新时期企业思想政治工作探索与实践.docx

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1、新时期企业思想政治工作探索与实践 新时期企业思想政治工作探究与实践 摘要：山西焦煤霍州煤电团柏矿通过全面开展“干部上讲台，培训到现场”活动这一载体进行思想政治工作卓有成效的“深化渗透”， 有力地促进了矿井平安生产、和谐稳定，确保了矿井持续、长足发展，是新时期开展思想政治工作的有益的探究和主动尝试。 关键词：思想政治工作 探究 实践 党的发展历史证明，思想政治工作在党的事业中居于非常重要的地位，发挥着特别巨大的作用。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是调整人际关系、凝合全员力气的重要途径。 众所周知，由于煤炭行业的特别性，矿工长期受水、火、瓦斯、煤尘和顶板五大自然灾难威逼，工作环境艰

2、苦，做好平安生产工作显得尤为重要。那么，新时期新形势下，如何做好煤炭企业思想政治工作，使思想政治工作更好的为企业平安生产服务，更好的保障矿井平安生产和矿工的身心健康？如何使思想政治工作更具有针对性和时效性？山西焦煤霍州煤电团柏矿进行了有益的探究和尝试，就是全面开展了“干部上讲台，培训到现场”活动。 活动内容： “干部上讲台”就是选聘责任心强、表达实力强、学问水平高、现场阅历丰富、具有助理级以上职称的专业技术干部和正队、副科级以上管理干部依据职工培训需求全部上讲台授课。 “培训到现场”就是熟识平安生产技术原理、操作工艺的副队、副科级以上干部和具有技术员以上职称的技术人员，到生产现场参加生产过程，

3、视察分析班组干部和现场职工的生产指挥和生产操作过程，然后利用工作间歇时间或利用家访对职工进行现场培训和思想教化。 “干部上讲台，培训到现场”活动在逐步提高职工业务素养和平安意识的同时，面对面了解职工所思所想，所需所求，有针对性的做好职工思想政治工作，有针对性的解决职工实际困难和平安生产难题，从而确保平安生产的顺当进行和各项目标任务的顺当完成，实现平安生产和和谐稳定的双丰收。 详细做法： 根据“干部上讲台一个不剩、职工被包保一个不少” 的原则，以“一切围绕现场，一切为了平安”为动身点和落脚点，经过仔细考察和筛选，共聘请专兼职老师83人（其中：兼职老师77人，专职老师6人）。237名管理干部对口包

4、保职工2213人。（其中：井下职工1433人，地面职工780人） 活动中，为使每一名干部对所包保职工的基本状况、家庭状况等熟知和了解，该矿特地制作了干部包保职工“连心卡”。内容包括两方面，一方面是包保人员单位、职务、联系电话等个人基本状况，另一方面包括被包保人员单位、工种、政治面貌、联系电话、家庭住址、籍贯、配偶、子女状况等个人基本信息，让职工清晰明白谁在包保自己，并可以随时通过电话和包保人员取得联系，同时，全矿管理干部也清晰明白自己包保对象及个人具体状况，便利刚好有效、有针对性的开展对口包保。 在干部上讲台过程中，该矿首先结合老师专业学问和特长，制定了全年培训学习教化安排，要求授课老师要有丰

5、富的课堂学问和过硬的业务学问。为此，各级干部和工程技术人员首先带头学习平安理论学问，学平安业务技术，不断丰富充溢提高自身综合实力和业务技术水平，要求上讲台干部教案内容以职工的实际需求为根本动身点，以平安操作规程、技术管理难题、事故案例分析等为选题标准，内容深化浅出，语言通俗易懂，职工易学易记，这样才能在职工培训过程中，做到有的放矢，解疑释惑，增加培训教化和思想政治工作的针对性和时效性。 授课老师一方面依据自身的专业特长，通过讲授平安规程、作业规程、操作规程和实践中须要的灾难预防技巧和操作技能等学问，不断提高职工业务技能和平安意识，一方面联系下属单位职工进行家访谈心，了解职工的思想动态和生活状况

6、，有针对性的开展思想政治工作，有针对性的帮助职工解决家庭实际困难和问题。截至目前，共有240余人次干部上讲台授课，8291人次职工接受培训教化，共有300余人次干部进宿舍、到家庭走访职工，有针对性的开展思想政治工作，帮助职工解决实际困难，为职工办实事50余件。 在培训到现场活动中，该矿做到了“六个明确”：一是明确包保培训对象。根据对口包保、注意实效的原则，考虑单位、工种、班次等因素，将全矿237名副队级以上干部进行人员划分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作岗位工人全部进行包保。二是明确包保培训内容。包保内容包括对培训对象个人状况、家庭状况、技能状况的了解;与培训对象沟通，答疑解惑，

