法院信息化建设调研报告.docx
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1、法院信息化建设调研报告 为进一步提高审判管理水平、加快我州法院信息化建设步伐,应北京市海淀区法院等单位的邀请,经院党组探讨确定,并报州委领导同意,月日月日,我率州中院名中层以上负责人前往北京参观考察北京市海淀区法院、北京市高级法院和最高人民法院信息化建设和审判管理工作状况。考察时间虽短,但增进了友情,开阔了视野,更新了观念,启发了思路,增加了信念 ,的确受益非浅,收获颇丰。考察团通过看、听、记、思,深深感到海淀区法院等单位有很多好的阅历值得我们学习和借鉴。 一、法院信息化建设的主要做法 近年来,海淀区法院党组一班人带领广阔法官恪尽职守,服务大局,严格根据“三个领先”(指标领先、影响力领先、核心
2、竞争力领先)、“四个一流”(抓一流党建,带一流队伍,创一流业绩,建一流法院)的要求,狠抓各项措施的落实,各方面工作都取得了骄人的业绩,培育出宋鱼水、尚秀云等一批杰出的优秀法官。透过这些成果,方方面面无不包含着信息化建设所带来的巨大改变。 (一)审判管理网络化、智能化,确保了公正高效 、办案管理实现网络化。海淀区法院、北京高院运用清华紫光开发的法院信息管理系统软件,全部审判、执行案件从立案到归档全部实行网络化管理,实现网上立案、办案、归档、查询,增加了审判活动的公开性、有序性和规范性。案件诉讼来法院后,立案庭按要求录入立案信息,快速完成立案工作。基层人民法庭立案也是通过网上进行,便利了群众诉讼。
3、立案后,微机自动分案,避开当事人“选法官”,杜绝关系案等现象的发生。案件在审理过程中,各类案件通过计算机进行审判流程管理,立案、分案、文书制作、统计分析等工作都在网上完成。审委会探讨案件的“审理报告”在会前以电子文本形式在网上传递,实现案件网上流转。案件审结后,将办结的诉讼案件基本信息和法律文书输入到计算机系统,形成电子档案,增加了档案的检索利用。 、质量、效率管理实现智能化。海淀区法院、北京高院院领导运用“领导决策协助分析系统”对各类案件进行统计分析,利用网络信息加强对审判工作的监督管理,设置立案、分案、排期开庭、结案以及归档五个节点对案件进行全程动态跟踪,全面精确驾驭审判工作基本状况。审判
4、监督庭依据分工每月在网上随机抽查一部分案件,进行严格的评查,评议内容从程序、事实、法律适用、诉讼收费、裁判结果和社会效果预料六大方面细化为多个小项,评议时依照评议细则逐项进行,评查结果每月在网上通报排位。在司法效率方面,实行审(执)结案期限提示、警示制度,规定刑事、行政、执行案件必需在法定的期限办结,将民事案件一般程序审理期限由法定的个月缩短为日、简易程序审理期限由法定的个月缩短为日。法院信息管理系统依据权限对各类案件审限逐件自动提示,并由立案庭专人负责在网上对审、执案件跟踪检查,每天对民事、行政案件审理期限届满前日、执行案件执行期限届满前日的未结案件进行提示;对民事、行政案件审理期限届满前日
5、、执行案件执行期限届满前日、刑事案件一般程序审理期限届满前日、刑事案件简易程序审理期限届满前日的未结案件进行警示,书面通知承办人,在局域网上公布,每月通报,杜绝了超审限和超期羁押案件。去年,该院没有出现一件超审限和超期羁押案件的现象。 、信息查询实现公开化。海淀区法院在一楼大厅安装了电子显示屏,用于发布公告和进行法律宣扬。利用电子触摸屏建立审判、执行案件公开查询系统,审判法庭位置查询系统,便利当事人查询信息,实现信息查询电子化,当事人可以随时了解审判状况。设立电子公告系统,每天公告案件开庭审理信息,便利当事人诉讼,提升法院形象。 、法庭审理实现数字化。北京市全部法院均建立了数字法庭,全部庭审均
