模拟招聘会总结报告.docx

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1、模拟招聘会总结报告 绝知此事要躬行 B组模拟企业聘请会总结 对于企业来说，聘请的意义是：录用企业所需的人才，为组织人力资源系统充溢新生力气等等。2022年4月16日星期一下午，11级公共事业管理班的同学们在毛小芳老师的组织带领下在会议室开展了模拟企业聘请会。针对本次模拟聘请会，我们小组做了如下总结： 一、 一、前期打算 开展模拟企业聘请会，首先须要解决的是企业生产问题，本小组经过商议、权衡之后，最终确定采纳HT商场，主要因为在当今发展中的中国，商场具有很大的竞争优势。依据我们对模拟聘请会的相识，我们设置1名新闻发言人李玥琳，5名考官，分别是：总经理姜焕、专业顾问符玉梦、总经理助理冯姝、人力资源

2、主管左姜、市场总监胡伟。并设置一名人力资源助理职位。其后，我们把宣扬工作落实到位。 在发布聘请信息后，很多人向我们公司人事部投递简历，共13份。起先时，我们小组打算用“无领导小组探讨”的方式选出5名最终的面试者，但因大多数人的时间问题，面对时间的问题，权衡之下我们最终采纳笔试的方式，借此主要考察参加者独立思索实力、分析实力、创新实力等。我们依据独立思索、观点明确、分析精确等标准最终选出5名面试者：杜广瑞、李捷、章瑶、张照军、张秀。 二、 二、活动现场 在聘请会现场，几乎全部的同学穿着正装，留意礼节。本小组成员就坐后，模拟企业聘请会正式起先。对于面试者，各位考官的选择依据标准是：个人简历（格式排

3、版、内容详略、创新20分）、职业形象展示（礼仪、衣着、形象气质20分）、自我展示（自我认知、职业认知、语言技巧20分）和考官答问（20分）。在开展过程中，出现了很多问题：如当面试者前来或者退下时在场的同学鼓掌，这是不真实的，不符合现实面试的行为; 在座的考官问面试者的问题欠妥、有待商榷等等。除此之外，在活动中有些面试者精神饱满，神采奕奕，但是有些面试者惊慌，说话不流利，简历也存在许多问题（不突出重点，没有特色）。详细如下： 优点： 各组成员以正装出场，显示出了聘请现场的气概 以及大家对聘请会的重视。 聘请过程中，面试人员进入状态，看法端正。 聘请前期，各组都进行了进行的打算，笔试面试材料打算充

4、分。 缺点： 有些面试官表达不清楚，声音过小。 有些面试官瞻前顾后，未能集中精力听取面试者的回答。 有些面试者没有仔细对待或打算不够充分，导致有笑场和冷场的情发生。 面试官所问的问题不够权衡全部，值得商榷。 面试过程中，本小组主要问的问题为： 1、你认为金钱、名誉和事业哪个重要？ 2、今日参与面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？ 3、我们须要有阅历的人，你如何克服没有工作阅历这一不利之处？ 4、假如我公司聘用了你，你对我们公司的短期规划是什么？ 4、你怎么看待当前零售业的发展？ 5、你的专业与我们聘请的职位不对口，你该怎么办？ 6、女性经常会对自己的实力缺乏自信，你怎么看？ 7、依你

5、现在的水平，唯恐能找到比我们企业更好的公司吧？ 8、你对琐碎的工作是喜爱还是厌烦，为什么？ 9、您作为财务经理，假如我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？ 10、假如你听说你的同事向你的领导打小报告，你会怎么做? 11、假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较麻烦的任务，你打算怎样完成这项工作? 12、假如在工作中，你的上级特别器重你，常常安排给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题? 13、列举出一个你以前在工作中亲身经验过的胜利或失败的例子并做出分析。 14、绩效管理主要包括哪几个环节？ 15、如何才能获得有效的培训

6、需求？如何衡量培训效果？ 16、您认为公司聘请工作的难点是什么？ 17、你对我们公司有什么了解？ 18、请您谈谈工厂人力资源部门的主要职能。 19、假如下属单位相当一部分职工主动性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来帮助该单位领导来解决问题，你怎样解决这个问题? 20、你平常习惯于单独工作还是团队工作？ 21、假如你的领导误会你，否定你的实力，你会怎么办？ 22、说说你的优点和缺点。 23、你为什么不去做运动员或者训练师？ 24、你个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，打算如何来弥补？ 25、假如你的领导要求你做非工作的事，你会如何拒绝？ 26、你做过这么多兼职，你认为

7、哪一个工作岗位会成为你的第一选择? 27、你喜爱篮球，你在篮球团队中充当什么角色？ 28、你认为你的爱好爱好与我们的工作有什么关系？ 29、假如你的两个领导产生了不同的看法，你会怎么办？ 30、你工作后还会学习吗？ 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在应聘过程中有许多简单被忽视的问题反而值得我们借鉴。比如，第一印象的重要性，美妙的第一印象可以给评委留下深刻的记忆。而外貌，着装，礼仪等这些细微环节很是关键。而开场前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一个人的修养。 学历代表着过去，而实力则代表着将来。通过这次活动，大家受益颇多。无论我们有什么幻想，没有实力，就算机遇再好也只会让它白白溜走。总之，通过本次活

8、动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘实力，增加了心理素养。为自己将来走向社会做好打算这次模拟聘请会让我们明白了自己实力所在的层次，信任我们会不断完善自己，为自己将来走向社会做好打算。 模拟聘请会总结报告 模拟聘请会总结报告 模拟聘请会de总结报告 模拟聘请会de总结报告 聘请会总结报告 聘请会总结报告 聘请会总结报告(全) 模拟聘请会总结 模拟聘请会总结 模拟聘请会总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页