村镇银行部门设置及岗位职责1.docx
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1、村镇银行部门设置及岗位职责1 *村镇银行有限责任公司 部门设置和职责 一、部门设置思路: *村镇银行有限责任公司(以下简称“*村镇银行”)设立后,根据“精简、高效”的原则设置分支机构和内设机构,依据商业银行的现行组织构架,和“以客户为中心,以市场为导向”的商业银行文化,构建村镇银行组织机构模式,实行统一领导、垂直管理,创建灵捷型组织机制,为*村镇银行在客户需求、市场机会等因素不断改变的竞争环境中能够快速作出反应的综合金融服务供应动力引擎。 二、部门设置及职责 (一)风险合规部 1.部门职责: 负责与银监局、人民银行的日常沟通与协调;持续关注法律、规则和准则的最新发展,正确理解法律、法规;仔细贯
2、彻合规工作安排,切实履行合规管理职责,报告合规工作状况;审核评价本行的各项政策、程序和操作指南的合规性,确保各项政策、程序和操作指南合法合规的要求;为新产品和新业务的开发供应必要的合规理论支持,识别和评估业务风险;进行合规检查和供应合规询问,监控反洗钱工作;为本行业务开展及其他工作供应法律支援;对拟发放贷款进行初步审查;对信贷资产进行风险管理; 对征信系统进行管理与维护;对于全行内限制度的落实、业务规范进行定期和不定期的检查,并落实整改。 2.岗位职责 合规岗(1名,由部门经理兼任):负责与银监局、人民银行的日常沟通与协调;持续关注法律、规则和准则的最新发展,正确理解法律、法规;审核评价*村镇
3、银行的各项政策、程序和操作指南的合规性,确保各项政策、程序和操作指南符合法律、法规的要求;为本行业务开展及其他工作供应法律支援。内部审计员(1名):负责全行的风险指标监测,刚好提出预警;进行合规检查和供应合规询问;持续监控反洗钱工作并进行数据报送;为新产品和新业务的开发供应必要的合规支持,识别和评估业务合规风险;对于全行内限制度的落实、业务规范进行定期和不定期的检查,并落实整改。信贷风险管理员(1名):负责对拟发放的贷款进行初步审查;对信贷资产进行风险管理与分类;负责个人征信系统、企业征信系统的数据报送、维护与查询。 (二)业务部 1.部门职责: 仔细执行国家金融方针、政策、法规和信贷工作的各
4、项规章制度,根据规章制度做好贷款放发与管理工作;依据国家金融政策,围绕不同时期的中心工作,正确制定和支配信贷工作安排;严格根据“三查”制度执行贷款操作程序,落实和完善各项手续,实施规范化管理;抓好基础工作,建立健全各种内部规章制度,按 2 月、季检查信贷工作安排完成状况,审查信贷安排的编制和各项报表。 2.岗位职责 综合员(1名):刚好、真实、精确地汇总编各项报表及有关文字资料的起草,并按时上报有关部门;负责对客户经理的绩效考核与评估;负责组织业务培训;做好有关数据的搜集、整理、归档保管工作,严格遵守保密制度。客户经理(3至5名):负责客户关系的建立和维护;负责贷款的调查、发放、收回;负责收集
5、客户信息,刚好向部门和领导供应市场建议;负责收集市场信息。 (三)综合管理部 1.部门职责: 负责*村镇银行与外单位以及行内各部门之间的日常协调工作;负责全行的人事工作;组织各项会议,做好会务的有关工作;负责会议议定事项的分办落实和检查督导工作;按指令协调机关工作,维护机关正常秩序,促进机关工作高效运转;负责公文的拟办和文稿审核把关工作,提交领导签发文件;组织筹划全行重要公文的撰写;负责宣扬工作的策划和落实;做好其它文书档案的收集整理和保管工作。 2.岗位职责: 综合员(1名):负责文字工作;做好文件收发登记;做好日常接待工作。后勤管理员(1名):负责后勤服务的组织和协调工 3 作;编制后勤年
6、度经费预算安排表;负责下达预算内各项后勤经费的安排,并负责运用、监督和管理;负责对车辆的运用及修理维护、对油料的运用状况进行审核和监督;负责全行日常办公用品的选购、领用和登记;负责全行日常开支的缴纳。人事管理员(1名):负责人力资源工作安排、总结的制定和起草工作;组织员工聘请工作;帮助领导完成对拟提拔、任用的中层干部进行考核,完善考核资料并按规定归入个人档案;负责起草干部任职、员工调动文件,做好拟录用人员、拟提拔或调动人员的思想工作;严格组织人事制度,做好保密工作;负责员工培训安排的制定、修改和组织实施;依据薪酬安排方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;负责员工考勤、调休、请假、加班
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