新河中学教师量化考核制度.docx

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1、新河中学教师量化考核制度 新河中学老师量化考核细则 （草案） 为了进一步健全和完善老师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、爱护和发挥广阔老师教书育人的主动性、主动性和创建性，根据示范性中学标准要求并结合我校实际状况，特制定本考核细则。考核细则共五部分，分值100分。 一、师德修养（20分） 1、政治看法（2分）责任部门：办公室、年级部 坚持四项基本原则，拥护党的路途方针，爱岗敬业；主动参与上级或学校组织的重大集体活动，老师无故缺席的每次扣2分，因私请假每次扣1分； 学校、年级部支配的工作及活动相关人员应听从，不听从的扣1分； 2、工作看法（18分) 责任部门：办公室、

2、年级部 工作量：45周岁以下的老师应满工作量，即每周上课应达12节（不含自习课）；超工作量的酌情加分，因不听从学校支配而未满工作量的，该项不得分。工作量的确定原则上以学校支配为准。教辅等不任课的老师，学校按上课工作量支配其它工作；对不坐班老师酌情扣分。 教学行为：老师在工作时间衣着应整齐得体，语言规范健康；教办室等场所举止文明不吵闹；无特别状况不坐着上课；不在课堂吸烟；上课应关闭手机；按时候课；不旷课；上班期间不饮酒；不体罚、变相体罚学生（包括罚站或不让进教室）。按时监考阅卷；仔细批改作业。违犯上述一项扣1分。 二、教学常规（30分）（详细实施按教学常规制度） 1、备课（3分）责任部门：年级部

3、 按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求。无教案的不得分。在教科处组织的随堂听课中无教案的一次扣1分，在教务处或年级部组织的教案常规检查中不通过的视状况扣23分。 2、讲课（10分）责任部门：年级部、教科处 课堂教学仔细，能驾驭课堂，用一般话教学。 3、批改作业（5分）责任部门：办公室、教务处、教科室 作业批改应刚好；批改应仔细（要正确，要有针对性）；批语对优秀生或后进生应有较高指导价值。作业必需由老师批改，注明批改日期。教务处不定期组织学生作业本检查，对不符要求的视状况扣12分。作业由学生代改的一经发觉该项为0分。 4、辅导（5分）责任部门：年级部、教务处 - 1 - 老师应更正学生做错

4、的作业并作必要的辅导。老师辅导应谆谆教导，诲人不倦。 5、考试（2分）责任部门：年级部 老师应仔细履行考试的命题、监考、阅卷职责；考试后任课老师应做好质量分析。 6、听课（3分） 老师要按学校要求完成听课任务：有三年教龄的老师每学期不少于10 节，未满三年教龄的青年老师不少于15节。听课必需详实填写由教科处统一制订的听课卡记录卡。无听课笔记不得分。若在教科处组织的听课笔记常规检查中不通过的视状况扣12分。 7、教（学）案检查 （2分） 在个人和集体备课的基础上，老师应提前一周把教案写出来；教案要有明确的教学目的和要求；要有完成教学任务的过程和方法；要有板书设计；要有课堂练习题和课后作业题。 三

5、、教学业绩（30分）责任部门：教科处、教务处 1、文化课老师的评定由期中期末组成：期中成果占10分，期末成果占20分，由教务处、年级部对各班学生成果跟踪评定，按各班三线得分指标对任课老师考核。一等奖得满分，二等奖得 分，三等奖 分，后1/4老师不得分，对在同一平台老师学科成果相差5分（含5分）以上，视为教学事故，扣该老师分。 2、音乐、美术、信息技术及通用技术学科老师考核方法在非学考年按上课状况学生出勤率考核；在学考年按学考通过率考核。高 一、二体育老师按上课状况、上操状况、运动会考核；高三体育老师按上操状况、运动会考核。 四、教学科研（10分）：责任部门：教务处、年级部 1、教研活动（3分）

6、 老师要按学校要求仔细参与本组每一次教研活动，教研组成员应团结协作，主动完成本教研组长安排的任务，无故不完成任务扣1分。 2、公开课、论文、课题（4分） 担当一节校级公开课（或汇报课）效果好评价好的老师得1分，县级得2分，市级得3分，无故不上公开课的该项不得分。 老师要按学校要求完成基本的教学案例、论文等的撰写，省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，在省级及以上正规教化教学刊物发表的论文加4分，市级加3分。注：同一篇论文只取最高值。 担当市级、省级、国家级相关规划课题的老师课题申报立项胜利，国家级加3分、结题加4分，省级加2分、结题加3分，市级加1分、

7、结题加2分。以上项目考核累计加分不超过4分。 3、接着教化（3分） 老师要按上级部门的要求完成每年至少72学时的接着教化任务，不完成的扣除3分。学历既不达标又不进修的老师每学期扣1分。 五、教化教学荣誉（10分） 在各级评优评先活动中，获得国家、省、市、县教化教学荣誉的老师分别加5分、4分、3分、2分；获得各类竞赛、制作、独创奖项的指导老师酌情加分。被评为市级教坛新秀加2分，县级教坛新秀加1分。 六、加减分项 1、班主任工作加分（5分）责任部门：政教处 本年度担当班主任的，依据班主任考核状况，分 一、 二、三等奖，分别加、分；召开学生家长会据年级部记录每学期一次记2分； 2、老师教学机灵（10

8、分）责任部门：年级部 老师对教化教学工作中发生师生之间、生生之间冲突在课上不处理纠纷（对违纪等状况须做好登记），不能因此耽搁教学及学生学习，更不能将问题推到班主任及年级部，相关老师处置不当影响教学造成后果的扣分。 3、老师考勤责任部门：办公室 每学期迟到、早退次扣 分； 事假每天扣分；病假每天扣 分，婚、丧、产假等规定假期不扣分； 缺岗发觉一次扣分； 学校各部门和教研组组织的会议迟到、早退每次扣分；无故缺席每次扣分； 七、考核机构 为做好老师的评价考核工作，学校成立老师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责人组成。考核领导小组设在教务处。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做

9、到仔细负责，保证评价考核过程公开、公正、公允。老师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。 八、其他 1、本细则满分为100分； 2、考评结果是学校评优、评先、岗位晋升、老师调岗及解聘的主要依据； 3、本考核细则交学校教代会通过后执行。若上级有新精神，作相应修改。 4、本考核细则说明权属校长室。 二一一年十二月 新河中学老师量化考核制度 老师量化考核制度 中学老师业绩考核制度 新河中学师德考核奖惩制度 中学老师量化考核细则 中学老师量化考核细则 量化考核制度 量化考核制度 某中学老师平常考核量化制度(看法稿) 榆中县东滩中学老师考核制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页