘由，制定整改

2、措施，不断增加广阔干部的担当意识和责随意识。 目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革志气锐气弱化。党的十八大以来，随着全面从严治党的深化推动，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。现在中心政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。看法的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、创建性，教化引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大成功、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗，具有非常重要的意义。 干部是党和国家事业的中坚力气。干部勇担当、敢

3、作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热忱，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。 出台该看法，就是要为敢于担当者担当、为擅长干事者撑腰，就是要解决实力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、创建性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。“路途方针确定以后，干部就是确定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时

4、代的勇于担当、擅长作为的干部队伍。看法强有力回应部分干部存在的面对冲突不敢迎难而上、面对危机不敢自告奋勇、面对失误不敢担当责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。 党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族宏大复兴的中坚力气和基础柱石。他们的主动性关系到整个大局，充分调动广阔党员干部的主动性和主观能动性，能够推动党的工作的主动有效的进行。 思想上的充分引导和指引，能够充分调动广阔党员干部的思想意识的统一和升华，增加广阔党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够主动主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党

5、中心“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。 “为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，实行有效的机制将党员干部的考核标准与平常结合起来，有效的监督和推动广阔党员干部用一颗“青春”的心，主动的看法去实现自己的“志向”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广阔党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广阔党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。 2022年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。作为新时代的基层干部，须要更多的学习，不断加强专业思维熬炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和志气。但在工作

6、高压之下，大多干部选择了一种相对“平安”的工作方式按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革志气锐气弱化。很多干部，不是缺乏实力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。 刚柔并济，教化引导新时代青年有新担当创新局面。看法要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。根据严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教化引导广阔干部深刻领悟新时代、新思想、新冲突、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。看法要求

7、显明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注意从精神状态、作风状况考察政治素养，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。干部必需有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，的确干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。 建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。看法要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误错误、探究性试验中的失误错误、

8、为推动发展的无意过失的失误错误。容错机制的实行，让许多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，主动献策，主动实践，凝合形成创新创业的强大合力。 毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探究，也取得了肯定的成效。但是在详细实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和作奸犯科，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而看法的出台，给解决这些问题指明白方向，为进一步用担当的精神爱护担当的干部供应了很好的遵循。 干部干部，干字当头。党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，须要广阔党员干部拿出舍我其谁的志气、坚韧拼搏的精神、敢于

9、担当的锐气、勇于负责的看法来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，看法都将是干部的“爱护伞”和“平安区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。 人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特殊是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，简单会犯错误。看法中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推动改革中因缺乏阅历

10、、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探究性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要刚好改正、马上补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应自告奋勇为这些干部加油鼓劲，刚好谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再动身。对于干部本人来说，应刚好总结归纳，吸取阅历教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。 实现中华民族宏大复兴的中国梦的新使命，须要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素养，增加执政本事，不负韶华。我们要强化“四个意识”，坚决“四个自信”，切实增加政治担当、历

11、史担当、责任担当，努力创建属于新时代的光辉业绩。 新时代、新担当、新作为学习心得体会 新时代新担当新作为学习心得体会 新时代新担当新作为学习心得体会 学习新时代新担当新作为心得体会 新时代新担当新作为 心得体会 新时代新担当新作为学习心得 学习新时代新担当新作为心得体会 新时代新担当新作为心得体会3 新时代新担当新作为心得体会2 “新时代新担当新作为”心得体会（整理） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页