法院党建工作经验.docx

《法院党建工作经验.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法院党建工作经验.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、法院党建工作经验 抓党建、带队伍、促审判、树形象、创一流 寻乌县人民法院党建工作阅历 随着当前司法改革的不断深化，“立党为公，执法为民”要求的提出，人民法院党组织和队伍建设得到进一步加强和改进，寻乌县人民法院在党的正确领导下，全面完成了党和人民给予的神圣使命，法官队伍政治坚决、业务精通、作风优良、纪律严明，是一支党和人民信任的队伍。但是，在新的历史时期，随着社会转型各种社会冲突凸显，法院受理的案件数量增加和法官人数的不相适应、司法实力与人民群众的司法需求不相适应的冲突日趋突出。寻乌县人民法院坚持以社会主义法治理念为统领，牢牢把握“确保正确方向、确保司法公正”的党建工作定位，做到抓党建、带队伍、

2、促审判、树形象、创一流，有效推动法院工作科学发展。 一、明确党建责任，把党建工作作为“一把手”工程来抓 一是强化“一把手”责任。法院领导班子坚固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”意识，仔细落实抓党建“第一责任人”责任，定期探讨党建工作，提出看法，推动落实。二是落实“一岗双责”。党组领导班子坚持每年签订抓队伍建设、党风廉政建设和基层党建工作责任状，把党的建设各项任务予以分解细 1 化，落实到领导班子成员和部门主要负责同志身上。三是严格考评奖惩。坚持每半年和年终两次检查考评，着重检查“一把手”负总责、领导班子成员和中层负责同志履行“一岗双责”状况。 二、扎实开展“两项活动”

3、，激发党员干警干事创业的内生动力 一是开展社会主义法治理念教化活动。切实引导广阔干警用社会主义法治理念武装头脑，用司法核心价值观确立人生方位。建立社会主义法治理念教化的长效机制，实现社会主义法治理念教化的制度化和常常化。刚好总结阅历，逐步建立健全制度，实现社会主义法治理念教化的制度化、规范化。二是开展“发扬传统、坚决信念、执法为民”主题实践教化活动。坚持边学习边整改，着力在走基层、访民情中转观念、转作风、改问题、树形象。着力解决在志向信念、宗旨意识、执法司法等方面存在的突出问题，努力造就一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的法官队伍，让人民群众切实感受到人民法院的新改变、新气象。 三、加

4、强“三项措施”，确保队伍清正廉洁 一是仔细贯彻执行党风廉政建设责任制的规定。要求每位党员向党支部签订整改建议责任书，查找自身廉政建设风险点，提出个人整改措施，形成了党风廉政建设院长主抓、中层联动、全院干警参加的工作格局。二是严格案件质量评查。执行错案、瑕 2 疵案件责任追究方法。实行审判质效评估，突出绩效考评导向和激励作用。同时结合本院审判工作实际，先后制定了审判流程管理方法、案件法律文书评分标准等近二十项规章制度，逐步把审判管理纳入制度化、规范化的管理轨道，案件质量与效率得到较大提升。2022年审监庭共评查审判、执行案件781件，其中724件经评查为优秀，占总评查数的95%，良好的39件，占

5、总评查数的5%，不合格数为零。三是强化社会监督。设立举报信箱和举报电子邮箱，加强对干警八小时之外的有效监督，保证公正司法。自觉加强与人大、政协的沟通，求得支持和监督，今年共报送法院工作简报12期、人大政协专刊2期。注意发挥人民陪审员既是“审判员”又是“监督员”作用，今年共邀请人民陪审员参与陪审的案件30余件，有效发挥了人民群众参加司法、监督司法的重要作用。 四、构建“四个结合”机制，推动法院党建工作 一是坚持党建工作与工作创新相结合。坚持进一步解放思想、更新观念，用改革的精神，主动探究和探讨法院党建工作的新状况，解决新问题。不断改进党建工作方法和活动方式，努力找寻党建工作与审判工作的结合点和切

