2022年为自己工作读后感.docx

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1、2022年为自己工作读后感 为自己工作，对工作充溢热忱，尽最大的努力，追求卓越，永不满意。以下 为自己工作读后感篇1 2月15日.16日下午我在厂所收听了李强老师为自己工作演讲，李老师讲座中阐述了许多观点、列举了诸多实例、引入了一个个动人的小故事，使我产生了一次次的共鸣，当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的欢乐，生命是多么的有意义， 听了李强老师为自己工作后的心得体会。 感想最深的有以下几点： 一、生活中要学会推崇 推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的称许。生活中我们要擅长推崇

2、别人，推崇别人其实也是在确定自己，确定自己的同时能发觉别人的亮点，能以别人的优点来激励自己、完善自己，从而实现大家共同发展。平常，我们不仅要擅长推崇身边的人，更要学会推崇自己的学校、自己的家乡，乃至推崇自己宏大的祖国来提高自己的身价，增加学校和自身的核心竞争力。也让我们明白了一个人只有在诚垦推崇他人的过程使自己不断得到进一步提升和完善。 二、工作中要勇于担当责任 金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避开失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不肯定不失误，不努力工作确定会失误的;出现了失误首先应敢于面对，主动去担当起责任，切不行为自己找寻借口

3、去辩解而推卸责任，即便借口找得很好，说明得很完备，把责任推了，但自己的良心将恒久承受着一份指责，那又何苦啊!还不如承受一时之痛换个长期轻松。 三、为人做事要讲原则 俗话说：没有规则不成方圆。平常我们为人做事肯定要讲原则，肯定要按章办事，切不行把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。遇事要先思索，能办的事要坚决办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不行以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办;对自已有利的话就信口开河随意说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。 四、努力做好自己能做的事

4、 努力做事，只能把事做对，专心做事，才能把事做好。我们自己能做的事肯定能做好，而想做的事不肯定确定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。这是李强老师在该讲中一个特别通俗易懂的观点，可现实中我们可能有许多人没能去领悟，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不专心做事的表现，我们应当明白的是：做事只要努力和专心了才能把事做对做好。通过李老师的讲座，我觉得我们应一门心思把自己的本职工作努力做好、做精彩。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作服务好我们的全体师生，对任何事情都要有责任心。不能简洁的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事情都要

5、专心，就像郑老师常常在会上表扬老师们一样，他们就是对工作特别的专心，许多事情都是想在我们的前面，我应当向他们学习。同时，我们也应当看到工资背后隐藏的巨大成长和熬炼机会。在工作中，要记住一时的激情不是财宝，但是，长久的激情肯定会创建财宝，任何一个团队，死气沉沉不会创建出佳绩来，我们要把自己定位于成长和欢乐，始终让自己保持欢乐的工作心态。为增加团队的凝合力和提升全体老师工作的执行力而共同努力。 为自己工作读后感篇2 当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的欢乐，生命是多么的有意义。 李强老师所

6、说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。 胜利者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次胜利那也不等于胜利，但是你有一次失败就意味着失败。变更你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人胜利了，并不意味着你用同样的方式也能胜利，要吸取别人的精华，把别人的阅历收为己用，再加上自己的阅历和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近胜利，就像李强老师说的，通向华蜜胜利的电梯是不存在的。我们必需比别人付出的更多，才能收获比别人更多。 忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说今日你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家

7、都未必给你钱。很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更须要。常言道人过留名，雁过留声做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。 专心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪!在李强老师这20xx年的培训生涯里，任何一句话对我们来说都是珍贵的财宝，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧!用行动来证明一切 为自己工作读后感篇3 通过几天的员工精神培训听课，说明白公司对提高员工综合素养的重视程度是特别高的，李强员工精神心得体会。 这次学习，让我们学会更多做人的道理;无论在工作中还是

8、生活中，无论对待同事还是亲人和挚友，都有更深一层的感悟。 李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力气是不足以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，相互协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建胜利的团队，优势互用，集体努力，共同创建硕果累累的将来。第一点： 团队文化及体验;通过这次培训使我明白团队精神就是要相互协作，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很坚毅的，每个人在平常学习、工作、生活

9、中都有潜在的实力未曾发挥出来，只要有信念、有志气去面对，就没有解决不了的难题。其次点 ：会议经营;一流的团队从一流的问好起先，以前以为开会就是把要支配的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的发展有效的沟通，传达政令和资讯，协调冲突，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，激励士气，教化训练和培育人才，会议开的好与坏干脆影响到一个公司的发展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通;首先团队内部要进行有效的同等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在沟通中化解各种误会，使团队成员在沟通中看法一样，行动一样最终价值观一样。第四点：感恩的心;尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的感动感恩的

10、演讲视频，他那声情并茂的演讲，一下子折服了在场全部人的心，整个会场刹时宁静无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去， 或许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回忆起了许多许多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾经损害过我的人，从我懂事时起先去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感谢帮助过我的每一个人，我感谢那些曾经损害过我的人，感谢他们帮助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边全部的家人、挚友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。 第一：员工精神团队须要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是听从意识与执行力的体

11、现，说得通俗一点，好比企业的制度，那么制度执行起来假如靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业终归不是军队，这时就须要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最终须要的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美妙的家园，就必需不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。 其次：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢?呵呵。有了愿景才有发展壮大的一天，才有世界500强的诞生。 第三：真正给父母最好的礼物是拥抱，我要是没记错的话，我也许有20x

12、x年没跟父母拥抱了，下次回家我肯定要给父母拥抱。同时在企业也是一样，在企业里假如运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话，可以想象一下，咱们企业还愁不会壮大么? 第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发觉，比如今日早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发觉我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。假如不能发觉故事谈何感恩?假如自己没有故事谈何感恩?其实我很小的时候就听到一句话做人要做有

13、故事的人，但当时年少，不懂什么意思，今日最终明白了，呵呵。 第五：沟通模式。老师说了一句话：不通则痛，痛则不通。确的确实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸.就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的誓不两立，血战沙常假如当时把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队?有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。 李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的员工精神我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老师给的一个建议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人共享，失去的要总结缘由和阅历，刚好进行弥补。 很久以前就听到过：今日工作不努力，明天努力找工作。为了我们明天不努力找工作，那就让我们从今日起先，从现在起先努力的工作，只有根据李强老师讲的员工精神里去行动，信任我们都会有好的收获。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页