没有遵守规章制度的检讨书.docx

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1、没有遵守规章制度的检讨书 没有遵守规章制度的检讨书(精选多 篇) 敬重的公司领导： 我上周末未跟医院请假就擅自离院回家。违反了医院的规定，经过一番深刻思索后，我相识到了自己的错误，特做以下检讨。 我来到这个医院，在这里上班实习，就要听从医院的管理，遵守医院的规定，不能有丝毫的懈怠。所以，我擅自离院是错误的，是对工作不负责，对学习不负责，对自己不负责。有家可以不回，但有班肯定不能不上。虽然最初我以为我的做法没什么不妥，不过是两天治疗不上，回家看看生病的妈妈，于情完全合理。但是医院有纪律在，就如 同我们面前的一座高山不行跨越。假如跨越了，就必需付出代价，接受惩处。所以，我心甘情愿仔细的写检查。我可

2、以毫不遮掩，丝毫不给自己留脸面的说声我错了。 人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。希望老师能够信任我，不要因为一次错误就否定我。我自以为我总体上还是表现的可以的，不过，难免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可无情?离家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，信任每个人都有这样的心情和体会。所以，我回家有情可原。但是，于情可以说的过去的事情，却在纪律上不行以容忍。所以，我还是错了，所以我检讨。 我只是微乎其微的一个个体。少了我一个，太阳照旧东升西落;少了我一个地球依旧按既定的轨道转动;少了我一个，天气依旧有阴晴的改变，时常的有雷雨暴雨;少了我一个，花依旧循着季节开和落;少了我一个，医院的工作照常进

3、行，不会受到丝毫的影响。对于我生活的四周环境和群体来说，我并不重要。可是，对于我妈妈来说，我很重要，在她须要我照看的时候，我能在她顺便对她来说是莫大的欣慰和华蜜。假如换成别人是我，或许和我一样干脆回家。我可以多数次的强调我回家是有理由的，于情是合理的年。可是，任何理由和感情在医院的管理面前都是苍白无力的，比值得一提。我只所以没请假也包含这个缘由。因为我请假的理由在规定面前完全不被承认;就算得到了一丝丝承认，也是弱不禁风。我主动请假也未必请的下来，所以干脆干脆不请，还心存侥幸心理，认定不会被逮到，可是我还是没有漏网。我说的这些完全属实，不含任何捏造的虚假成分。 无规则不成方圆，做人做事都要遵循肯

4、定的准则。我们从小到大接受的教化就是如此。规则由人而定，而一经制定就成为客观存在，不在以他人的主观意志为转移。岁偶然，每个人并不是生 来就逆来顺受，注定要接受外界的约束和限制的。可是，我们在这个医院实习，接受医院的管理和其制度的约束是天经地义的事情。出此没有任何选择。当我们的叛逆心和不情愿得以表达和延长，但一旦遇到医院的管理制度，就只能收起来。规则在扼杀我们的担心分之心上起了莫大的作用。所以，我们不能不遵守医院的规章制度。 保证书 本人已经阅读并自愿遵守电子实业有限公司制订的各项规章制度，包括已经颁布的劳动组织条例、劳动管理条例、产品质量管理条例、管理人员行为规则、销售管理条例、选购工作管理规

5、定、档案管理条例、仓库管理工作规定、监察工作规定、促进合理化建议规定、生产统筹管理规定及其他有关制度。本人承诺，即使今后有新颁布的规章制度，在经本人知悉后，也情愿遵守。 保证人： 年月日 遵守公司规章制度 1.遵守公司一切规章制度，听从领导、做好本职工作 2.以主动的工作看法、优质的工作质量、饱满的工作热忱投身到工作中，努力提升公司形象 3.虚心好学，业务娴熟；做好客户来电来访工作，能随时为客户供应可行性的建议并使公司受益 4.完成公司下达的销售目标 5.做好每日、每月工作安排和工作状况并上报领导 6.最好回访工作，把客户特殊满足和特殊不满足的人员记录在案，给人力资源部做绩效、奖惩供应参考，同

6、时也第一时间驾驭员工工作状况；客户有重要建议的应即时报告领导；客户有重大投诉的应在提出解决方法的状况下第一时间报告领导，帮助领导即时处理客诉，以维护公司形象和客户对公司的满足度 7.建立良好的客户关系，对客户进行跟进和维护，做好市场/客户的信息收集工作。 8.主动主动开发新客 户 9.爱惜公司财产，妥当运用公司办公设备 10.严守公司机密 11.收集和分析市场状况、竞争对手的渠道和客户状况，为公司销售政策的制定供应依据 12.做好尾款的回收工作 13.勇于担当自己的过失，反思并吸取教训，不推卸责任 14.谈吐得体，益与工作沟通、着装得体，符合工作场所、举止得体，符合工作角色 15.工作时间如需

7、出外勤，手机须随时保持开机状态 16.不利用公司资源谋私利，不损害公司形象和利益 17.听从公司调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工作 遵守学校的规章制度 每个地方都有自己的规章制度，学校的规章制度是为了帮助我们营造一个良好的学习环境。 假如我们不遵守纪律，一个个都是“两面派”老师一走，教室里就乱糟糟地，老师没方法安心的批作业，备课。我们的学习成果自然也越来越差，全班同学都乱糟糟的，我们又怎么能学习呢？ 假如我们都遵守纪律，做操时，老师能放心地坐在办公室里批作业。上自修课时，老师能让同学们做自己的事情，老师能够放心的备课，休息。 这是完备的学习环境，这样，我们才能好好学习，每天向上！

8、“没有纪律，不成方圆。”、“国有国法，家有家规。”这些古话都说明纪律很重要。假如没有纪律，世界将乱了套；假如有了纪律并且大家都遵守，世界将会特别美妙。 所以，要遵守好学校的规章制度，做个合格的中学生！ 一、企业规章制度的定义 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。 二、企业规章制度的效力 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明一第十九条规定：“用人单位依据劳动法第 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这条

9、司法说明事实上给予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。 三、企业规章制度的重要性 建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺当进行，是加强企业管理，推动企业发展的牢靠保证。 四、企业规章制度的作用 企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。 企业规章制度的作用许多，主要体现在以下几个方面： 1、规章制度首先是应用于标准化管理。 制度可以规范员工的行为，规范企 业管理等。企业假如建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作主动性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺当开展，

10、企业的经济效益就会不断得到提高。公允就是靠制度来体现的，效率也是靠制度来促进的，效益是靠制度来提高的。 2、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，简单赢得商业机会。 3、企业规章制度有法律的补充作用。 企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏非常详尽的规定，事实上用人单位依法制定的规章制度在劳动管理中可以起到类似于法律的效力。因而用人单位的合法的规章制度在此起到了补充法律规定的用。 如最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的说明规定：“

11、用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。 比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必需有着特别完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，很多项目竞标也都需企业供应本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。 企业规章制度与工作流程的关系 我认为：企业的规章制度与企业的工作流程是相辅相成的关系。规章制度可以转化为工作流程，工作流程也可以转化为规章制度。 规章制度是告知你什么能做，什

12、么不能做； 工作流程是告知你怎样做，先做什么，后做什么。 规章制度则重于防范； 工作流程则重于培训。 以上是对规章制度的一些肤浅的见解，希望对您有所帮助！ 没有遵守规章制度的检讨书 没有遵守规章制度的检讨书 违反规章制度检讨书 违反规章制度检讨书 违反规章制度检讨书 违反规章制度检讨书 违反规章制度检讨书 违反公司规章制度检讨书 工作违反规章制度检讨书 触犯学校规章制度的检讨书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页