6、入点。努力学习驾驭法律学问以及履行岗位职责必备的学问和技能，激励和引导广阔党员干部大胆探究、勇于创新，特殊留意珍惜和爱护他们的创新热忱，不断创新党建工作的新思路。 二是坚持党建工作与审判职能相结合。人民法院为人民群众供应 3 司法服务，“人民满足”是衡量司法工作的最高标准。加强基层法院的党建工作，就要坚决摒弃各种特权思想和“衙门”作风，采纳“走出去，请进来”的方式，主动延长审判职能，把亲民爱民、关注民生真正落实到各项工作中去，给予司法为民工作新内涵。今年以来，寻乌法院共审理民商事案件566件，审结545件，结案率96.29%。通过审判活动，依法爱护了合法的民事权益，制裁了违法侵权行为。同时，坚

7、固树立和谐司法理念，加大民商事案件调解力度，坚持“调解优先，调判结合”的民事审判原则，以及构建诉讼与非诉讼相连接的冲突纠纷解决机制。 三是坚持党建工作与化解社会冲突相结合。通过设立巡回办案点和“调解室”，便利群众诉讼，营造和谐氛围。实行全程调解机制，将调解贯穿于立案、庭前、庭中、庭后等各个阶段。建立调解激励机制，增加法官的调解主动性和主动性。建立多元化冲突纠纷排查调解体系，加强人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的调解体系建设，通过定期开展隐患“大排查”、纠纷“大调解”活动，实现冲突纠纷有排查、有预警、有台账、有监督、不断提高排查化解冲突纠纷的实力水平，主动稳妥地把冲突化解在基层。推动建立

8、大调解格局，妥当处理和解决了大量的冲突纠纷。截至目前，民商事案件调解撤诉349件，调（撤）率达到了的64.03%。在受理的10件刑事自诉案件中，调解撤诉10件，调撤率达100%，收到了良好的法律效果与社会 4 效果。 四是坚持党建工作与精神文明相结合。不断推动文明司法。开设文明窗口，强化宗旨意识，开展公正廉洁执法教化。在司法为民上下功夫，在法官职业道德修养上下功夫，增加责随意识和公仆意识，解决对群众“冷、硬、横、推、拖”的问题，摒除特权思想、等级意识、霸道作风，不耍特权、逞威严、不讲道理。以“让群众少跑一趟路、少花一分钱、少等一分钟、少操一份心”的实际效果在人民群众心目中树立了文明司法机关的良

9、好形象。规范司法语言文明，要求法官遵守各项司法礼仪规范，注意职业礼仪约束，仪表庄重、举止大方、看法公允、用语文明，保持良好的职业操守和风范，维护法官的良好形象。在职务外活动中应当约束言行，避开公众对法官公正执法和清正廉洁产生“合理怀疑”，避开对履行职责产生负面作用，避开对审判机关的公信力产生不良影响。逐步增加人民群众对法院工作的认同感，取得了良好的社会效果。 五、突出党建成果转化，努力实现“五个提升” 一是有效促进审判质量提升。今年以来，我院共受理刑事、民事、行政等各类案件722件，审结701件，结案率达97.09%，未出现一起错案和超审限案件，未出现一起发回重审案件，未出现一起赴省进京上访案

10、件。二是有效提升执行效率。通过主动争创“无执行积案先 5 进法院”，开展“集中执行月”活动和“突击执行周”行动，共执结新旧案件234件，执结标的额达678.57万元，有力地保障了胜诉人的合法权益。执行计生行政非诉执行案件263件，执结185件，执行到位标的167万元。三是有效推动司法公信力提升。以优质的司法品牌彰显公信，着力培育打造特色司法品牌。在江西省2022年上半年公众平安感测评中，我院公众平安感和群众满足率由去年的92.5587 %提升到93.3628%，在赣州市各县(市、区）基层法院中排名第一。四是有效推动队伍素养提升。在全院形成了学习詹红荔先进事迹的良好氛围，广阔党员不断加强自身学习

11、，牢记司法为民宗旨，树立了良好队伍形象，涌现出一大批党员先进事例。五是有效提升法院形象。以人民满足为根本标准，以履行职责、服务大局的良好业绩赢得社会各界的理解和支持，以严格执法、文明办案的实际行动树立良好形象，连续三届被评为江西省文明单位，今年还荣获“全国文明单位”荣誉称号。 法院党建工作阅历 党建工作阅历材料 党建工作阅历材料 党建工作阅历材料 党建工作阅历07 社区党建工作阅历 机关党建工作阅历 党建工作阅历做法 党建工作阅历材料 党建工作阅历材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页