跳槽求职需要注意哪些事项.docx

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1、跳槽求职需要注意哪些事项 跳槽求职的留意事项 1、薪酬多少如何衡量 薪酬是许多人跳槽最干脆的缘由。工作几年没有涨薪，自身实力不断提升，当自己能独当一面的时候，还是那点可怜的薪水，别说是工作成就感了，看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢所以跳槽找工作的时候肯定要留意薪酬的问题，还要留意，涉及社保、补助等问题。 2、做领导还是做一般员工 当您跳槽之后到了一个新公司，您的职位是什么呢是一般的工作人员还是领导人员呢在单位里面，往往又带新人，又要完成工作，但是职位却是停滞不前，这个时候，许多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司，但是您找工作的时候要明确，您是想做领导还是一般的员工这与你的实力以及你所得到的

2、酬劳有干脆的关系。 3、全面了解新的工作环境 工作环境压抑，工作压力，那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。假如您觉得自己所处的环境不是自己想要的，那你在公司里时间越长心情就越大，这个时候跳槽是比较明智的选择。那么你找新工作的时候，肯定要全面了解一下公司，看一个工作环境，感受一个工作氛围，切忌头疼脑热。 4、压力可能的来源 假如你辞职是因为工作压力大，那么你首先要知道，假如你换个工作压力是不是会更大或者说是因为薪酬和晋升没有得到满意干脆造成的心情结果，选择了辞职。那么你在找工作的时候，要知道，你所要从事的新的工作，新的职位，可能会给你带来哪些压力。 5、成就来自成长还是领导的看法 假如说，成

3、就感可以帮助你选择一个新的工作的话，你要知道，自己的成就感是你在公司成长了，还是领导对你认可跳槽找工作你可能会干脆面对你将来的顶头上司，这个时候，你要明白，坐在你对面的这个人是缄默型领导还是固执型领导，甚至是强势型领导，他能不能给你，你所要的成就感，会不会给你 6、面试的工作是不是想要的 面试的工作可能和从事的工作并不是一回事，当然这是职场中的陷阱，你在跳槽找工作的时候，要知道，这是不是你要做的工作，假如不是，坚决推掉，迟疑不决可能就是在奢侈自己的珍贵时间。 提升求职跳槽胜利率的方法 第一提炼核心竞争力 其次分析行业企业状况每种行业、每个要取得职业胜利，首先须要做到的是了解自身的状况，进行科学

4、的职业定位。在选择高职高薪之前，应当仔细盘点一下过去的从业阅历，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到胜利还须要的条件，并依据职业目标对人才的要求刚好地补充自己的不足。职位都对从业者有素养要求，特殊是个人实力优势与企业须要的契合度问题尤其重要。在不合适的工作上难以创建出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。在个人和职位间找到匹配点，削减无效职位，实现高薪高位目标的基石。 第三缩短职位要求与自身实力的差距职位要求和个人实力总是存在差距的，要缩短这种差距，关键要看如何整合与包装自己。整合实力模块，将自己的优点秀出来，得到企业的认可，达到我们最

5、终目的目标。 第四抢占先机，最先抓住有效信息现代社会是信息社会，竞争激烈的人们抢占信息，但抢之前，须要慧眼识真金，辨别垃圾信息和宝贵信息。所以，竞争的意识就是：尽全力最先抓住有效信息。 跳槽的禁忌 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事看法不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通实力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿聘请。跳槽，在职场人士看来已不再是一个簇新词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点生疏。 随意改行盲目跟潮 没有一个行业是恒久的热门。不考虑自身专长和爱好，即使应聘胜利，也难以许久。每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累

6、，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提示广阔的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，终归学以致用者轻车熟路，较非专业者简单上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 不加分析盲目听信 据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两一百零一块跳槽就显得过于草率。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。 意气用事盲目跳槽 缺乏沟通实力和团队精神，盲目跳槽。 急于求成盲进忙出 几乎每个人都希望在工作中能快速得到晋升。急于求成者往往欲速则不达。阅历和实力都须要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更须要耐性。因此，现代胜利学认为胜利更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为实力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页