图书馆现代化管理中的人文关怀与服务创新.docx
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1、图书馆现代化管理中的人文关怀与服务创新陈雨摘 要:随着当前文化事业的不断推动,图书馆在学术探讨、学问衍生中的重要性渐渐突出,为满意我国人民对图书资源的获得需求、阅读需求,发挥图书馆的公益价值、社会价值,应在图书馆现代化管理中全面实现人文关怀和服务创新,优化图书馆管理体系,提高读者在图书馆中的阅读体验和服务体验。基于此,文章就图书馆现代化管理中的人文关怀与服务创新工作绽开论述。关键词:图书馆;现代化管理;人文关怀;服务创新一、图书馆现代化管理与服务人本化的意义图书馆是为社会公众供应无偿、公众阅读服务的重要机构,建设和发展公共图书馆的最终目的,就是为了为广阔读者供应安逸、便捷的阅读场所。现代图书馆
2、在建设和发展的过程中,不但要通过完善的硬件设施为读者营造良好阅读环境,同时还应根据读者提出的阅读需求,不断的进行软件服务的升级和优化,才能提高阅读服务的品质。随着读者心理和精神上得到了最大限度的满意,图书馆才能得到更多正面的评价。二、图书馆服务管理现状(一)图书馆服务管理未经细化,服务定位不够清楚图书馆主要通过纸质图书和文献传播学问,所以图书馆供应的服务主要在于纸质图书和文献的管理、选购与摆放、归还后的整理以及开发利用。图书馆的服务的内容较为单一,无法满意当前发展需求。在管理方面也仅仅停留在初级管理层面上,图书管理人员对文献的采编、典藏、分类排架入库工作单调而没有新意,长期简洁无趣的工作束缚了
3、工作人员的思想观念,使得图书馆工作人员的创新实力被埋没,无法被激发出来,大大降低了其主动服务意识。由于读者对图书馆存在非剧烈性需求,大多数读者不懂得如何合理利用图书馆资源,又缺乏工作人员的引导且图书系统中的指引、文献检索、新书举荐、网上借阅等功能无法正常启用,导致图书馆现有资源没方法得到充分利用。(二)图书馆管理模式落后,工作人员缺少系统的培训由于图书馆的工作人员习惯了传统的管理思想和管理模式,工作及服务模式被束缚。而且当前图书馆内工作人员多数为学历职称低、体弱大龄者,无法留住有才能的馆员,所以当前的图书馆管理工作严峻缺乏簇新血液,缺乏年轻的、有创建力的、可以为图书馆服务供应创意的专业人才。就
4、现有的在岗的工作人员来说,管理者并没有支配他们外出学习,给他们外出学习的机会,因此无法获得有关图书需求的最新资讯,没有新学问的储备。工作人员的思想落后,不利于图书馆的发展。三、人文关怀与服务创新对策(一)、图书馆馆员素养培育第一,应当主动组织图书馆馆员开展技术培训,邀请行业内专家针对现代化图书馆管理系统中应用的信息化管理技术和自动化管理技术的应用要点进行针对性教化,使图书馆馆员建立现代化图书管理思维。同时,在培训教化过程中,还应充分渗透服务意识,使图书馆馆员能够从用户思维动身,为读者供应更为周到、全面、人性化的服务。其次,图书管理工作和读者服务工作是图书馆馆员的主要工作内容,为进一步提高图书馆
5、馆员的素养水平,图书馆管理人员应针对性引进绩效评价体系和综合考评体系,对图书馆馆员的技术实力、综合素养、服务水平进行全方面评定,并将评定结果与图书馆馆员的薪资待遇相连接,培育图书馆馆员的自主学习意识和创新意识。第三,为进一步提高图书馆馆员的服务实力,可在图书馆线上平台中设置服务评价模块,评价内容包括服务看法、服务时长、服务反馈效率,从而对图书馆馆员进行有效管理,督促其不断提高服务实力,保持优良的服务看法。(二)、图书馆服务体系更新图书馆管理工作的自动化水平和智能化水平与日俱增,在图书馆服务体系构建中,应科学渗透全面感知服务理念。在该理念的支持下,图书馆管理系统可以依据读者在图书检索平台中登记的
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- 关 键 词:
- 图书馆 现代化 管理 中的 人文 关怀 服务 创新
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