6、实行了数字监控,实行电脑自动刻录光盘,并运用法律文书自动生成模块,庭审完毕,法律文书即可发送到当事人手中。数字法庭还实现了上下级法院和最高法院联网,北京高院的领导随时可以观看到辖区法院每个审判庭的庭审状况。 、司法服务实现便民化。海淀区法院以追求效率和便民作为审判改革的动身点和落脚点,年月,在全国法院领先成立审判管理办公室,着力推动审判管理改革。审判管理办公室对外设立“一站式”的诉讼服务大厅,将收受证据材料、上诉文书、公示催告、诉讼保全等与审判相关的内容集中办理,解决群众找不到法官、跑不起法院的问题;对内将司法鉴定、评估拍卖、文书送达等环节集中管理,解决法官事务性工作过多,不能用心审判的问题。
7、经过一年多的运行,审判管理办公室共办结保全、鉴定、拍卖案件件,收取上诉案卷件,其中移转上诉案件件,收取证据材料和执行线索份,公示催告和支付令件,引导、接待查询余人次等等。通过实际运行,审判管理办公室在提高审判效率和规范司法行为中发挥了重要作用,很多当事人对这项机制创新表示了由衷地赞扬,认为:“审判管理机构和当事 人服务大厅,设置科学,便利了当事人,提高了效率,也促进了司法透亮”。 (二)队伍管理公开化、透亮化,确保了勤政廉洁。 、法官队伍实现精英化。海淀区法院在上个世纪年头初,就打破了传统的进人渠道,由原来从部队转业干部和地方招干中进人转变为招收德才兼备的优秀政法高校生。目前,该院共有法官和司
8、法协助人员人,其中在编 干警人,聘任制人员人。队伍中具有高校本科以上学历,其中硕士人,博士人,博士后人。年该院新招名审判人员,其中法学硕士名,法学博士后人。 、法官管理实现民主化。北京法院在实现法官精英化的过程中,最大限度地调动法官的主动性,强化了法官自我管理的理念,设立了法官大会和法官委员会,给予其在法官评价、教化培训、晋职晋级、选拔任用等方面的知情权、建议权和参加权,通过充分敬重法官自主性的自律手段,逐步探究建立起自我评价、自我管理、自我约束的新型法官管理机制。同时,建立资深法官制,现有资深法官名,其享受的待遇与庭长同等,每名资深法官有专用的审判法庭,配出名助理法官,专司审判之职。 、岗位
9、考核信息实现公开公允化。在海淀法院制定的工作人员岗位目标任务考核方法中,他们从工作质量、效率、效果等方面将岗位目标量化,利用计算机信息每月进行考核评分,公开考评结果,奖优罚劣,接受监督,并将全年考核结果装入干警廉政档案,作为干部培育、提拔和评先评优的重要依据,用数字说话,调动了干警工作主动性。由于北京实行了“阳光工资”制,干警收入较以往有较大的下降,在这种状况下,海淀法院变原来的物质嘉奖为多元化嘉奖方式,对表现突出的嘉奖出国、休假、学习、晋级等。 、规范行为实现监控化。海淀法院院领导和监督部门运用电视监控系统对院机关全部庭审活动进行实时监控,使干警的庭审作风和工作作风得到有效改善。同时坚持用制
10、度管人、管案、管事,修订完善审判工作、队伍建设、后勤管理多项规章制度,汇编成册在局域网上公开,供干警学习查阅,政治处、办公室、监察室、审监庭等职能部门负责落实,纳入纪律作风量化考核严格奖惩。与此同时,该院进一步加大了监督检查的力度,开通监督电话,每逢院长接待日全部院领导均到信访室接待群众,随时听取当事人对法院工作和案件办理状况的看法、建议,实现院长与群众的“零距离”接触,畅通监督渠道,加强廉洁自律。 、人事管理实现数字化。据考察了解,海淀区法院还建立了人事、工资信息管理子系统,刚好输入相关信息,便利查找利用。 (三)司法政务管理自动化、电子化,提高了保障效能。 、办公办案实现自动化。海淀区法院
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