机关党委廉政文化进机关工作总结.docx

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1、机关党委廉政文化进机关工作总结 机关党委廉政文化进机关工作总结 作为机关廉政文化建设的牵头单位，近三年以来，直属机关党委始终把机关廉政文化建设作为工委的重要工作内容，主动参加燕山纪委关于机关廉政文化建设的总体支配部署，不断加强对直属机关廉政文化建设工作的指导，做到与机关党建工作同支配、同部署、同检查、同落实，稳步推动机关廉政文化建设。各机关单位在深化开展廉政文化进机关活动中，突出行业特色，充分挖掘自身潜力，一系列内容丰富、形式多样、适合机关干部参加的廉政教化活动蓬勃开展，取得了明显成效。 一、三年来廉政文化进机关工作开展状况简要回顾 （一）加强组织领导，健全保障机制 2009年，根据燕山纪委廉

2、政文化进机关的统一部署和要求，直属机关成立了廉政文化进机关工作领导小组。形成了“一把手”总负责，一级抓一级层层抓落实的工作格局。根据职责分工，明确了廉政文化进机关的意义、任务、和工作目标及责任分工和工作制度，建立健全了各单位班子成员党风廉政责任制和党员干部“述、考、评”制度，实行了一岗双责，有效地发挥了机关党组织负责人在机关廉政文化建设中的核心作用，为廉政文化进机关活动的开展供应了有力的组织保障和工作保障。 （二）明确目标，狠抓落实 三年以来，根据党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，直属机关的廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦

3、奋斗、勤政廉政 1 为主题，主动开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广阔机关干部供应一个讲廉洁、崇诚信、遵守法律律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、主动向上、无私奉献的思想道德情操，增加机关干部的从政修养，自觉养成遵守法律、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过活动的开展，全体干部职工廉政意识提高，勤政责任心增加，以廉促进工作的核心得到了进一步提升，确保了廉政建设及反腐败工作的有效开展。 （三）教防结合，按部就班 在推动机关廉政文化建设中，坚持“三个结合”。一是坚持把廉政文化建设活动与机关其他工作相结合；二是坚持廉政教化与反

4、腐倡廉制度建设相结合；三是坚持执政理念教化与文化助廉相结合。 在开展活动中，注意教化为主，预防为辅，实行按部就班的方法，从日常工作抓起，主动引导广阔机关干部特殊是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。与机关效能、作风建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高了机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增加机关干部队伍的创建力、凝合力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风气的好转。同时，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，有的放矢地开展各种文化活动，使广阔机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教化和熏陶。 （四）创新有效

5、载体 ，推动廉政文化建设 围绕“廉”字，突出志向信念教化、从政道德教化、党的优良传统和作风教化、党纪条规和国家法律法规教化这几个重点，细心设 2 计载体，丰富活动形式，充分发挥廉政文化润物无声的作用，齐抓并举推动廉政文化进机关活动。 一是结贫促廉，增加廉政文化的互动力。2007年以来，直属机关开展了“春风暖和行动”，即机关19个支部与地区19个贫困家庭开展一对一扶贫帮困活动。 “结贫思廉”教化活动是一项“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教化于活动之中。活动中，每个支部主动联系1户低保户（残疾人）、困难优抚对象，结成帮扶对子，以促进就业帮扶和助学帮扶等方式为核心，帮助贫困户

6、解决生活中的实际困难，还利用传统节日，主动开展慰问和送暖和活动。几年来，机关党员干部共投入实物和现金4万余元。通过开展帮扶活动，拉近了干群之间的感情，树立了政府部门的良好形象。 二是典型导廉，增加廉政文化的引导力。发挥正反典型人物在廉政建设中的教化作用，是廉政文化建设中非常重要的措施。先进典型的出现总是与扎实工作分不开的。对工作中取得突出成果的干部职工，在内部评比优秀党员时优先考虑。通过各类信息平台加大廉政文化进机关活动的大张旗鼓地进行宣扬，全体干部职工主动参加，把廉政文化进机关活动推向高潮。通过不断发觉各个岗位的先进典型、培树典型、宣扬典型，在机关形成“学先进、比贡献、争一流”的深厚氛围。

7、三年来，通过廉政文化进机关活动的扎实开展，使全体人员主动参加到机关共建中来，形成了“学习是立身之本，和谐是处世之道，工作是做人之乐”独特的、浓浓的机关文化，真正形成了“事前有限制，事中有检查，事后有监督”，确保了机关党员的廉洁从政行为。 三是读书思廉，增加廉政文化的感染力。近年来，机关党委始终 3 把“读书思廉”作为廉政文化建设的一项重要措施，全力抓紧抓好。2007年以来，机关党委坚持每年开展“向机关的党员干部赠送一本好书”、“机关党员干部读书月”、“读书心得沟通会”、“读书比展评”以及“机关青年晨讲”等活动，主动引导机关广阔党员干部读书思廉、读书明志、读书养德。通过多种途径开展读书思廉教化活

