综治日常工作制度.docx

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1、综治日常工作制度 综治日常工作制度 1、年度单位或乡镇综治维稳目标管理和领导责任制：确定年度综治工作目标，明确工作责任。 2、治安形势分析和报告制度：定期、不定期对治安形势、稳定形势进行分析，制订相应措施，刚好向主管领导和向上级通报状况和信息。 3、冲突纠纷、不稳定因素、治安问题查调处制度：定期、不定期组织开展集中排查活动，因地制宜、因时制宜，组织开展严打、整治行动，对突出的治安问题、治安问题突出的地区和单位进行有效治理。 4、检查、考评、督办制度：对所辖地区和单位综治工作、综治措施落实状况和专项活动开展状况进行定期、不定期检查验收和督办。 5、社会治安形势评估分析联席会议制度：即定期组织有关

2、职能部门综合分析、评估本辖区社会治安状况，精确推断，科学预料社会治安的走势，针对存在问题，探讨对策，整合力气，有效预防和打击犯罪，创建良好治安环境。 6、人大代表、政协委员视察评议社会治安综合治理工作制度：即聘请人大代表、政协委员组成视察评议团，对被视察单位的社会治安综合治理工作取得的主要成果和存在的主要问题进行视察，并开展评议，形成书面材料，提交综治委主任会探讨作出处理看法。 7、综治成员单位综治责任人年度述职制度：即综治工作年度结束后，通过实行会议方式，综治委全会听取综治成员单位综治责任人履责状况和本单位综治工作状况汇报，进行投票和评议，评议结果作为年度考核的重要内容。 8、重点整治列管制

3、度：即对治安混乱地区和重大治安突出问题建立台账逐一列管，实施重点整治，解决整治好后，逐一注销，解决整治状况每半年向市综治办书面汇报一次。 9、综治工作奖惩方法。仔细执行综治工作方针、政策和法律、法规，全面履行综治工作责任状，年终考核排名前三位的村，村级主要负责人在同等条件下可优先参与国家公务员录用考试。为综治工作做出突出贡献的综治责任人，年终考核为优秀，并授予荣誉称号。违反综治政策和法律、法规，不仔细履行综治责任，被综治机构亮黄牌警告或一票推翻的，不能评为本年度综合性先进单位，责任人不能评为优秀。有章不循，违反治安防范责任制度规定的，根据规定追究有关责任人的责任。年度考核被评为先进单位的，村干

4、的误工补贴上浮5%，年度考核排名后三位的，村干的误工补贴下浮5%。 10、冲突纠纷排查工作制度。冲突纠纷定期排查制度。即每两个月对辖区纠纷进行一次排查，并做好登记，填写好纠纷排查登记表，上报纠纷排查状况“双月报”报表及状况汇报文字材料；发觉重大疑难纠纷，刚好向县委、县政府报告；对排查出的纠纷制订出处置方案，支配专人负责，限时处置，主动、稳妥地化解纠纷；刚好收集处置信息，做好当事人的说明劝服工作；刚好反馈处理结果。冲突纠纷报告制度（零报告制度）。即各人民调解工作领导小组办公室在单月5日前向上级人民调解工作领导小组办公室刚好上报纠纷发生排查调处工作，没有纠纷也要报告状况（零报告制）；对在乡镇社会冲

5、突纠纷调解中心受理的跨乡镇（街道）或跨县市区的纠纷、案件，要刚好向上级人民调解工作领导小组汇报，重大疑难案件要马上报告当地党委、政府和上级职能部门；报告时间：一般纠纷不超过24小时，重大纠纷不超过6小时，（事故）群体性事务要马上报告。冲突纠纷协调制度。即各级党委、政府要建立人 民调解工作领导小组，下设办公室，详细负责协调解决跨区域的纠纷以及辖区内的重大疑难冲突纠纷。冲突纠纷督查督办制度。即上级人民调解工作领导小组办公室定期对下级人民调解组织冲突纠纷排查调处工作进行督查，对重大疑难案件及跨县区域重大或社会影响面大的冲突纠纷进行定期督办，责任到人；如出现未落实，追究其责任人不作为责任，并通报指责。

6、冲突纠纷排查调处责任制度。即冲突纠纷排查调处实行责任追究制度，重大冲突纠纷调处实行“一把手”专人负责制；重要时期（清明、“六四”、汛（旱）期、国庆、元旦和春节等）冲突纠纷排查调处实行一案一责，每起重大纠纷有专人、特地的调处班子负责接待、调查、处置、回访，确保每起案件处置妥当；重要时期各人民调解工作领导小组办公室必需有专人值班，专人负责接待上级的纠纷状况，支配专人负责调处各类纠纷。有值班表、值班记录，有案件负责人登记，有案件调处状况台帐。冲突纠纷定期回访制度。即各人民调解委员会必需每月对所调解的冲突纠纷达成调解协议的当事人进行回访，了解协议履行状况及其他有关状况。主要包括当事人对调解工作的看法、

7、要求、协议的履行状况，协议履行发生争议向人民法院起诉及人民法院判决结果，有无错误调解及激化迹象，实行的措施等等。 综治工作规范 1、年度工作部署：总结上年度工作，表彰先进，对不合格单位、不称职责任人进行惩罚；制订制度工作安排、工作措施和年度工作要点；落实工作责任，签订责任状；召开有关会议进行动员和部署。 2、组织开展调查探讨，指导基层单位开展综治和平安创建工作，培育先进典型，创立示范点，推广先进阅历。 3、组织开展冲突纠纷、不稳定因素、治安隐患排查活动，对突出治安问题、治安混乱地区行重点整治、专项治理和组织开展严打整治活动。 4、对工作责任、工作措施、工作制度落实状况和严打整治活动开展状况进行

8、指导、督促检查或验收。 5、组织人大代表、政协委员和社会知名人士对社会治安综合治理工作进行评议。 6、组织开展民调，对社会治安状况和政法综治部门工作进行评估。 7、组织开展综治宣扬活动，建立全宣扬阵地，总结推介先进阅历，宣扬、推介先进典型。 8、制订综治工作考评方法、考评细则，组织开展季度、半年工作检查，刚好向领导、上级主管部门、有关单位通报工作状况，表扬先进，指责后进，对存在的问题提出整改建议。 9、建立工作台帐，刚好收集整治有关工作资料，上报工作信息和报表； 10、根据上级要求和考评方法、细则作好综治迎检打算，包括现场打算、汇报材料和资料打算等。比照考评细则，逐项进行自查自评，发觉问题和不

9、足刚好完善。 11、对所辖单位综治工作进行年度考评。根据考评方法进行分类排队。根据有关 规定提出对先进集体、个人进行表彰和嘉奖，对不合格单位提出予以黄牌警告、一票推翻、或重点整治的建议，经综治委探讨后作出确定，并交有关单位落实嘉奖和惩罚措施。 综治日常工作制度 日常工作制度 公司日常工作制度 公司日常工作制度 出纳日常工作制度 客服日常工作制度 前台日常工作制度 淘宝客服日常工作制度 淘宝客服日常工作制度 民兵连日常工作制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页