离职手续办理流程.docx

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1、离职手续办理流程 员工离职流程 1、适用范围： 本规范适用于公司全体员工，请各工号员工离职时按此规范办理。 2、目的： 公司员工离职时须按公司规定办理离职手续，以规范公司离职流程及并保障公司日常工作的正常运转。 3、内容： 3.1公司员工离职时的政策 3.1.1公司员工离职请办理完离职手续，一般岗位员工离职需提前30天向部门主管提出辞呈；部门主管级员工需提前60天提出辞呈；试用期期间员工需提前7天。未经公司部门主管同意而擅自离职，公司有权全部或部分扣除员工未领取工资，由此给公司造成经济损失由乙方全部担当。 3.1.2员工离职需将所运用的办公用品、资料、文件及图纸（不仅限以上物品）或其他登记于本

2、人名下财务交接综合部，若交接不清，视同未办妥离职手续。 3.1.3离职人员最终月份薪资在离职手续确认完成后，才能在财务部领取当月薪资及其他补助款项，并需协作公司薪资发放时间统一发放。 3.2员工离职的三种形式 3.2.1辞职 全部辞职员工需向部门主管领导提交辞职申请表，并具体写明辞职缘由后递交其直属主管，经由部门经理面谈后，由部门经理写明“最终工作日”。 3.2.2辞退 在员工严峻违反公司员工手册中明文禁止的规定或触犯国家的各项法律法规，公司有权与该员工解除劳动关系，并不对员工做任何经济补偿。 3.2.3劝退 如员工的工作实力达不到公司岗位的详细要求，公司将对其做劝退处理，部门经理需提前7天（

3、试用期）或1个月（试用期满）后以书面形式通知员工。若甲乙双方经共同协商后达成一样，也可当日马上办理离职手续。 3.3员工离职的详细流程 3.3.1部门经理接到员工的辞职申请表后，犹如意，应在其申请表上签字确认，并注明员工最终工作日后，于5个工作日内以传真、扫描附件发邮件等形式交至综合部。 3.3.2综合部收到员工辞职申请表后，2个工作日内支配时间电话或约见辞职员工进行谈话，了解其辞职缘由等相关状况。 3.3.3确认员工辞职后，综合部在辞职申请表上签字确认，并呈送总经理签批。 3.3.4总经理审批后，综合部制作人事变动表，并将此表分送至财务部、员工本人。 3.3.5员工在最终工作日的次日，应到综

4、合部领取员工办公用品交接清单，并按清单办理规还公司各种办公用品等物品。 3.3.6综合部负责确认员工工作期间领取的办公等物品已全部收回，如有缺失或损坏可要求离职员工按原价进行赔偿。 3.3.7上述工作完毕后，由综合部发工作交接清单给欲辞职员工，待其工作交接清晰后，由综合部发员工离职通知单至财务部，财务部据此为员工结算工资。 3.3.8如员工要求，可为员工填写工作履历证明，并加盖公司公章。 4、相关附件 员工辞职申请表 员工姓名：所属工号： 所属部门：职务： 申请辞职日期：入职日期： 辞职缘由： 部门主管看法： 最终工作日： _年月 同意不同意 同意不同意 员工签名：日期： 部门主管签名： 日期

5、：_ 综合部主管签名：_ 日期：_总经理签名：_日期：_日 工作交接清单（综合部填写） 交接人：_接收人：_ 日期：_日期：_ 工作交接清单（财务部填写） 交接人：_接收人：_ 日期：_日期：_ 综合部至财务部通知单 员工姓名：_员工编号：_ 此员工为_工号_岗位，此员工已如数交还全部领用办公物品等 公司财务。 且该名员工离职交接清单具已填写清晰，无遗留问题， 请在收到此表后按_年_月工资清册支付应得工资。 感谢！ 综合部：_ 日期：_ 工作履历证明 员工姓名：_身份证号码：_ 本公司工作时间： 工作期间工作岗位及职责 辞职缘由 综合部：_ 日期：_ 注：此证明发出时无任何改动，该证明是员工在我公司工作唯一正式记录。 离职手续办理流程 离职手续办理流程 离职手续办理流程 离职手续办理流程 离职手续办理流程 离职手续办理流程 离职手续的办理流程 员工离职手续办理流程 公司离职手续办理流程 办理离职手续的流程 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页