8、动，在机关营造人人思廉、崇廉的良好氛围，促进廉政建设向纵深发展。 四是工作践廉，增加廉政文化的渗透力。机关廉政文化建设的目的是武装党员干部的头脑，武装头脑的目的是指导和促进工作，因此，我们要求各单位把“文化反腐”和“制度反腐”结合起来，制订廉政建设和单位业务工作相结合的各项制度，将廉政文化融入工作，通过公允执法、公正执法、阳光政务，让广阔人民群众满足，做到用“制度反腐”解决“不能腐败”、“不敢腐败”的问题；用“文化反腐”解决“不愿腐败”、“不想腐败”的问题。同时，让机关干部也通过为民、务实、清廉的日常工作，感悟到自己的权力是人民给的，自己应当自觉做一名合格的人民公仆。机关各单位依据燕山纪委要求

9、，结合本部门、单位的实际查找廉政风险点，制订了廉政风险防范措施；不少单位还修订和完善行使职权，选人用人，经费开支等重点环节和关键部位的管理制度，工作流程。 三年来的实践说明，廉政文化建设活动是实行实施纲要促进党风廉政建设的一个重要途径，廉政文化深化人心，对建立和谐机关，促进和保障事业健康发展具有独特作用。我们体会到，廉政文化建设也和党的建设、党风廉政建设一样，是一项长期任务，机关党委高度重视是搞好廉政文化建设的关键；围绕听从服务于地区中心工 4 作是搞好廉政文化建设的根本，创新载体、寓教于乐是搞好廉政文化建设的前提；干部职工广泛参加是搞好廉政文化建设的基础。只有把廉政文化建设不断引向深化，党风

10、廉政建设才会具有扎实的基础，才能为地区经济社会又好又快发展供应有力保障。 二、日常工作中存在的问题和不足 直属机关的廉政文化进机关活动虽然取得了肯定成效，但我们感到工作的覆盖面和影响面还不够广，发展还不平衡。详细有以下表现： （一）相识偏“位” 一是片面认为搞好搞不好机关廉政文化活动“不紧要”。有人认为机关工作应当着重抓好队伍建设、业务管理，机关廉政文化活动可有可无。有的单位和部门对开展廉政教化活动重视不够，应付痕迹比较明显，党委推一下动一下，缺少内在动力，造成廉政文化进机关活动难以真正落到实处。 二是片面认为机关廉政文化活动“无用处”。认为机关工作讲的是干实事，机关廉政文化活动只是务虚的工作

11、，没有真正看到廉政文化活动在推动各项业务工作中的导向、聚心作用。 （二）工作偏“弱” 一是宣扬教化还不够深化。平常虽然能执行上级规定任务内的廉政宣扬教化要求，但开展“任务外”的廉政宣扬教化较少，特殊是缺乏贴近工作、贴近实际的常常性、长久性廉政文化宣扬教化。 二是方式方法还不够有效。在廉政文化进机关活动的工作中，不少单位往往采纳一些比较简洁的方式方法，无论哪种场合、哪类对象，千篇1律采纳单一的说教，肤浅的号召，其效果往往大打折扣。 （三）创新偏“少” 一是思想观念更新偏“少”，缺乏整体意识。部分同志有畏难心情，担忧开展廉政文化进机关活动又要额外增加工作量；认为廉政文化活动只是纪检监察干部的事，对

12、现有的各种组织资源、行政资源、文化资源，缺乏强有力的整合机制。 二是廉政文化教化的方式偏“少”，缺乏敏捷性。表现在灌输式教化多，启发互动少。开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教化内容枯燥、乏味、雷同、互动性差；欣赏式教化多，激励大家亲自参加少。如组织集中观看电教片时，缺乏适时恰当的引导，有时片面强调欣赏性和吸引力，往往使观者一笑了之，起不到应有的教化作用。 三是树立鲜活典型少，缺乏警示性、可学性。在现实中，有时还出现正面典型难树、反面典型难抓的被动局面，如在典型教化上存在着，反面典型都是大权在握、高高在上者，离自己特远，与他们比，绝大部分受教化者觉得自己根本不具备腐败条件；正面典型一般都是只讲

13、奉献不讲索取者，简单使受教化者感觉不真实，缺乏可信度，起不到典型教化应有的作用。 燕山直属机关党委 2022年4月6日 机关党委廉政文化进机关工作总结 廉政文化进机关工作总结 廉政文化进机关工作总结 廉政文化进机关工作安排 扎实推动廉政文化进机关工作 发改局廉政文化进机关工作总结 廉政文化进机关工作总结阅历材料 廉政文化进机关工作方案样板 廉政文化进机关工作总结阅历材料 举荐 廉政文化进机关工作总结阅历材料（材料） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页