教育局人事股述职述廉.docx

《教育局人事股述职述廉.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育局人事股述职述廉.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、教育局人事股述职述廉 教化局人事股述职述廉 教化局人事股述职述廉 以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，主动协调协作局机关股室和上级机关、区直相关部门，仔细完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政状况报告如下。 一、主要工作及完成状况 人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰嘉奖、人事档案管理等工作；指导制定教化系统中长期人才发展规划；负责老师资格认定的管理和中小学老师专业技术职务评审举荐工作；规划并指导教化行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培 训工作；指导全区各级各类学校内部人事与安排制度改革；指导

2、各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。 今年以来，我们主要做了以下工作： 一月份： 1、在人事部门的指导下，完成了的职称评定的全部工作。我区教化系统共评定通过了25名中学高级老师，30名中学一级老师，40名小学高级老师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。 2、在人事部门的统一指导下，完成了的人事年度报表上报工作。人事年报工作假如简洁理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“肃穆仔细，力求精确”的原则，对全区教化系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的

3、数据进行参照 对比后，刚好精确上报。 3、依据区政府与局党组的探讨看法，主动宣扬并落实义务教化学校实施绩效工资政策，协作人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必精确”，反复两次审核了义务教化学校3419名老师的绩效工资标准，保证了绩效工资的刚好发放，促进了全区教化大局的稳定。 二月份： 1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力协作，分成8个考核小组，完成了的3823名教职工的年度考核工作。 2、根据省教化厅的通知精神，对3名特困优秀老师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金刚好送至特困优秀老师家中。 三月份： 依据局党组的统一支配，协作相关股室，做好新学期的开学打算工作与平安活

4、动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。 四月份： 、根据市局统一支配，经局党组同意，选派5名中学正副校长参与了中学校长任职资格培训。 、依据区人事部门的统一支配，完成了通过专业技术评定的219位老师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。 五月份 1、根据省老师资格管理中心的统一支配，对辖区内的2所大专以上院校的师范教化专业的应届毕业生进行了老师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次老师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家老师资格认定中心数据库。 、根据区

5、编委的统一部署，经局党组探讨，制定、修改了本单位的编制管理方案，并刚好上报。 六月份 、根据局党组的探讨看法，协作区财政部门与局计财股，再次对义务教化学校在职在岗老师进行人员审核，确保绩效工资的刚好精确发放。 、经局党组探讨，会同区老师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教化厅教化干部培训中心，培训合格证正在办理当中。那一世范文网 七月份 、根据区政府统一部署，刚好完成了全区3757名教职工的各种状况的工资晋升工作。特殊是下旬的义务教化学校的绩效工资的增加与非义务教化单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导

6、下，虽然时间紧，任务重，人员状况困难，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。 、在局领导的亲自参加下，召开座 谈会，对-学年度的支教状况进行调查了解，并依据173名支教老师的支教鉴定打印发放了支教证书。 、经局党组探讨，会同区老师进修学校，对我区人事部门新聘请的30名老师进行了新老师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教化厅教化干部培训中心，培训合格证正在办理当中。 4、根据省市秋季老师资格认定的统一支配，下旬开展了面对社会的老师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股 八月份 、制定并

7、传达下发了优秀老师评先通知。 、制定并传达了-2022学年度的支教工作安排。 、对43个单位244位老师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结 果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。 当前开展的工作： 、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀老师评比材料，并对评比结果进行审核。 、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作安排。 、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级老师的评比方案，向省厅举荐特级老师候选人。 此外，我股室成员还主动参与了局组织的各种学习与研讨活动，并协作其他股室完成了其他各项工作任务。 二、存在问题与整改措施 1、由于工作繁多，事务繁

8、琐，涉及面广，状况困难，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简洁烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作看法不好、工作时间玩嬉戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言 行，对人事股工作的性质与影响进行了重新相识，坚决了把为广阔老师服务放在第一位的意识，仔细转变工作作风，改善工作看法，努力提高工作效率。 2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一相识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚意欢迎接受各方面的监督与检查。

9、3、深化基层调研不够，特殊是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，创建性地开展工作，加强学习，加强调研，深化一线，了解广阔老师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。 三、对人事工作的体会 人事股是局机关与广阔老师联系最多，关系最亲密的一个股室，涉及评 先评优、职称评定、工资安排、支教安排、人员调整、年度考核等工作，都是教化上的热点、焦点、难点，牵涉到广阔老师的切身利益，被许多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作看法与个人言行，干脆影响着教化形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的相识和体会。 在工作实践中，我们还深

10、刻相识到，人事工作不光要会做，更要会思索，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导供应好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。 另外，在执行教化局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时，必需要坚持原则，全力执行。特殊是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时，坚持原则，公允公正，是不行逾越的底线。原则是刚性的，当然在执行 过程中还要讲柔性。详细到每一件事、每一位老师的特别状况，在坚持原则的前提下，体现人性化服务，做到耐性、细致、热忱、缜密，以求得老师对人事政策的了解，对人事工作的理解。 以上述职述廉有不到之处，请大家多提指责看法。 教化局人事股述职述廉 教化局人事股述职报告 教化局人事股述职报告 教化局述职述廉报告 区教化局述职述廉报告 区教化局述职述廉报告 教化局人事科工作小结与教化局党委述职述廉报告 教化局副局长述职述廉报告 教化局述职述廉报告2(定稿) 教化局副局长述职述廉报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页