7、听取培训对象的建议和看法;重点培训平安规程和各工种应知应会操作技能、平安事故案例等。三是明确包保培训次数。矿副总以上领导每月不少于两次，其他包保人员每月不少于三次，与培训对象联系开展培训工作。四是明确包保培训责任。培训对象在培训期出现“三违”，造成平安事故，要追究包保培训干部的责任。五是明确包保培训载体。建立了包保培训记录本，具体记录被包人员基本状况、家庭状况以及每次培训、沟通等状况。六是明确包保目标。做到被包保人杜绝担心全行为、被包保人现场操作达标。截至目前，1611人次管理干部到现场培训职工6467人次，到班组面对面培训职工849人次。 活动中，要求干部下井下现场必需做到“三讲”，“五到”

8、，一是现场存在问题必讲，对工作现场存在的隐患问题和担心全因素，设备设施运用过程中的维护与保养、职工平安操作存在的不规范行为必讲;二是事故案例必讲，针对不同工种、不同岗位开展事故案例宣讲，用身边事教化身边人，增加平安宣教的时效性;三是规程措施必讲，比照各工种、岗位及阶段性工作重点，讲煤矿平安规程、讲规程技术措施、讲平安管理制度。“五到”即到井口、到班前、到队组、到现场、到职工家中有针对性的对职工进行学习培训和思想教化。 活动效果： “干部上讲台，培训到现场”活动是开展思想政治工作良好的平台和载体。通过这一载体可以刚好深化了解职工的所思、所想、所盼、所求，成为反映职工思想状况和心理活动的“晴雨表”

9、。 管理干部在家访谈心的过程中，不仅要了解职工的生活状况、衣食住行、柴米油盐，还要询问职工的子女就业、业余爱好等状况，针对性的解决实际困难，从而刚好化解各类冲突问题，把不稳定因素歼灭在萌芽状态，引深思想政治工作的效果。同时，这一活动还能使干部作风明显转变，使各级管理干部相识到上讲台讲课是自我应尽的职责，到现场培训是份内的事情，把与职工同上同下，领先垂范作为工作任务，勤勉自强，在职工群众中树立良好形象，既能形成敬重同等互助的良好风气，又能促进企业的和谐稳定。 该矿通过“干部上讲台，培训到现场”活动主动问民情，解民意，慰民忧，深化开展群众路途教化实践活动，主动为职工群众办实事、做好事、解难事。引深

10、开展了“你的难题、我的课题”活动，确保与职工生产生活休戚相关桩桩件件的事情都落到实处。 针对职工反映周三培训时间长、效果差、占用职工休息时间的问题，该矿把每周三的集中培训改为每个班前培训10分钟，有效地解决了这一难题;了解到因淋头水大职工作业时，水顺着袖口流进衣服里，导致职工常常穿着湿衣服作业，影响规范操作和职工身心健康的实际，引进了新型手套连体雨衣，彻底解决了职工现场作业淋水浸泡的难题，并且为洗衣房增加了一台烘干机，最大限度地满意职工烘烤衣服的需求;针对职工反映的人车乘车时间不合理，使职工在上下班路上“耽搁”了更多时间这一状况，该矿责成责任科室进行调研，并依据各个区队上下班时间合理调整乘车时

11、间，使各个站台发车时刻与职工上下班时间紧密吻合，调整后职工上下班时间分别缩短了20分钟左右。针对工作面淋头水大须要铺设玻璃钢瓦向两帮导水材料投入大的实际状况，生产部室经过探讨用铁皮代替了玻璃钢瓦，有效节约了成本投入;针对职工反映的班中餐花样少、搭配不合理的状况，后勤服务部门对班中餐种类进行调剂和合理搭配，确保每周不重样;针对圪塔条工区地处偏远，职工文化生活单调的实际，为工区配备卫星电视接收器，解决职工收看电视的难题，同时，针对工区反映的师资力气不足，职工培训效果不好的状况，由培训科特地派老师利用职工交接班时间人员集中的便利对职工进行培训，较好地解决了这一难题。 通过“干部上讲台，培训到现场”活

12、动的全面开展，通过卓有成效思想政治工作的“深化渗透”， 有力地提升了全员综合素养，通过持续的规范职工的平安行为和提高职工平安意识，该矿杜绝了轻伤以上事故，矿井平安隐患和职工三违率成逐年下降的趋势，矿井保持了平安生产平稳、工程质量优良、节能降耗显著、和谐稳定发展的良好局面。 参考文献： 1彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性J.价值工程，2022（16）. 2李寒.加强企业思想政治工作 促进企业文化建设J.中小企业管理与科技（中旬刊），2022（12）. 3沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作J.价值工程，2022（07）. 新时期企业思想政治工作探究与实践 新时期思想政治工作探究 新时期企业思想政治工作的探究 浅谈新时期企业思想政治工作 新时期思想政治工作之我见 新时期医院思想政治工作 新时期思想政治工作初探 浅谈新时期思想政治工作 探究新时期企业青年思想政治工作的新途径 新时期企业思想政治工作面临问题及探究 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页