小学教师招聘面试问题及答案分享.docx

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1、小学教师招聘面试问题及答案分享 小学老师面试问题 面试问题1: 有一个住读生下晚自习后乘门卫不留意，溜出校门上网吧。你得知这一状况后，打算实行什么措施来处理 首先，找他谈话，了解他去网吧的目的，假如是因为消遣，那确定要告诫他，开导下不为例。后观其效如若再犯通知家长。假如是为了学习，可以告知他，去网吧可以查到有关学习方面的东西，但是我们有学校，有什么问题请与师同们一起探讨，假如看法众多，我想做为他的师同们确定也会主动帮他解决;作为学生，晚上去网吧是存在肯定的危急的! 面试问题2 初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜爱独来独往，不情愿参与集体活动。他的性格有什么缺陷你将怎样帮他订正 这

2、位学生的性格缺陷是孤僻自卑,不能很好的同学沟通,给与他更多的爱，帮助他建立自信,开导他更多的和同学玩耍,激励他,还要让学生和他多进行课外活动,同时做些家长的工作. 面试问题3 有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜爱这个女生的男生写的。你作为班主任打算怎么处理这件事 先让女生看，然后问一下女生便利看吗假如便利的话看完再说怎么办。假如是说喜爱这个女孩子的话，就和女生闲聊，然后让女生给男生写一封委婉的拒绝信，意思应当是好好学习，共同努力考上好的学校，假如只是想做一般的挚友，那不必很操劳了，可以让女生和男生聊一下，他们可以成学习互助小组也可以是学习上的竞争对手。这样也是有利于班级管理和学生的学

3、习的。这个年龄段处于青春萌动期，假如老师表现的很反对的话，往往会激发男孩子的抗拒心理，那样的话就不好处理了。作为班主任正确的引导才是对的，不要做的过了。 面试问题4 有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你打算怎么办 先赞扬这个提问的同学，因为他有这样的思索力和志气，可以想到这样的问题，而且把它提出来。然后你顺势向全班同学说，大家要向他多多学习，多思索多提问，但有些问题是不能一个人，在短时间内可以回答，解决掉的，所以我想和同学们一起想一下，在课堂上怎样解决这问题。众人拾柴火焰高，假如在本节课解决回答不了，那我们就把这问题当然课后作业，等下次课把答案告知这位提问的同学

4、。 面试问题5 什么是班级文化你当班主任后，打算怎样班级文化建设进行 班级文化主要指教室布置，包括黑板报，公布栏，名言警句张贴，桌椅摆放都要有条理，属于本班管理的都必需井然有序。 班级文化指的是一个班级的团结理念和凝合力所在。 作为班主任可以从以下几点进行班级文化建设： 1、定期组织主题班会，创建学生主动参加班级活动的机会 2、民主选举班干部，让学生选出自己喜爱的负责人，提高学生参加班级活动的主动性 3、设立班级活动项目，例如组织班级外出活动、策划板报和创办班级刊物等 4、做好学生的心理工作，与学生同心同德，共同进步 5、激励学生参加学校集体活动项目，增加班级凝合力 面试问题6 近几年来，留守

5、学生越来越引起人们的关注。由于家庭教化缺位，父爱母爱缺失，沟通沟通缺少，有效监护缺乏，使得留守学生的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。作为班主任，你将如何对待本班的留守学生 作为老师既要做思想道路的引路人，又要做孩子学习进步的引导者，生活的爱护者。因此做到多与留守儿童谈 心，弥补留守儿童的亲情缺失;多激励支持孩子参与学校的各项活动;多进行家访，了解孩子在家活动和学习 状况;知道留守儿童的个人基本状况和家庭状况;定期与留守儿童父母电话沟通沟通，并实行针对措施，供应必要 的帮助。用关爱、亲情为留守儿童营造温馨的家园氛围。 消退面试中惊慌心情的方法 自我示意，克

6、服胆怯心理 第一：平常一见生疏人便脸红、惊慌、说不出话，感到浑身不自由，这是生疏恐惊。针对生疏恐惊，我们要示意自己：对于自己来说，别人是生疏的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个生疏人，既然大家彼此都是生疏人，那么大家就都是同等的，自己其实没有必要恐惊对方。 其次：参与面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵惊慌，很不自由，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惊。针对群体恐惊，我们要示意自己：其实考官越多，就越能避开个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分实行的是去掉最高分和最低分，然后求平均

7、分的方式。因此，要信任考官肯定能够公正地评价自己。自己肯定能够遇到能够识别千里马的伯乐。 第三：我们参与应聘时，面试的主持人假如是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会稀里糊涂地惊慌和担心，这就是高位恐惊。针对高位恐惊，我们要示意自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个一般人，从人格上说，人人都是同等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要信任，考官就是自己以后的同事和领导，要信任自己只要把考官当成自己人，信任自己肯定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的志气，建立与对方同等的新关系，使面试顺当进行。 克服胆怯 懂得四大技巧 第一，必需对面试本身进行充分的打

8、算。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避开害怕。这就要求我们对面试进行充分的打算。参与面试培训班是个很好的选择。 其次，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光沟通。在目光沟通中，会从考官目光中得到激励，有助于克服害怕心理。 第三，发觉对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨细致视察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发觉对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。 第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会安静许多，使志气倍增。 面试技巧和留意事项 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏

9、打算的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并打算好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人聚精会神。用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。 3、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里确定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。

10、你必需突出地表现出自己的性格和专业实力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清晰雇主的须要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的实力。 7、要让人产生好感，富于热忱。人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的实力，大多数主考人都希望找一位有创建力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必需通过强调自己给对方带来的好处来劝服对方你两者皆优。 10、将你全部的优势推销出去，营销自己非常重要，包括你的技术资格，一般实力和性格优点。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页