某局党组开展谈心谈话活动实施方案.docx

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1、某局党组开展谈心谈话活动实施方案 某局党组开展谈心谈话活动实 施 方 案 为进一步实行省、xx市有关文件要求和xx市委组织部关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的实施看法（xx发 【2022】x号）文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步发扬党内民主，畅通沟通渠道，充分了解我局干部职工对党组织的期盼和诉求，经局党组会议探讨，确定在我局开展谈心谈话活动。依据xx发【2022】x号文件精神，并结合实际状况，制定如下实施方案。 一、活动目的 始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思

2、想、工作、学习和生活等方面关切爱惜干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热忱，为顺当推动xx市“xxx”工作安排供应坚毅的组织保证。 二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式 （一）、谈心谈话时间支配：2022年6月至12月 （二）、谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统在岗干部职工中进行，要求人人必需谈到。谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科（室）、中心、队、所负责人开展谈心谈话，科（室）、中心、队、所负责人和所属科（室）、中心、队、所人员开展谈心谈话，科（室）、中心、队、所负责人之间相互谈心谈话。 （三）、谈心谈话程序：局领导，要以对组

3、织、对谈心谈话对象高度负责的看法，仔细履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关切爱惜，促进干部职工健康成长。 1、谈话前打算。 谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通日程支配，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的打算时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关状况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。 2、谈心谈话方式。 谈心谈话时要留意做到思想重视，看法恳切，精力集中，热忱礼貌；留意合理支配谈心谈话对象，提高效率；留意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；留意启发引导，保证质量；留意严格保密制度，消退谈心谈话对

4、象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分敬重干部、理解干部。要仔细记录谈心谈话对象提出的看法、建议、要求等状况。 3、跟踪服务。 谈心谈话后，要刚好对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理看法反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满足。 （四）、谈心谈话内容： 1、向干部职工转达组织的关切和问候； 2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的状况，特殊是存在的困难和问题，驾驭干部职工对党组织的期盼和诉求； 3、听取干部职工对领导班子建设、对各科（室）、中心、队、所工作的看法和建议； 4、听取干部职工对国土资源管理工作的看法、建议、愿望和要求，收集和整理制约国土

5、资源管理工作科学发展的主要问题； 5、对在开展国土资源管理工作中群众反映的问题或建议向相关领导进行反馈，并帮助领导主动解决反映的问题。 （五）、谈心方式：根据干部管理权限、层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。主要实行双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，仔细做好谈心记录。 三、活动要求 （一）高度重视。 开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建 设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，主动支持协作，做好相关工作。各科（室）、中心、队、所主要负责人要带头开展谈心谈话活动。紧密结合xxx市“xxxx战略”和xxx市xxxx工作安排，坚持整体谋划、协调推动，确保各

6、项工作有序开展。 （二）仔细对待。 全体干部要正确相识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己 的关切、爱惜和帮助，实事求是地汇报思想、反映状况、说明问 题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教化，仔细落实整改要求。 （三）确保实效。 结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。 （四）完善机制。 进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通沟通渠道，全面开展组织部长与党员干部“双向约谈”工作。各科（室）、中心、队、所要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。 二0一二年x月x日 某局党组开展谈心谈话活动实施方案 谈心谈话实施方案 谈心谈话实施方案 干部谈心谈话实施方案 干部谈心谈话实施方案 谈心谈话活动方案 审计局开展谈心谈话活动方案 学校开展谈心谈话活动方案 经贸党委谈心谈话活动方案 党组织谈话谈心制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页